Termes de Références

RÉUSSIR LA PASSATION DE MARCHES PUBLICS

Nous vous prions de prendre le temps de bien lire les termes de références avant de remplir la fiche d’inscription .Nous restons à votre dispositions pour tous les points d’ombres que vous souhaitez élucider.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Le séminaire vise à former les participants au Métier de Spécialiste en Passation des marchés :

Acquérir des connaissances solides sur les procédures et Méthodes de passation des marchés publics selon les Directives de la Banque mondiale ;
Se familiariser avec les notions usuelles de la passation des marchés publics;
Maîtriser les étapes et outils de la passation des marchés publics ;
Comprendre les directives régissant les marchés publics ;
Avoir une vision claire de la réglementation des marchés publics des pays africains;
Analyser les pièges communs rencontrés et apprendre à les éviter ;

AVANTAGES DE LA FORMATION

Cette Formation sera très pratique. Au-delà des bases théoriques, un accent est mis sur le partage d’expériences, le partage des outils pertinents, ainsi qu’une Approche basée sur des cas pratiques et vécus . Au terme de la formation, les participants sauront :

Maîtriser les procédures et Méthodes de Passation de marchés selon les Directives de la Banque mondiale ;
Conduire un processus de passation des marchés selon les procédures de la Banque mondiale ;
Résoudre les problèmes complexes rencontrés dans la planification, l’exécution le suivi et l’évaluation des marchés publics ;
Répondre avec aisance aux questions posées aux candidats lors des entretiens de recrutement de Spécialistes en Passation des marchés ;
Assister les Ministères, Directions, ONGs et Équipes de gestion de projets dans la préparation et l’exécution de leur Plan de passation de marchés (PPM)
Se lancer immédiatement dans le conseil et l’assistance technique auprès des Organisations publiques et parapubliques, et être compétitifs sur le marché de la consultance dans toute l’Afrique ;

LE FORMATEUR

La Formation est Délivrée par M. AMON DENIS, Spécialiste en passation de Marchés .

CIBLE DE LA FORMATION

Les Personnes visées par cette formation sont toutes les personnes occupant un poste de :

Toute Personne intéressée par le Métier de Spécialiste en Passation de marchés Publics;
Les Spécialistes en Passation des marchés ;
Responsables Administratifs et Financiers (Secteur public, privé ou Société civile) ;
Les Directeurs Administratifs et Financiers des Ministères;
Les Chefs de projets;
Les Cadres des ministères chargés de la Passation des Marchés ;
Les Contrôleurs Financiers ;
Les Assistants en passation des marchés

FRAIS DE PARTICIPATION

PROCÉDURE ET MODALITÉS DE SÉLECTION

Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) étapes :

– Une étape de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés au regard de l’analyse de leurs CV;

– Les candidats présélectionnés devront ensuite s’acquitter de leurs frais de participation pour valider définitivement leurs inscriptions à la formation ;

CONSTITUTION ET SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés devront :

– CLIQUEZ ICI POUR REMPLIR LA FICHE D’INSCRIPTION;

– Actualiser un curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant que le candidat possède les qualifications et expériences requises ;

– Nous transmettre la fiche d’inscription renseignée et le CV actualisé en pièce jointe

1 ) Soumissions des Dossiers de Candidature

Les candidats intéressés devront remplir la fiche d’inscription. Dès votre inscription, vous recevrez par mail un Accusé de réception avec les détails de la suite du processus.

2) Frais de participation au programme

Les formations du même niveau de qualité et de durées sont facturées à 2 000 000 F CFA ailleurs. En ce qui nous concerne, nous souhaitons vous faciliter l’accès à la connaissance pratique. A cet effet, pour participer à cette formation, vous ne payerez que 550 000 (cinq Cent Cinquante Mille) Franc CFA HT.

3) Modalités de paiement des frais de participation

Vous pouvez payer vos frais de participation par chèque, par virement Bancaire, par PayPal ou par transfert d’argent (Western Union; Orange Money). Toutes ces modalités sont laissées à votre appréciation.
Pour recevoir vos factures et vous donner des détails éventuels sur l’organisation pratique du programme, prière contacter Mlle KOUAKOU, elle se fera le plaisir de vous donner toutes les informations nécessaires.
Elle est joignables aux adresses ci-après :

Téléphone :
- + 225 25 22 003 356

ou

+225 05 65 969 937

Email : conctact@conseilstopmanagers.org

Adama BAMBA

Président, Conseils Top Managers d’Afrique

+225 65 969 939/ E-mail : contact@conseilstopmanagers.org

Abidjan, Cocody-Angré 8ème Tranche, Star 10 en face de l’INSSA.

TDR SGF EN E-LEARNING

TERMES DE RÉFÉRENCES

I) ENJEUX DE LA FORMATION

La gestion financière joue un rôle majeure dans la réussite d’un projet de Développement. Lorsqu’elle est bien maîtrisée. Cela contribue à l’efficience, à un fort taux de Décaissement, à la production d’états et Rapports de gestion fiables et conformes aux attentes des parties prenantes (Gouvernement ; Bailleurs de fonds, Cabinets d’audits, Populations Bénéficiaires, etc..).

Bien exécutée, la gestion financière contribue fortement à la mise en œuvre efficace et dans les délais prévus des activités, en pourvoyant à temps aux besoins (financiers, matériels et humains) nécessaires.

En amont, la Planification Financière permet d’aligner les décaissements de fonds sur les besoins de financements des activités et marchés du Projet.

En tout état de cause, elle est obligatoire et indispensable pour suivre les consommations de crédits, les engagements, les règlements et pour déclencher à temps les appels de fonds.

Malheureusement, Cette fonction, notamment ses outils, techniques et procédures, ne sont pas maîtrisés, même souvent par des personnes qui sont en poste au sein des Équipes de gestion de projets.

En outre, il y a un besoin énorme non satisfait en ressources humaines qualifiées, pour occuper les fonctions de Spécialistes en gestion financière de projets de développement, de Comptables et d’Assistants en gestion financière dans les pays africains. C’est souvent que les Unités de gestion de projets lancent des Appels à candidatures sans trouver des personnes qualifiées qui maîtrisent réellement les procédures et outils de gestion financière adaptés aux projets de développement financés par les Bailleurs dont la Banque mondiale, la Bad ou l’Union-Européenne.

C’est pour répondre à ce besoin urgent que CTMA (Conseils Top Managers d’Afrique ) lance le programme SGF de formation pratique qui vise aussi bien à renforcer les capacités des personnes déjà en exercice, qu’à transformer en spécialistes, des personnes qui ont une formation en comptabilité et/ou finances.

II) OBJECTIF DE LA FORMATION

Le séminaire vise à aider les participants à :

Acquérir des connaissances solides sur les procédures et techniques de gestion financière et de décaissement des Projets de Développement ;
Se familiariser avec les notions usuelles de la Gestion Financière et les procédures de Décaissement des Projets de développement ;
Comprendre et mieux appréhender les enjeux de la Gestion Financière et les procédures de Décaissement dans le cycle de gestion des projets de développement ;
S’approprier les méthodes, techniques et outils pratiques et opérationnels de la Gestion Financière des projets de développement ;
Bien connaître les mécanismes et les outils de mise en place et de pilotage d’un système de Gestion Financière et des procédures de Décaissement axé sur les résultats des projets de développement.
Analyser les problèmes communs rencontrés et apprendre à les éviter pour favoriser un niveau élevé de décaissement des fonds du projet.

III) AVANTAGES DE LA FORMATION

Cette Formation sera très pratique. Au-delà des bases théoriques, un accent est mis sur le partage d’expériences, le partage des outils pertinents, ainsi qu’une Approche basée sur des cas pratiques et vécus. :

Aux termes de la formation, les participants auront une bonne maîtrise de :

La Planification, la Budgétisation des projets de Développement financés par les Bailleurs de fonds ;
Des Opérations d’engagement-ordonnancement et de Décaissement de fonds des Partenaires Techniques Financiers ;
du Suivi et d’Analyse Budgétaire ;
l’établissement des états financiers annuels et le reporting.
L’élaboration d’un rapport de suivi financier (RSF) période et de fin d’année ;

Les Participants sauront :

Résoudre les problèmes complexes rencontrés dans la gestion comptable et financière des projets ;
Définir les termes usuels et les concepts clés de la gestion financière et les procédures de Décaissement;
Apprécier la place primordiale de la gestion financière et les procédures de Décaissement dans le cycle de gestion des projets : Rôle, avantages, importance, lien avec les autres fonctions des projets/programmes ;
Identifier les principales étapes de mise en place et fonctionnement d’un système de Gestion Financière des projets de développement ;
Répondre efficacement aux contraintes des bailleurs en matière d’information comptable et financière des projets de développement.

IV) LE FORMATEUR

La Formation est Délivrée par M. OUATTARA KOUAKOU GERMAIN, Spécialiste en Gestion Financière et Comptable au bureau de coordination des programmes emploi de Côte d’Ivoire .

Ouattara a quatorze années d’expérience dans la gestion comptable et financière des projets. Son expertise couvre plusieurs domaines de la gestion financière, notamment les Procédures et outils de Budgétisation, d’exécution, de Décaissement et de Reporting des projets financés par les Bailleurs de fonds. Durant ces quatorze dernières années, en plus de ses fonctions de Spécialiste en gestion financière au sein des Unités de gestion de projets, M. Ouattara a eu plusieurs missions de consultant-Formateur sur les procédures de gestion financière de la Banque Mondiale.

V) CIBLE DE LA FORMATION

Les Personnes visées par cette formation sont toutes les personnes occupant ou désireuses d’occuper un poste de :

Responsable Administratif et Financier (Secteur public, privé ou Société civile) ;
Directeur Administratif et Financier ;
Comptable ;
Chef de projet ;
Assistant Administratif et Financier ;

En outre, cette formation est un puissant soutien au renforcement des capacités des cadres de l’Administration Publique, dont :

Ceux chargé du suivi des accords de crédits,
Les Agents Comptables de Projets,
Les Contrôleurs Financiers ;

VI) SOUMISSIONS DE CANDIDATURE ET FRAIS DE PARTICIPATION

1) PERSONNES APTES A LA FORMATION

Les Personnes aptes à postuler sur ce programme sont celles qui ont au moins 2 ans d’expériences dans le domaine de la gestion financière et Décaissement de projets et Programmes des Ministères, Collectivités territoriales, ONG, Entreprises et UCP financées par les Bailleurs de fonds;

2) PROCÉDURE ET MODALITES DE SELECTION

Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) étapes :

– Une étape de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés au regard de l’analyse de leurs CV ;

– Les candidats présélectionnés devront ensuite s’acquitter de leurs frais de participation pour valider définitivement leurs inscriptions à la formation.

VII-CONSTITUTION ET SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés devront :

– CLIQUEZ ICI POUR REMPLIR LA FICHE D’INSCRIPTION ;

– Actualiser un curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant que le candidat possède les qualifications et expériences requises ;

– Nous transmettre la fiche d’inscription renseignée et le CV actualisé en pièce jointe.

1 ) Soumissions des Dossiers de Candidature

Les candidats intéressés devront pour remplir LA FICHE D’INSCRIPTION. Dès votre inscription, vous recevrez par mail un Accusé de réception avec les détails de la suite du processus.

2) Frais de participation au programme

Les formations du même niveau de qualité et de durées sont facturées à 1 500 000 F CFA ailleurs.

En ce qui nous concerne, nous souhaitons vous faciliter l’accès à la connaissance pratique.

A cet effet, pour participer à cette formation, vous ne payerez que 550 000 (Cinq cent cinquante Mille) Franc CFA.

3) Modalités de paiement des frais de participation

Vous pouvez payer vos frais de participation par chèque, par virement Bancaire ou par transfert d’argent (Western Union; Orange Money). Toutes ces modalités sont laissées à votre appréciation.

Pour recevoir vos factures et vous donner des détails éventuels sur l’organisation pratique du programme, prière contacter Mlle KOUAKOU, elle se fera le plaisir de vous donner toutes les informations nécessaires.

Elle est joignable aux adresses ci-après :

Téléphone :
- + 225 25 22 003 356 .

ou

+225 05 65 969 937

Email : conctact@conseilstopmanagers.org

Adama BAMBA

Président, Conseils Top Managers d’Afrique

+225 0565 969 939/ E-mail : contact@conseilstopmanagers.org

Abidjan, Cocody-Angré 8ème Tranche, Star 10 en face de l’INSSA.

RÉUSSIR LA PASSATION DE MARCHES PUBLICS

Nous vous prions de prendre le temps de bien lire les termes de références avant de remplir la fiche d’inscription .Nous restons à votre dispositions pour tous les points d’ombres que vous souhaitez élucider.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Le séminaire vise à former les participants au Métier de Spécialiste en Passation des marchés :

Acquérir des connaissances solides sur les procédures et Méthodes de passation des marchés publics selon les Directives de la Banque mondiale ;
Se familiariser avec les notions usuelles de la passation des marchés publics;
Maîtriser les étapes et outils de la passation des marchés publics ;
Comprendre les directives régissant les marchés publics ;
Avoir une vision claire de la réglementation des marchés publics des pays africains;
Analyser les pièges communs rencontrés et apprendre à les éviter ;

AVANTAGES DE LA FORMATION

Cette Formation sera très pratique. Au-delà des bases théoriques, un accent est mis sur le partage d’expériences, le partage des outils pertinents, ainsi qu’une Approche basée sur des cas pratiques et vécus . Au terme de la formation, les participants sauront :

Maîtriser les procédures et Méthodes de Passation de marchés selon les Directives de la Banque mondiale ;
Conduire un processus de passation des marchés selon les procédures de la Banque mondiale ;
Résoudre les problèmes complexes rencontrés dans la planification, l’exécution le suivi et l’évaluation des marchés publics ;
Répondre avec aisance aux questions posées aux candidats lors des entretiens de recrutement de Spécialistes en Passation des marchés ;
Assister les Ministères, Directions, ONGs et Équipes de gestion de projets dans la préparation et l’exécution de leur Plan de passation de marchés (PPM)
Se lancer immédiatement dans le conseil et l’assistance technique auprès des Organisations publiques et parapubliques, et être compétitifs sur le marché de la consultance dans toute l’Afrique ;

LE FORMATEUR

La Formation est Délivrée par M. AMON DENIS, Spécialiste en passation de Marchés .

CIBLE DE LA FORMATION

Les Personnes visées par cette formation sont toutes les personnes occupant un poste de :

Toute Personne intéressée par le Métier de Spécialiste en Passation de marchés Publics;
Les Spécialistes en Passation des marchés ;
Responsables Administratifs et Financiers (Secteur public, privé ou Société civile) ;
Les Directeurs Administratifs et Financiers des Ministères;
Les Chefs de projets;
Les Cadres des ministères chargés de la Passation des Marchés ;
Les Contrôleurs Financiers ;
Les Assistants en passation des marchés

DATE ET LIEU

Lieu : Abidjan , Côte d’Ivoire

Date :

présentiel :06 au 17 Novembre 2023 ;

Heure de formation : 9h00 à 13h 00mn

SOUMISSIONS DE CANDIDATURE ET FRAIS DE PARTICIPATION

PROCÉDURE ET MODALITÉS DE SÉLECTION

Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) étapes :

– Une étape de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés au regard de l’analyse de leurs CV;

– Les candidats présélectionnés devront ensuite s’acquitter de leurs frais de participation pour valider définitivement leurs inscriptions à la formation ;

N.B : Le Nombre de places est très limité.

CONSTITUTION ET SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés devront :

– Remplir la fiche d’inscription ;

– Actualiser un curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant que le candidat possède les qualifications et expériences requises ;

– Nous transmettre la fiche d’inscription renseignée et le CV actualisé en pièce jointe au plus tard le 01 Novembre 2023 pour la présentiel .

1 ) Soumissions des Dossiers de Candidature

Les candidats intéressés devront remplir la fiche d’inscription. Dès votre inscription, vous recevrez par mail un Accusé de réception avec les détails de la suite du processus.

2) Frais de participation au programme

Les formations du même niveau de qualité et de durées sont facturées à 2 000 000 F CFA ailleurs. En ce qui nous concerne, nous souhaitons vous faciliter l’accès à la connaissance pratique. A cet effet, pour participer à cette formation, vous ne payerez que 650 000 (Six Cent Cinquante Mille) Franc CFA hors taxes , pour la présentiel et 550 000 ( Cinq Cent Cinquante Mille) Franc CFA hors taxes , pour la formation via ZOOM.

Il faut vous dépêcher pour vous inscrire maintenant, parce que le nombre de place est limité.

Nous vous encourageons à payer en une seule fois dès votre inscription maintenant.

Toutefois, si pour des raisons de trésorerie, vous souhaitez payer en 3 tranches, nous vous en donnons la possibilité .

Pour la présentiel:

350 000 FCFA pour la première tranche ;

&

175 000 FCFA pour les 2 autres.

Pour le ZOOM:

183 500 FCFA pour la première tranche ;

&

183 250 FCFA pour les 2 autres.

Somme à régler au plus tard 5 jours avant le début

3) Modalités de paiement des frais de participation

Vous pouvez payer vos frais de participation en liquidité , par chèque, par virement Bancaire, ou par transfert d’argent (Western Union; Orange Money). Toutes ces modalités sont laissées à votre appréciation.
Pour recevoir vos factures et vous donner des détails éventuels sur l’organisation pratique du programme, prière nous contacter Mlle KOUAKOU , se fera le plaisir de vous donner toutes les informations nécessaires.
Elle est joignables aux adresses ci-après :

Téléphone :
- + 225 25 22 003 356

ou

+225 05 65 969 937

Email : conctact@conseilstopmanagers.org

Date limite de Paiement des Frais: 01 Novembre 2023 pour la présentiel.

Nombre de places limité. Il faut donc vous inscrire MAINTENANT.

Adama BAMBA

Président, Conseils Top Managers d’Afrique

+225 05 65 969 939/ E-mail : contact@conseilstopmanagers.org

Abidjan, Cocody-Angré 8ème Tranche, Star 10 en face de l’INSSA.

Termes de Références

I)ENJEUX DE LA FORMATION

La Planification et le Suivi-Evaluation des projets sont des processus d’une importance capitale dans la vie d’un projet / programme en ce sens qu’elles insufflent toute la dynamique des autres composantes de la gestion des projets (gestion financière, passation des marchés, …) vers l’atteinte des résultats.

La maîtrise des aspects techniques et surtout pratiques de la Planification, du Suivi et de l’Evaluation sont donc un gage de réussite des projets de développement.

C’est tout l’enjeu que la présente formation abordera pour toutes les personnes désireuses de renforcer leurs capacités sur les pratiques de Planification et Suivi -Evaluation dans la mise en œuvre des projets / programmes de développement.

II) OBJECTIF GÉNÉRAL DE LA FORMATION

L’objectif général de la formation est de donner aux participants, les compétences et outils nécessaires à la conception, la mise en place et l’exploitation d’un bon système de Planification et Suivi-Evaluation des projets et Programmes de développement.

III) LES AVANTAGES DE LA FORMATION POUR LES PARTICIPANTS

Cette Formation sera très pratique.

Au-delà des bases théoriques, un accent est mis sur le partage d’expériences, le partage des outils pertinents, ainsi qu’une Approche basée sur des cas pratiques et vécues.

Aux termes de la formation, les participants auront une parfaite maîtrise:

Des concepts usuels de Planification et de Suivi – Évaluation usités dans les Projets / Programmes de développement ;
De la place et des enjeux de la Planification et du Suivi – Évaluation dans le cycle de gestion des projets / programmes de développement et les interactions avec les autres fonctions clés de gestion de projet: gestion financière, passation des marchés, communication, … ;
De la conception, la mise en place et le pilotage des systèmes de Planification et de Suivi-Évaluation axés sur les résultats des Projets / Programmes de développement ;
Des méthodes, techniques et outils pratiques et opérationnels de Planification, Suivi et Évaluation axés sur les résultats des Projets / Programmes de développement.
Des spécificités et des synergies d’approches des principaux partenaires au développement en matière de Planification, Suivi et Évaluation axés sur les résultats des Projets / Programmes de développement.

Aux termes de la formation :

Si vous êtes déjà à un poste de responsable de planification et/ou Suivi-Evaluation, votre performance sera accrue ;
Si vous ne l’êtes pas encore, vous aurez les compétences nécessaires pour remporter facilement un poste de
Chargé du Suivi-Évaluation au sein :
- d’une Unité de gestion de Projets/programmes,
- d’une Organisation Non Gouvernementale,
- d’une collectivité territoriale ;
- d’une organisation régionale et internationale.

IV)FORMATEUR

La Formation est Délivrée par M. Ismahèl Abdoul BARRY, Spécialiste en Planification et Suivi-Evaluation. Actuellement chef de la Cellule de Planification et Suivi-Evaluation du Bureau de Coordination des Programmes Emploi.Barry a une solide expérience multisectorielle et pratique dans la formation et l’implémentation de la planification, du suivi et de l’évaluation des projets / programmes en Afrique.

V) CIBLE DE LA FORMATION

Les Personnes visées par cette formation sont :

Les personnes en charge de la gestion, de la Coordination, de la Planification et/ou du Suivi-Évaluation dans les Projets / Programme de développement, dans les structures publics, privés et associatives ;
Toute personne intéressée par la Planification et le suivi-Évaluation ;

VI) SOUMISSIONS DE CANDIDATURE ET FRAIS DE PARTICIPATION

1-PERSONNES APTES A PARTICIPER A LA FORMATION

Les Personnes aptes à postuler à cette formation sont celles répondant au profil suivant :

Avoir au moins 2 années d’expériences dans le domaine de la gestion de projets et Programmes des Ministères, Collectivités territoriales, ONG, Entreprises et UCP financées par les Bailleurs de fonds;
Avoir un esprit de synthèse et une bonne expression écrite

2- PROCÉDURE ET MODALITÉS DE SÉLECTION

Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) étapes :

une étape de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés au regard de l’analyse de leurs CV ;
les candidats présélectionnés devront ensuite s’acquitter de leur frais de participation pour valider leur inscription

VII)CONSTITUTION ET SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés devront :

Cliquez ici pour Remplir la fiche d’inscription;
actualiser un CV détaillé comportant des informations démontrant que le candidat possède les qualifications et expériences requises ;
Nous transmettre la fiche d’inscription renseignée et le CV actualisé en pièce jointe.

1-Soumissions des Dossiers de Candidature

Les candidats intéressés devront Cliquez ici pour remplir LA FICHE D’INSCRIPTION. Dès votre inscription, vous recevrez par mail un Accusé de réception avec les détails de la suite du processus.

2-Frais de participation au programme

Les formations du même niveau de qualité et de durées sont facturées à 2 100 000 F CFA ailleurs.

En ce qui nous concerne, nous souhaitons vous faciliter l’accès à la connaissance pratique.

A cet effet, pour participer à cette formation, vous ne payerez que 550 000 (Cinq Cent Cinquante Mille) Franc CFA.

3-Modalités de paiement des frais de participation

Vous pouvez payer vos frais de participation par chèque, par virement Bancaire, par PayPal ou par transfert d’argent (Western Union; Orange Money). Toutes ces modalités sont laissées à votre appréciation.

Pour recevoir vos factures et vous donner des détails éventuels sur l’organisation pratique du programme, prière nous contacter ,Mlle KOUAKOU, elle se fera le plaisir de vous donner toutes les informations nécessaires.

Elles sont joignables aux adresses ci-après :

Téléphone :

(+225) 05 65 969 937

Email : contact@conseilstopmanagers.org

Adama BAMBA

Président, Conseils Top Managers d’Afrique

+225 05 65 969 939/ E-mail : contact@conseilstopmanagers.org

Abidjan, Cocody-Angré 8ème Tranche, Star 10 en face de l’INSSA.

Termes de Références

I)ENJEUX DE LA FORMATION

La Planification et le Suivi-Evaluation des projets sont des processus d’une importance capitale dans la vie d’un projet / programme en ce sens qu’elles insufflent toute la dynamique des autres composantes de la gestion des projets (gestion financière, passation des marchés, …) vers l’atteinte des résultats.

La maîtrise des aspects techniques et surtout pratiques de la Planification, du Suivi et de l’Evaluation sont donc un gage de réussite des projets de développement.

C’est tout l’enjeu que la présente formation abordera pour toutes les personnes désireuses de renforcer leurs capacités sur les pratiques de Planification et Suivi -Evaluation dans la mise en œuvre des projets / programmes de développement.

II) OBJECTIF GÉNÉRAL DE LA FORMATION

L’objectif général de la formation est de donner aux participants, les compétences et outils nécessaires à la conception, la mise en place et l’exploitation d’un bon système de Planification et Suivi-Evaluation des projets et Programmes de développement.

III) LES AVANTAGES DE LA FORMATION POUR LES PARTICIPANTS

Cette Formation sera très pratique.

Au-delà des bases théoriques, un accent est mis sur le partage d’expériences, le partage des outils pertinents, ainsi qu’une Approche basée sur des cas pratiques et vécues.

Aux termes de la formation, les participants auront une parfaite maîtrise:

Des concepts usuels de Planification et de Suivi – Évaluation usités dans les Projets / Programmes de développement ;
De la place et des enjeux de la Planification et du Suivi – Évaluation dans le cycle de gestion des projets / programmes de développement et les interactions avec les autres fonctions clés de gestion de projet: gestion financière, passation des marchés, communication, … ;
De la conception, la mise en place et le pilotage des systèmes de Planification et de Suivi-Évaluation axés sur les résultats des Projets / Programmes de développement ;
Des méthodes, techniques et outils pratiques et opérationnels de Planification, Suivi et Évaluation axés sur les résultats des Projets / Programmes de développement.
Des spécificités et des synergies d’approches des principaux partenaires au développement en matière de Planification, Suivi et Évaluation axés sur les résultats des Projets / Programmes de développement.

Aux termes de la formation :

Si vous êtes déjà à un poste de responsable de planification et/ou Suivi-Evaluation, votre performance sera accrue ;
Si vous ne l’êtes pas encore, vous aurez les compétences nécessaires pour remporter facilement un poste de
Chargé du Suivi-Évaluation au sein :
- d’une Unité de gestion de Projets/programmes,
- d’une Organisation Non Gouvernementale,
- d’une collectivité territoriale ;
- d’une organisation régionale et internationale.

IV)FORMATEUR

La Formation est Délivrée par M. Ismahèl Abdoul BARRY, Spécialiste en Planification et Suivi-Evaluation. Actuellement chef de la Cellule de Planification et Suivi-Evaluation du Bureau de Coordination des Programmes Emploi.Barry a une solide expérience multisectorielle et pratique dans la formation et l’implémentation de la planification, du suivi et de l’évaluation des projets / programmes en Afrique.

V) CIBLE DE LA FORMATION

Les Personnes visées par cette formation sont :

Les personnes en charge de la gestion, de la Coordination, de la Planification et/ou du Suivi-Évaluation dans les Projets / Programme de développement, dans les structures publics, privés et associatives ;
Toute personne intéressée par la Planification et le suivi-Évaluation ;

VI)DATE ET LIEU DE LA FORMATION

Date : Zoom : 19 au 30 Juin 2023

Présentiel :10 au 21 JUILLET 2023

Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire;

VII) SOUMISSIONS DE CANDIDATURE ET FRAIS DE PARTICIPATION

1-PERSONNES APTES A PARTICIPER A LA FORMATION

Les Personnes aptes à postuler à cette formation sont celles répondant au profil suivant :

Avoir au moins 2 années d’expériences dans le domaine de la gestion de projets et Programmes des Ministères, Collectivités territoriales, ONG, Entreprises et UCP financées par les Bailleurs de fonds;
Avoir un esprit de synthèse et une bonne expression écrite

2- PROCÉDURE ET MODALITÉS DE SÉLECTION

Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) étapes :

une étape de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés au regard de l’analyse de leurs CV ;
les candidats présélectionnés devront ensuite s’acquitter de leur frais de participation pour valider leur inscription

N.B : Le Nombre de places est limité.

VIII)CONSTITUTION ET SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés devront :

Remplir la fiche d’inscription;
actualiser un CV détaillé comportant des informations démontrant que le candidat possède les qualifications et expériences requises ;
Nous transmettre la fiche d’inscription renseignée et le CV actualisé en pièce jointe au plus tard le 01 JUILLET 2023 pour la présentiel et le 01 JUIN pour le Zoom.

1-Soumissions des Dossiers de Candidature

Les candidats intéressés devront remplir LA FICHE D’INSCRIPTION. Dès votre inscription, vous recevrez par mail un Accusé de réception avec les détails de la suite du processus.

Date limite d’Inscription

Zoom : 10 JUIN 2023 à minuit GMT;

Présentiel :05 JUILLET 2023 à minuit GMT.

2-Frais de participation au programme

Les formations du même niveau de qualité et de durées sont facturées à 2 100 000 F CFA ailleurs.

En ce qui nous concerne, nous souhaitons vous faciliter l’accès à la connaissance pratique.

A cet effet, pour participer à cette formation, vous ne payerez que 750 000 (Sept Cent Cinquante Mille) Franc CFA pour la présentiel et 650 000 ( Six Cent Cinquante Mille ) Franc CFA pour le ZOOM.

Il faut vous dépêcher pour vous inscrire maintenant, parce que le nombre de place est limité.

Nous vous encourageons à payer en une seule fois dès votre inscription maintenant.

Toutefois, si pour des raisons de trésorerie, vous souhaitez payer en 3 tranches, nous vous en donnons la possibilité .

Pour la présentiel:

250 000 FCFA par tranche ;

Pour le ZOOM:

217 000 FCFA pour la première tranche ;

&

216 500 FCFA pour les 2 autres.

Somme à régler au plus tard 5 jours avant le début

3-Modalités de paiement des frais de participation

Vous pouvez payer vos frais de participation par chèque, par virement Bancaire, par PayPal ou par transfert d’argent (Western Union; Orange Money). Toutes ces modalités sont laissées à votre appréciation.

Pour recevoir vos factures et vous donner des détails éventuels sur l’organisation pratique du programme, prière nous contacter , Mlle KOUAKOU se fera le plaisir de vous donner toutes les informations nécessaires.

Elle est joignable aux adresses ci-après :

Téléphone :

+225 05 65 969 937

ou

Email : contact@conseilstopmanagers.org

Date limite de Paiement des Frais:

Zoom : 10 JUIN 2023

Présentiel : 05 JUILLET 2023

ATTENTION

Nombre de places limité. Il faut donc vous inscrire MAINTENANT.

Adama BAMBA

Président, Conseils Top Managers d’Afrique

+225 05 65 969 939/ E-mail : contact@conseilstopmanagers.org

Abidjan, Cocody-Angré 8ème Tranche, Star 10 en face de l’INSSA.

PROGRAMME SGF

TERMES DE RÉFÉRENCES

I) ENJEUX DE LA FORMATION

La gestion financière joue un rôle majeure dans la réussite d’un projet de Développement. Lorsqu’elle est bien maîtrisée. Cela contribue à l’efficience, à un fort taux de Décaissement, à la production d’états et Rapports de gestion fiables et conformes aux attentes des parties prenantes (Gouvernement ; Bailleurs de fonds, Cabinets d’audits, Populations Bénéficiaires, etc..).

Bien exécutée, la gestion financière contribue fortement à la mise en œuvre efficace et dans les délais prévus des activités, en pourvoyant à temps aux besoins (financiers, matériels et humains) nécessaires.

En amont, la Planification Financière permet d’aligner les décaissements de fonds sur les besoins de financements des activités et marchés du Projet.

En tout état de cause, elle est obligatoire et indispensable pour suivre les consommations de crédits, les engagements, les règlements et pour déclencher à temps les appels de fonds.

Malheureusement, Cette fonction, notamment ses outils, techniques et procédures, ne sont pas maîtrisés, même souvent par des personnes qui sont en poste au sein des Équipes de gestion de projets.

En outre, il y a un besoin énorme non satisfait en ressources humaines qualifiées, pour occuper les fonctions de Spécialistes en gestion financière de projets de développement, de Comptables et d’Assistants en gestion financière dans les pays africains. C’est souvent que les Unités de gestion de projets lancent des Appels à candidatures sans trouver des personnes qualifiées qui maîtrisent réellement les procédures et outils de gestion financière adaptés aux projets de développement financés par les Bailleurs dont la Banque mondiale, la Bad ou l’Union-Européenne.

C’est pour répondre à ce besoin urgent que CTMA (Conseils Top Managers d’Afrique ) lance le programme SGF de formation pratique qui vise aussi bien à renforcer les capacités des personnes déjà en exercice, qu’à transformer en spécialistes, des personnes qui ont une formation en comptabilité et/ou finances.

II) OBJECTIF DE LA FORMATION

Le séminaire vise à aider les participants à :

Acquérir des connaissances solides sur les procédures et techniques de gestion financière et de décaissement des Projets de Développement ;
Se familiariser avec les notions usuelles de la Gestion Financière et les procédures de Décaissement des Projets de développement ;
Comprendre et mieux appréhender les enjeux de la Gestion Financière et les procédures de Décaissement dans le cycle de gestion des projets de développement ;
S’approprier les méthodes, techniques et outils pratiques et opérationnels de la Gestion Financière des projets de développement ;
Bien connaître les mécanismes et les outils de mise en place et de pilotage d’un système de Gestion Financière et des procédures de Décaissement axé sur les résultats des projets de développement.
Analyser les problèmes communs rencontrés et apprendre à les éviter pour favoriser un niveau élevé de décaissement des fonds du projet.

III) AVANTAGES DE LA FORMATION

Cette Formation sera très pratique. Au-delà des bases théoriques, un accent est mis sur le partage d’expériences, le partage des outils pertinents, ainsi qu’une Approche basée sur des cas pratiques et vécus. :

Aux termes de la formation, les participants auront une bonne maîtrise de :

La Planification, la Budgétisation des projets de Développement financés par les Bailleurs de fonds ;
Des Opérations d’engagement-ordonnancement et de Décaissement de fonds des Partenaires Techniques Financiers ;
du Suivi et d’Analyse Budgétaire ;
l’établissement des états financiers annuels et le reporting.
L’élaboration d’un rapport de suivi financier (RSF) période et de fin d’année ;

Les Participants sauront :

Résoudre les problèmes complexes rencontrés dans la gestion comptable et financière des projets ;
Définir les termes usuels et les concepts clés de la gestion financière et les procédures de Décaissement;
Apprécier la place primordiale de la gestion financière et les procédures de Décaissement dans le cycle de gestion des projets : Rôle, avantages, importance, lien avec les autres fonctions des projets/programmes ;
Identifier les principales étapes de mise en place et fonctionnement d’un système de Gestion Financière des projets de développement ;
Répondre efficacement aux contraintes des bailleurs en matière d’information comptable et financière des projets de développement.
IV) LE FORMATEUR

La Formation est Délivrée par M. OUATTARA KOUAKOU GERMAIN, Spécialiste en Gestion Financière et Comptable au bureau de coordination des programmes emploi de Côte d’Ivoire .

Ouattara a quatorze années d’expérience dans la gestion comptable et financière des projets. Son expertise couvre plusieurs domaines de la gestion financière, notamment les Procédures et outils de Budgétisation, d’exécution, de Décaissement et de Reporting des projets financés par les Bailleurs de fonds.Durant ces quatorze dernières années, en plus de ses fonctions de Spécialiste en gestion financière au sein des Unités de gestion de projets, M. Ouattara a eu plusieurs missions de consultant-Formateur sur les procédures de gestion financière de la Banque Mondiale.

V) CIBLE DE LA FORMATION

Les Personnes visées par cette formation sont toutes les personnes occupant ou désireuses d’occuper un poste de :

Responsable Administratif et Financier (Secteur public, privé ou Société civile) ;
Directeur Administratif et Financier ;
Comptable ;
Chef de projet ;
Assistant Administratif et Financier ;

En outre, cette formation est un puissant soutien au renforcement des capacités des cadres de l’Administration Publique, dont :

Ceux chargé du suivi des accords de crédits,
Les Agents Comptables de Projets,
Les Contrôleurs Financiers ;
VI) DATE ET LIEU

Lieu :

ABIDJAN

Date :

Zoom: 12 au 23 Juin 2023

Présentiel : 10 au 21 Juillet 2023

Heure de formation :

15h00 à 18h 00mn

VII) SOUMISSIONS DE CANDIDATURE ET FRAIS DE PARTICIPATION

1. PERSONNES APTES A LA FORMATION

Les Personnes aptes à postuler sur ce programme sont celles qui ont au moins 2 ans d’expériences dans le domaine de la gestion financière et Décaissement de projets et Programmes des Ministères, Collectivités territoriales, ONG, Entreprises et UCP financées par les Bailleurs de fonds;

2) PROCÉDURE ET MODALITES DE SELECTION

Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) étapes :

– Une étape de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés au regard de l’analyse de leurs CV ;

– Les candidats présélectionnés devront ensuite s’acquitter de leurs frais de participation pour valider définitivement leurs inscriptions à la formation.

N.B : Le Nombre de places est limité.

VIII-CONSTITUTION ET SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés devront :

– CLIQUEZ ICI POUR Remplir la fiche d’inscription ;

– Actualiser un curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant que le candidat possède les qualifications et expériences requises ;

– Nous transmettre la fiche d’inscription renseignée et le CV actualisé en pièce jointe au plus tard le 06 Juin 2022

1 ) Soumissions des Dossiers de Candidature

Les candidats intéressés devront pour remplir LA FICHE D’INSCRIPTION. Dès votre inscription, vous recevrez par mail un Accusé de réception avec les détails de la suite du processus.

Date limite d’Inscription

Zoom: 05 Juin 2023

Présentiel : 05 Juillet 2023

2) Frais de participation au programme

Les formations du même niveau de qualité et de durées sont facturées à 1 500 000 F CFA ailleurs.

En ce qui nous concerne, nous souhaitons vous faciliter l’accès à la connaissance pratique.

A cet effet, pour participer à cette formation, vous ne payerez que 750 000 (sept cent cinquante Mille) Franc CFA pour la présentiel et 650 000 ( Six cent cinquante Mille ) Franc CFA pour le Zoom .

Il faut vous dépêcher pour vous inscrire maintenant, parce que le nombre de place est limité.

Nous vous encourageons à payer en une seule fois dès votre inscription maintenant.

Toutefois, si pour des raisons de trésorerie, vous souhaitez payer en 3 tranches, nous vous en donnons la possibilité .

Pour la présentiel:

250 000 FCFA par tranche ;

Pour le ZOOM:

217 000 FCFA pour la première tranche ;

&

216 500 FCFA pour les 2 autres.

Somme à régler au plus tard 5 jours avant le début

3) Modalités de paiement des frais de participation

Vous pouvez payer vos frais de participation par chèque, par virement Bancaire, par PayPal ou par transfert d’argent (Western Union; Orange Money). Toutes ces modalités sont laissées à votre appréciation.

Pour recevoir vos factures et vous donner des détails éventuels sur l’organisation pratique du programme, prière nous contacter , Mlle KOUAKOU se fera le plaisir de vous donner toutes les informations nécessaires.

Elle est joignable aux adresses ci-après :

Téléphone :

- + 225 25 22 003 356 .

ou

+225 05 65 969 937

Email : conctact@conseilstopmanagers.org

Date limite de Paiement des Frais:

Zoom: 05 Juin 2023

Présentiel : 05 Juillet 2023

Nombre de places limité. Il faut donc vous inscrire MAINTENANT.

Adama BAMBA

Président, Conseils Top Managers d’Afrique

+225 0565 969 939/ E-mail : contact@conseilstopmanagers.org

Abidjan, Cocody-Angré 8ème Tranche, Star 10 en face de l’INSSA.

I – CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Être Manager de projet de Développement et réussir sa mission avec des résultats satisfaisants,
procure de nombreux avantages. Par manager de projet, l’on entend tout responsable qui travaille
dans une Unité de gestion de Projet et qui a sous son autorité une ou plusieurs personnes. Il peut
donc s’agir :

Du Chef (Directeur, Coordonnateur) de projet ;
Du Chargé de programme ;
Du Chef ou Responsable de cellule (technique, Passation de marché, Gestion Financière, Communication, Auditeur, etc.) ;
D’un Responsable de la Coordination stratégique au ministère ;
D’un Coordonnateur de Portefeuille-projets ;
D’un Directeur de l’Administration centrale qui participe à la préparation, la supervision et l’évaluation des projets ;
De Managers de composantes, mais aussi de tout spécialiste ou expert qui a des personnes à conduire et à encadrer.

Les avantages que ce succès procure sont d’ordre financier, relationnel, personnel et professionnel.

D’abord au NIVEAU FINANCIER, il ne faut pas jouer la fausse modestie pour dire que ce n’est pas bien rémunéré. Les Managers de Projets et tous ceux qui travaillent sur les projets de développement financés par les bailleurs vous le diront, les salaires sont d’un niveau assez acceptable par rapport à la moyenne nationale qui est payée aux autres travailleurs du secteur public et du secteur privé dans un pays donné.

Lorsqu’un projet obtient des résultats satisfaisants, c’est l’ensemble du personnel qui bénéficie des retombées de ce succès. Quelques fois, le Bailleur autorise qu’il y ait des bonus sur salaire chaque année après évaluation des performances.

À ceux donc qui sont intéressés par les postes de travail au sein des Equipe-projet, je vous y encourage.

Mais, les avantages procurés ne se limitent pas qu’à l’aspect financier…
Votre mode de vie va absolument changer parce que le milieu de travail va vous formater à l’image des lieux que vous allez fréquenter et des personnes que vous y allez rencontrer. Oui, il y a aussi un avantage au niveau RELATIONNEL.

Les fonctions de Manager de projet, de spécialiste en Passation des marchés, de Responsable Administratif et Financier ou de Spécialiste en Suivi-Evaluation et tout autre poste programmatique vous mettent inévitablement en relation professionnelle avec un monde de personnes de qualité. Que ce soit des responsables politiques, des Autorités administratives, des chefs d’entreprises…. Vous êtes connecté à ce beau monde parce que votre projet concourt à l’amélioration du bien-être des populations. Du coup, vous avez un carnet d’adresse assez fourni et si vous savez entretenir vos relations comme je vais vous l’enseigner dans cette formation LeaderPro, cela va vous ouvrir des portes auxquelles vous n’auriez jamais accès sans le projet.

Ainsi, vous vous ferez des amis dans tous les milieux de la société. Si en plus de tout cela vous êtes quelqu’un qui aime les résultats concrets, vous aurez une satisfaction morale parce que les Résultats des projets de développement sont tangibles et palpables. Quand vous réussissez la mise en oeuvre d’un projet de développement à la satisfaction de tous, ce sont les Ministres, votre Bailleur de fonds, les Maires et quelques fois les Premier-Ministre et Présidents de la République qui vous le reconnaissent.

C’est toujours avec bonheur que vous recevez les remerciements d’un homme ou une femme qui a bénéficié des produits de votre Projet.

Imaginez un paysan qui avait du mal à transporter sa production de son champs jusqu’en ville pour la commercialiser et qui dispose désormais d’une route bitumée grâce à votre projet.

Imaginez une Dame qui vous présente son bébé de 2 ans d’âge et qui vous dit que cet enfant a pu être sauvé grâce à l’ambulance qui a été offerte au dispensaire de son village par le projet que vous gérez.

Pensez enfin à tous ces enfants, qui n’auraient jamais eu l’opportunité d’aller à l’Ecole et devenir des cadres de demain, si votre projet n’avait pas construit d’écoles dans leurs villages et distribué des kits scolaires !

J’ai toujours dit que travailler sur un Projet de développement est une OEuvre hautement DIVINE, parce qu’en fin de compte, on vous paye relativement bien pour aider les gens.

C’est formidable comme travail.

Mais pour arriver à cette reconnaissance et obtenir les avantages cités ci-haut, il faut obtenir de bons résultats quantitatifs et qualitatifs, en ayant conduit votre Equipe au succès, tout en maintenant une bonne relation avec votre Bailleur de fonds, votre Gouvernement, vos partenaires de mise en oeuvre, vos amis et votre famille.

Cela n’est pas évident pour tout le monde parce que les choses ne sont pas toujours aisées pour devenir un Manager de projet à Succès…

Sur les projets de développement, avant d’avoir du succès, on rencontre d’énormes difficultés le plus souvent au sein de l’Equipe de gestion, notamment :

Une Mauvaise circulation de l’information au sein de l’équipe ;
Une Mauvaise organisation du personnel et répartition des tâches ;
Des collaborateurs de faibles compétences ou de qualifications inadaptées au Projet ;
Des collaborateurs à caractères compliqués et difficiles à gérer par le chef de projet ;
Un Manque d’engagement du personnel dans le travail ;
Des Lenteurs dans l’exécution des tâches ;
Des difficultés éprouvées par le Chef de Projet à faire exécuter ses décisions ;
Des conflits récurrents entre certains membres de l’Equipe ;
Des crises de confiance entre le Chef de projet et certains membres de l’Equipe-Projet ;
De fréquentes menaces sur l’avenir de l’Equipe-Projet qui déstabilisent le personnel ;

Tout ceci engendre des conséquences lourdes sur le projet, sur l’Equipe-projet, sur le chef de projet et même sur un pays entier et sa population.
En effet, sur le projet et son Equipe de gestion, on note :

o Des conflits de compétences entre les membres de l’équipe;

Une Atmosphère de travail assez lourde ;
De fréquents cas de malades du personnel du fait de la mauvaise ambiance qui règne au projet ;
Des rumeurs, calomnies et pièges des uns contre les autres ;
Certains collaborateurs ont peur de venir au service ;
Des démissions du personnel au profit d’autre Equipe-projet;

o La démotivation, le laisser-aller;
o Des Pertes de temps dans l’exécution du travail par manque d’informations ;

Une surcharge de travail pour le Chef de projet et certains cadres qui sont obligés de faire le travail des personnes défaillantes ;

o Des retards dans l’exécution des activités ;
o Des Violations des procédures de passation des marchés ;
o De nombreuses dépenses inéligibles ;

Production de Rapport de mauvaise qualité avec de données erronées ;

o Des rapports de gestion produits en retard ;

Une Mauvaise performance du Projet ;
Un taux de décaissement assez bas ;
Relations trop tendues avec le(s) Bailleur(s) ;
L’image du Projet prend un coup ;
Toute l’Equipe-projet est perçue comme incompétente
Les Missions de Supervision et d’audit sont vécues comme un cauchemar ;

Quant aux conséquences sur le chef de projet, on notera:

Des Stress fréquents chez le Chef de projet et les membres forts producteurs
Une inefficience dans la conduite du projet, menace sur son rôle/poste ;
Une mauvaise relation du chef de Projet avec le cabinet du Ministre de tutelle ;
Une relation très tendue du Chef de projet avec le(s) Bailleur(s) de fonds ;
Une dégradation des relations personnelles du chef avec les membres de son
équipe ;
Vous faites l’objet de toutes sortes de complots de la part de votre supérieur
hiérarchique.
Des menaces permanentes de licenciement.
Le Chef devient le bouc-émissaire. Il est perçu comme un incapable ;
Des Absences répétées du chef de projet de la cellule familiale à cause de la charge de travail qui repose sur ses épaules ;
Une Santé déclinante du Chef de projet et de certains cadres ;
Une forte pression sur la santé du Chef de projet ;
Le découragement, la résignation quelque fois
Le travail prend tout le temps de la journée et les autres (famille) en ressentent ce qui a pour conséquence la déstabilisation du tissu social (Organisation)
Des problèmes familiaux aigus

Tout cela peut aboutir à :

Une suspension des décaissements de fonds en faveur du Projet ;
Des Demandes de remboursement de fonds du fait des dépenses inéligibles ;
Une crise de confiance entre l’unité de gestion et les partenaires
Une clôture du projet sans avoir atteint les résultats :
Un échec du projet et par conséquent le retrait de la confiance des bailleurs

Avec pour corollaire :

Une Perte d’emploi pour certains collaborateurs
Un licenciement collectif pour insuffisance de rendement ;
Une instabilité, des frustrations et un découragement généralisé

Naturellement, vous en tant que Manager de projet, c’est la grande déception et vous devez TOUT assumer. Vous êtes désormais perçu comme un incapable à gérer un projet. C’est un échec personnel que vous devez assumer. Votre carrière est en danger avec une mauvaise réputation de mauvais manager. Vous perdez confiance en vous-même. Quelque fois vous êtes poussé à la démission si on veut être gentil avec vous ! sinon le Bailleur demande au Gouvernement de procéder au recrutement d’un autre Manager pour vous remplacer.

Quand cela arrive, avec le temps qui passe, vous avez du mal à subvenir aux besoins de votre famille avec pour effet les incessantes disputes dans le couple.

Le pire d’un tel scénario est que lorsque vous êtes débarqué d’un projet de la sorte, vous perdez toute chance de rebondir sur un autre projet financé par les Bailleurs, parce que désormais vous serez sur une liste noire de Manager à ne pas recruter.

Au niveau du Pays et de sa population, vous aurez contribué négativement à leur faire perdre de l’argent et de possibilités de bien-être puisque votre projet aura été clôturé avec des fonds non décaissés.

Ce scénario que je viens de décrire n’est pas anecdotique, il arrive souvent. Et je parie que vous connaissez des projets qui sont dans de telles difficultés ou alors que vous-même vivez la situation.

La Bonne nouvelle que j’ai à vous annoncer est QU’IL EST POSSIBLE DE REDYNAMISER VOTRE EQUIPE AFIN DE REDRESSER LA SITUATION.

Imaginez un instant qu’au sein de votre équipe, vous avez :

Du personnel qui produit à date et avec la qualité requise ;
Des experts et personnel d’appui bien présents à leurs postes ;
Des collaborateurs qui sont motivés ;
Les informations circulent en temps réels entre les membres de l’Equipe ;
Les dysfonctionnements sont constatés à temps et font l’objet de mesures correctives ;
Votre équipe en parfaite cohésion et cohérente dans les actions ;
Les conflits internes sont gérés à la satisfaction des parties ;
Les procédures sont respectées par l’ensemble du personnel ;
Vous en tant que chef de projet, assurez une coordination harmonieuse du travail ;
Les rapports d’activités et gestion sont produits à temps avec la qualité requise ;
Les décaissements de fonds se font au rythme prévu ;
Les indicateurs de résultats sont atteints comme prévus ;
Après 09 mois d’exercice, les performances du projet sont jugées bonnes ;
L’Equipe-projet bénéficie de la confiance du Gouvernement et des bailleurs ;
Les populations reçoivent à temps les prestations et produits du Projet et en sont satisfaites ;
Les réalisations du Projets sont connues de la population ;
L’Equipe-Projet bénéficie d’une bonne réputation dans le pays ;
Les objectifs du projet sont atteints avant la date prévisionnelle de clôture ;

Les fonds sont décaissés à plus de 95% avant la date de clôture et à 100% à la date d’achèvement ;

Pour atteindre cet état avec les résultats performants qui en découlent, vous devez maîtriser des ficelles et avoir une bonne connaissance des pratiques qui feront de vous un Manager qui conduit son Equipe au succès, sans ruiner votre propre santé.

C’est la vocation principale de cette Formation dénommée « LeaderPro : Les 12 Piliers incontournables pour conduire votre Equipe au Succès, sans ruiner votre Santé ».

La formation LeaderPro vise à permettre à tout gestionnaire de projet ou toute personne aspirant à le devenir de coordonner aisément un projet, à atteindre les résultats avant terme à la satisfaction

II – BUT DE LA FORMATION LEADERPRO

La formation LeaderPro vous permettra d’atteindre les résultats suivants : de tous sans pour autant sacrifier sa santé, sa famille, ses amis et s’en sortir avec le respect de ses collaborateurs ainsi que la gratitude du gouvernement et des populations.

En somme, elle vise à vous donner des recettes pratiques qui vous permettront de régler les principaux problèmes rencontrés couramment dans la gestion de projets de développement. Pendant la formation, chaque participant aura à produire son PASS (Plan d’action du Succès avec Sérénité). C’est un plan de travail personnel que vous réussirez à produire pour prendre en compte toutes les actions à mener pour régler les principaux problèmes de votre projet, mais aussi de vos propres faiblesses personnelles, mentales et intellectuelles qui vous empêche d’avancer dans vos projets.

Au terme de la formation, vous serez évalué et vous recevrez un certificat de formation signé par le cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE.

III- LES RÉSULTATS ATTENDUS DE LA FORMATION

La formation LeaderPro vous permettra d’atteindre les résultats suivants:

Vos collaborateurs seront motivés au travail, respecteront les procédures de gestion définies et produiront à temps et avec la qualité requise ;
Les informations vont circuler en temps réel entre les membres de votre Equipe ;
Vous aurez une équipe en parfaite cohésion sociale et une cohérente dans leurs actions ;
Vos décaissements se feront correctement ;
Vos indicateurs de résultats seront atteints comme prévu ;
Les cadres de la fonction publique contribueront sincèrement à la réussite de votre projet ;
Votre Equipe Projet va bénéficier de la confiance du Gouvernement et des bailleurs ;
Vos populations bénéficiaires recevront à temps les prestations et produits du Projet et en
seront satisfaites ;
Vous et votre Equipe-Projet, aurez une bonne réputation de gestionnaire de projet ;
SURTOUT, vous conduirez aisément votre équipe au succès à la satisfaction de tous ;

IV- LES RETOMBÉES DIRECTES DE CES RÉSULTATS POSITIFS

Grâce à la formation LeaderPro, vous obtiendrez une équipe performante telle que décrite ci-dessus.

Les résultats positifs de votre projet auront une répercussion immédiate sur les membres de votre Equipe, sur le projet et sur vous-même.

Sur les membres de votre Equipe, vous aurez les retombées ci-après :

Le succès du projet va donner de la visibilité aux membres de l’Equipe-projet ;
Les membres de l’Equipe-projet feront l’objet de convoitise par d’autres projets ou institutions ;
Vous aurez la satisfaction et la reconnaissance du Gouvernement, du Bailleur et des Populations ;
D’autres Bailleurs viendront vers vous, parce qu’ils auront constaté vos résultats ;
Vous pourrez donc mobiliser d’autres ressources pour étendre vos champs d’action. Les
projets vont venir à vous.

En ce qui vous concerne en tant que Manager de projet :

Vous aurez moins de stress ;
Par conséquent, moins de problème de santé dûs à a pression du travail ;
Vous aurez la confiance personnelle des Bailleurs et du Gouvernement ;
Vous aurez désormais le sommeil tranquille.
La formation va vous permettre de mieux vous organiser pour trouver un équilibre entre votre vie personnelle et vos activités professionnelles. Vous disposerez de temps pour vos passions et vos projets personnels.
L’une des retombées importantes est que vous allez disposer de temps pour votre famille et
vos amis ;

Et lorsque LeaderPro va vous permettre d’atteindre une fin heureuse de votre projet vous aurez :

Une Satisfaction personnelle avoir atteint les objectifs fixés et d’avoir réalisé les résultats
attendus à 99% ;
Vous aurez un sentiment de légitime fierté pour la mission bien accomplie et d’avoir honoré
vos engagements ;
La Paix intérieure sera votre partage
Et Vous obtiendrez de fait une bonne notoriété et la reconnaissance de vos pairs ;
Votre estime de vous-même sera renforcée et vous allez vous sentir utile à la société et être en bénédiction aux autres.
Vous aurez moins d’inquiétudes pour votre carrière et pour l’avenir de vos enfants ;
Vous serez perçu comme un modèle à suivre par les plus jeunes ;
Pas nécessaire de vous dire que votre famille sera davantage épanouie.

Il est clair que les Perspectives seront bonnes pour vous :

Vous aurez accès à des projets plus ambitieux au plan national et international ;
Vous aurez des opportunités de nouveaux projets avec une augmentation de salaire ;
Vous aurez fait la preuve de votre compétence et votre efficacité et vous pourrez intégrer des institutions internationales si vous le souhaitez ;
SI au bout d’un certain temps, vous avez besoin de plus d’indépendance et de liberté, vous pourrez facilement glisser vers la consultance à l’international.

Pour atteindre ces résultats et bénéficier de leurs effets sur le projet, sur les membres de l’Equipe et sur vous-même, il y a 12 piliers que la formation LeaderPro va vous amener à bâtir. Il ne s’agira pas de vous former seulement, mais aussi de vous apprendre à bâtir ces piliers.

V- LE FORMATEUR

Adama BAMBA
Ancien Coordonnateur de projets pendant 10 ans

Directeur Général du Cabinet international de Consultants, CTMA (Conseils Top
Managers d’Afrique)

Président du RAPGP (Réseau Africain des Professionnels de la Gestion de Projets) ;

VI- DATE ET LIEU

La Formation se fera en DIRECT VIA ZOOM ,il y a 2 dates de formations en direct:

17-28 avril 2023
17-28 juillet 2023

Attention ! Ce sera la seule formation de l’année

VII – A QUI EST DESTINÉ LEADERPRO ?

LeaderPro est destiné aux :

Chefs (Directeur, Coordonnateur) de projet ;
Chargés de programme ;
Chefs ou Responsables de cellules (technique, Passation de marché, Gestion Financière, Communication, Auditeur, etc.) ;
Responsables de la Coordination stratégique au ministère ;
Coordonnateurs de Portefeuille-projets ;
Directeurs de l’Administration centrale qui participent à la préparation, la supervision et l’évaluation des projets ;
Managers de composantes,
Tout spécialiste ou expert qui a des personnes à conduire et à encadrer.
Toute personne manifestant un intérêt pour les fonctions de Coordonnateur des Projets / Programmes de Développement.

VIII – SOUMISSIONS DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés devront se rendre sur le site : https://conseilstopmanagers.org/fiche-dinscription-a-la-formation-leaderpro/ pour remplir la fiche d’inscription.

Dès votre inscription, vous recevrez par mail un Accusé de réception avec les détails de la suite du processus.
Date limite d’Inscription : LES paiements doivent être solder avant le début de la formation.

IX – FRAIS DE PARTICIPATION A LA FORMATION

LeaderPro avec les résultats qu’elle vous donne, et l’assurance de rester à votre poste ou d’obtenir rapidement un autre poste, vous permet de sécuriser au moins 4 ans de salaire, c’est-à-dire environ 120 000 Euros, si on part du postulat que le salaire moyen payer des Managers sur les projets financés par les Bailleurs est de l’ordre de 2 500 Euros, si on prend en compte les salaires des Managers de projet, les chefs de composante, des différents Spécialistes (Passation des marchés, Gestion financière, Suivi-Evaluation, etc). Mais si on s’en tient aux chefs de projets seuls, la
moyenne tenant compte des débutants et des chevronnés se situe autour de 5 000 Euros.

Voilà ce que LearderPro vous permettra de gagner. Au moins de 2 500 à 5000 euros par mois, soit au moins 120 000 euros sur 4 ans. Cela n’est qu’un minimum, puisqu’en majorité, les projets ont une durée de vie moyenne de 5 ans.
Donc si vous aviez à investir dans cette formation un mois de salaire de 2500 ou 5000 euros, elle vous produirait au minimum 120 000 euros.

Alors combien êtes-vous prêt à investir pour avoir 2 500 euros par mois et un cumul de 120 000 euros sur 4 ans En d’autres termes, combien ça vaudrait pour vous de devenir un Manager de projet Performant ?

Pour avoir accès à cette formation payante au cours de laquelle nous allons donner des recettes et secrets plus profonds pour des résultats tangibles, vous n’aurez pas à payer 4000 euros, même pas 2 000 euros.

La formation LeaderPRo ne vous coûtera que 1144 euros, soit 750 000 F CFA si vous payez en 1 fois.

Mais si vous souhaitez payer en 2 temps, l y aura un léger surplus de 77 euros pour récompenser ceux qui payent en une fois.

Le Paiement en 2 temps se fera de la façon suivante :

Un premier paiement de 800 euros maintenant pour réserver votre place, et ;
Un second paiement de 421 euros à payer au plus tard le 04 octobre 2019.

Toutefois si vous décidez de régler la totalité maintenant, vous aurez un gain de 77 euros et vous
ne paierez que 1144 euros.

Les 15 premiers inscrits à la formation auront droit à un mois de coaching, c’est-à-dire un accompagnement personnalisé après la formation. Un programme sera établi d’un commun accord pour des séances de travail privé soit de visu, soit par Skype, par mail ou par téléphone pour leur prodiguer des conseils sur leurs problèmes spécifiques.

Lors des séances de coaching, nous allons travailler sur :

Les problèmes spécifiques à votre projet ;
Vos difficultés personnelles qui vous empêchent d’avancer ;
Vos objectifs à court et moyen termes ;
Les actions idoines à mettre en oeuvre en urgence et à moyen terme

A la fin du coaching, vous aurez un Plan d’Action du Succès avec Sérénité (PASS), bien élaboré et prêt à être exécuté.

IX- MODALITÉS DE PAIEMENT DES FRAIS DE PARTICIPATION

Vous pouvez payer vos frais de participation par chèque, par virement Bancaire, par PayPal ou par transfert d’argent (Western Union ; Orange Money). Toutes ces modalités sont laissées à votre appréciation.

Pour recevoir vos factures et vous donner des détails éventuels sur l’organisation pratique du programme, prière nous contacter et nos Collaboratrices se feront le plaisir de vous donner toutes les informations nécessaires.

Elles sont joignables aux adresses ci-après :

Nanda SEYE
+ 225 65 969 940

Marie-Lyne BEKE
+ 225 65 969 205

Email : contact@conseilstopmanagers.org

Attention! Nombre de places limité. Il faut donc vous inscrire MAINTENANT.

ADAMA BAMBA
Directeur Général, Conseils Top Managers d’Afrique
Président du Réseau Africain des professionnels de
la gestion de projets,
Abidjan, Cocody-Angré Star 10
+225 65 969 939/
E-mail : adamabamba@conseilstopmanagers.org

I- L’ORNIÈRE DANS LAQUELLE VOUS DEVEZ SORTIR

Si vous êtes cadres dirigeants en exercice dans une entreprise, une société d’état, une administration publique, et que vous avez des inquiétudes sur votre maintien à votre poste ! Ce Programme vous intéresse.

Si pour une raison ou une autre, vous avez perdu votre poste de DG , de Directeur, de Chef de services et que vous vous demandez comment est-ce que vous pouvez rebondir professionnellement ! Ce Programme est fait pour vous.

Si vous êtes à la retraite ou proche de l’être et que vous espérez retrouver les avantages matériels que vous aviez lorsque vous étiez en service ! Alors c’est à vous que ce Programme s’adresse.

En somme, Ce Programme s’adresse à tous ceux et celles qui sont conscients qu’ils ont, certes de la valeur professionnelle à revendre, mais qui n’est pas reconnue à sa juste valeur.
Il s’adresse à vous qui avez envie de reprendre votre avenir professionnel entre vos mains.
Aux termes de ce Programme, vous allez retrouver le sourire parce que vous serez rassuré par rapport à votre avenir et à celui de vos enfants.

Avant de vous donner des pistes de solutions, faisons ensemble un bref rappel de ce que les cadres et dirigeants du privé et du public subissent et qui est quelques fois à la base de leurs inquiétudes qui engendrent d’ailleurs de multiples maladies !

En effet, à l’entame de sa carrière professionnelle et pendant les 5 premières années qui suivent, tout(e) employé(e) et cadre du secteur public ou du secteur privé, est d’abord en quête de savoirs et d’expériences. Il a besoin de prouver
qu’il(elle) est compétent(e), qu’il(elle) a fait de bonnes études et que l’entreprise, la société d’état, l’EPN ou la Direction centrale a bien fait de le(la) recruter.

A partir de la 3ème ou 5ème année, son rêve est d’être nommé à un poste de responsabilité. Il(Elle) désire être chef parce qu’il(elle) a réussi à prouver qu’il(elle) maîtrisait son boulot et qu’il(elle) est apte à donner des ordres et a droit à une revalorisation de son salaire. Désormais, on le(la) connaît mieux dans l’entreprise ou le service public et il(elle) a réussi à tisser de bonnes relations avec les décideurs.

Si il(elle) obtient gain de cause en étant nommé Chef de service, chef de département, Sous-directeur ou Directeur, cela lui donne encore beaucoup d’énergies et de motivations pour exceller dans le travail.

A ce stade il(elle) met les bouchées doubles pour donner de bons résultats. Cette fois-ci, on ne l’attend pas seulement au niveau de son expertise technique, mais aussi sur sa capacité à conduire une Équipe au succès.

Au bout de 10 ans de durs labeurs, il(elle) est conscient(e) qu’il(elle) a une bonne maîtrise de son art. Il (elle) maîtrise parfaitement toutes les ficelles de son métier et il(elle) ont la carrure d’un Manager.

Ce schéma décrit ci-dessus est celui qui se produit dans le meilleur des cas.

Pour certaines personnes, la trajectoire ne sera pas forcément droite. Mais, même lorsque les choses se passent comme décrite plus haut, au bout de 10 ans, elles se posent plusieurs questions suite à leur carrière.

Conscient que le maintien à leur poste ou l’obtention d’un autre poste de responsabilité ne tient qu’à une simple signature de leur hiérarchie, elles sont constamment dans le doute et l’inquiétude de perdre à tout moment, tous les privilèges acquis.

Il suffit d’une Décision du PCA pour que le DG soit débarqué. D’une Décision du DG pour mettre le Directeur ou chef de département en difficulté. Quand c’est dans l’Administration publique, l’incertitude est encore plus grande.
Après chaque conseil des Ministres, un Directeur Général, Directeur d’Administration centrale peut apprendre par la presse qu’il est démis de ses Fonctions.

Lorsque cela arrive, la personne concernée se retrouve à la case départ. Sans prime de responsabilité ! Sans avantages en nature ! plus de voiture, plus de carburant ! plus de résidence de fonction pour certains !

Tout cela n’arrive pas parce que ces personnes sont incompétentes ! ou qu’elles ont commis une faute de gestion !!

Cela peut arriver à tous les niveaux et à tout moment sur simple décision discrétionnaire de l’autorité compétente qui peut être un Dirigeant de l’entreprise (PCA, DG, Directeur) ou le Ministre, le Directeur Général, le Directeur de Cabinet, lorsqu’il s’agit des cadres de la fonction publique.

Ainsi le Directeur Général qui démet aujourd’hui peut être démis le lendemain. ! Le Ministre qui démet aujourd’hui peut à son tour être démis quelques jours plus tard par le Président de la République !

Plusieurs cadres se retrouvent reclus à la maison sans poste de responsabilité simplement parce que leur Ministre a été démis de ses fonctions un beau matin et que le nouveau ministre ne veut voir autour de lui aucun membre de l’ancienne équipe !

Il y a aussi de brillants cadres très expérimentés qui sont sans responsabilités aujourd’hui, simplement parce qu’ils ne sont pas du même bord politique que l’autorité qui nomme !
D’autres ont accepté d’être rétrogradés sans raison au risque de perdre certains avantages.

Toutes les personnes qui ont subi ce genre de situation pensent à tort qu’elles n’ont pas le choix que de subir ce “Destin”.
Ce qui n’est PAS DU TOUT VRAI!
C’est à VOUS et VOUS SEUL(E) qu’il appartient de DECIDER DE VOTRE AVENIR et de celui de vos enfants !

Tous ces investissements (Scolarités; Formations, Argents, temps, expertises, expériences accumulées) faits sur vous depuis votre naissance jusqu’à votre accomplissement professionnel ne peuvent pas rester improductifs !
Ces investissements ont une VALEUR sur laquelle vous DEVEZ vous appuyer pour bâtir un avenir qui répond à vos aspirations.

A ce stade, vous vous posez certainement la question de savoir ce qu’il faut faire pour garantir un avenir professionnel épanouissant et stable !!!

Après tant d’années de travail, et au vu des incertitudes liées aux postes de responsabilité, vous vous demandez comment investir l’expérience acquise pour vous garantir un LENDEMAIN MEILLEUR, SÛR ET STABLE !!

J’ai la Réponse à cette Question et je vais vous offrir une Opportunité Exceptionnelle pour y arriver sans grands difficultés.

Mais avant, vous devez vous poser la question de savoir ce que vous avez entre les mains et que vous pouvez donner à d’autres personnes physiques ou morales en contrepartie de leur argent ?

Vous qui avez passé plusieurs années de votre vie à exercer au sein d’une Entreprise ou à servir l’état dans une Administration publique, que pouvez-vous “vendre” si vous souhaitez avoir d’autres sources de revenus autres que votre salaire mensuel !?

Que devez-vous faire, vous, pour avoir et maintenir le niveau de vie que vous avez toujours souhaité avoir ?

Si vous vous sentez visé par ces questions, laissez-moi vous rappeler que vous avez en vous quelque chose qui a beaucoup de valeurs que vous pouvez valoriser et vendre à prix d’Or.

Il s’agit de votre SAVOIR-FAIRE.
Ce que vous avez pratiqué pendant des années.
Les procédures que vous avez élaborées et/ou pratiquées pendant des années.
Les tâches que vous avez accomplies pendant des années !
Vos échecs, vos réussites et les leçons que vous en avez tirées ont déposé en vous un trésor inestimable de connaissances, de savoir-faire, savoir être qui sont comme de l’or pour plusieurs autres personnes, entreprises et services publics dans le monde entier.
Il suffit d’en prendre conscience, de détecter ce dépôt en vous, de savoir le valoriser pour que vous soyez très utile et désiré par vos potentiels “clients”.

C’est alors que vous pourrez vendre ce dépôt à prix d’or.

Vous ne savez pas comment procéder ?

Eh bien, dans les lignes qui suivent, je vous parlerai d’une opportunité exceptionnelle à saisir.

Si vous êtes déjà consultant et que vous souhaitez davantage valoriser votre expertise pour mieux vous vendre, je vous dirai aussi dans quelques instants comment vous devrez procéder.

Ce que vous avez à faire maintenant, est de vous décider à vous lever !
A faire table rase des frustrations que vous avez subies ! A reprendre confiance en vous et à faire un 1er pas pour que les autres pas se suivent et vous conduisent vers votre futur désiré, par la grâce de DIEU.
Oui ! Rassurez-Vous ! Il y a toujours des entreprises ou administrations qui rencontrent des problèmes de gestion ou des difficultés techniques. Ces entreprises et sociétés d‘Etat sont à la recherche de solutions ! Alors que vous, vous avez ces solutions EN VOUS, simplement parce que vous aviez déjà rencontré ce même problème par le passé et que vous aviez trouvé la bonne solution.
Ces personnes, entreprises et organismes internationaux ont besoin de vous, de vos connaissances, de votre savoir-faire et de vos conseils.
Vous pouvez leur apporter une assistance dans l’élaboration de ceci ou cela ! Vous pouvez les former dans tel ou tel domaine. Vous pouvez les coacher.
En contrepartie, ils vous donneront beaucoup d’argents.

Cela s’appelle faire de la Consultance. Vous devenez ainsi Consultant.
D’ores et déjà, je vous assure que ça paye très très bien. La Consultance paye TRES BIEN.

L’autre aspect intéressant de la consultance, est que votre avenir ne dépend que de vous et de vos résultats !!!. C’est vous qui décidez de l’utilisation de votre temps. Si vous êtes fatigué ou que vous voulez vous accorder du temps de repos et de plaisirs ! beeh vous refusez les offres de missions… Et lorsque vous avez besoin de voyager ou d’accumuler de l’argents, vous reprenez vos missions !!!

La question que vous vous posez certainement est de savoir comment devenir Consultant ? Comment gagner des marchés de consultances ?

Des Milliers de cadres compétents dans les pays africains veulent être consultants et se posent les mêmes questions.

En effet, en 2017, Notre Réseau Conseils Top Managers d’Afrique (CTMA), spécialisé dans l’Assistance et accompagnement des Organismes, Unités de gestion de projets et des Entreprises, a lancé un Appel à Candidature pour la sélection de consultants en vue de satisfaire les besoins de ses clients qui ont exprimé le besoin d’avoir des consultants pour des missions spécifiques de courtes et moyennes durées.
En réponse à cet Appel à candidature, nous avons reçu 3 442 Dossiers de candidatures en provenance de 24 pays d’Afrique.

A l’analyse de ces dossiers, nous avons noté que plus de 71% des candidats, soit 2 434 personnes ont plus de 5 ans d’expériences professionnelles en entreprises ou dans l’administration publique et 46,5%, soit 1 601 personnes ont plus de 10 ans d’expériences professionnelles.

Tenez-vous bien ! Alors que la majorité des personnes inscrites avaient plus de 5 ans d’expériences professionnelles, donc à priori aptes à devenir des consultants, l’analyse a montré que seulement 24% avaient déjà effectué des missions de consultance.
Cela montre que la majorité des personnes, aptes à devenir consultants ne le sont pas encore !

A la question de savoir, combien parmi les candidats, avaient besoin de formations et Assistance pour devenir consultants, nous avons noté 2 894 personnes, soit 84 % de personnes inscrites qui ont besoin de formations et d’assistance pour devenir consultants.

Cela signifie que plus de 84% de personnes qui souhaitent devenir consultants, n’ont jamais bénéficié d’une formation ou un accompagnement de qualité pour y arriver.

Croyez-moi! Cela est une vraie Barrière pour devenir un Bon consultant et le rester dans la durée.

CERTAINEMENT QUE VOUS AVEZ LA MÊME BARRIÈRE À LEVER !!!

Il s’est donc imposé à nous, la nécessité et même l’Urgence d’offrir à ces milliers de personnes compétentes et désireuses de devenir des consultants prospères, une opportunité de se former pour devenir rapidement des consultants internationaux qui ont de la valeur et qui peuvent obtenir facilement des missions auprès des organismes internationaux, des institutions de développement et des entreprises.

Si vous aussi, vous voulez devenir un consultant de valeur, avoir de bons marchés avec des honoraires de haut niveau, alors vous avez aussi besoin que des personnes expérimentées dans le domaine et qui maîtrisent toutes les ficelles du Métier vous tiennent par la main pour vous conduire sur la voie du succès.

Dans cette optique, nous avons lancé le Programme “HOPE” pour vous permettre de valoriser votre expertise et vous “vendre” à prix d’or.

OUI! l’ESPOIR renaitra et vous serez à l’abri des déboires et frustrations liées aux postes de nomination, furent-ils dans le secteur privé ou l’Administration publique.

II- BUT DU PROGRAMME HOPE

Le Programme HOPE est la combinaison de :

Une formation pratique de haut niveau pour :
– Vous Apprendre en 5 jours à Valoriser votre Expertise et devenir Consultant International;
– Vous donner les secrets et astuces pour gagner des marchés de Consultants;
Une prestation illimitée pour vous rendre visible dans le monde entier;
Un Accès illimité aux Offres de missions de consultants dans toute l’Afrique;

Le programme HOPE vise à :

Former toute personne désireuse de valoriser son expertise pour se vendre à prix d’or en tant que consultant auprès des Entreprises, des Administrations Publiques, des sociétés d’Etat, des organismes nationaux et internationaux qui rencontrent des problèmes de gestion ou des difficultés techniques et qui sont à la recherche de solutions.
Donner les Outils et instruments pour être de bons consultants;
Fournir les astuces et secrets pour gagner les missions de consultants à travers les appels à soumission ouverts ou restreints;
Fournir les habiletés/aptitudes requises à la gestion des missions de consultation avec une haute qualité des produits attendus.

III- RETOMBÉES DU PROGRAMME POUR LES PARTICIPANTS

Ce programme permettra à tout professionnel de se lancer immédiatement dans le conseil et l’assistance technique auprès des Organisations publiques et des

entreprises privées, et de gagner facilement des marchés de consultance dans toute l’Afrique.

Les consultants formés deviendront chacun(e) une ressource recherchée capable d’apporter aux clients, une assistance de qualité en contrepartie de montants d’honoraires bien satisfaisants.

Au terme de la mise en oeuvre du programme, vous saurez :

Déterminer avec exactitude l’expertise que vous devez valoriser et vendre ;
Les étapes pour vous convertir en Consultant sans gros risque !
Les astuces pour vous donner de la valeur afin d’être sollicité(e) par les organismes, les entreprises et les structures parapubliques, y compris les Unités de Gestion des Projets financés par les Bailleurs de fonds ;
Être capable de vous lancer immédiatement sur le marché de la consultance au niveau national et international ;
Comment avoir accès aux informations sur les offres de Missions de Consultance ;
Les astuces et secrets pour gagner les missions de consultants à travers les appels à soumission ouverts ou restreints
Comment conduire une mission de consultance avec efficience !
Comment vous valoriser davantage pour gagner des honoraires de gros montants !
Les dispositions à prendre pour prospérer dans la consultance ;

IV- LES ÉTAPES D’IMPLÉMENTATION DU PROGRAMME

Le Programme va se dérouler en 3 phases :

1ère phase : Formation de Reconversion et Renforcement des capacités des Cadres de l’Administration et du secteur privé pour leur donner les outils et instruments nécessaires à l’exercice du métier de Consultant.

2ème phase : La Visibilité des Consultants.

Les Consultants formés vont automatiquement Intégrer la base de Données des Consultants de “Conseils Top Managers d’Afrique” pour être visibles dans le monde entier par les organismes, les entreprises, les projets, les Sociétés d’État et institutions à la recherche de Consultants;

3ème phase : Accès gratuit à des Milliers d’offres de Mission de Consultants.

CTMA dispose d’une Plateforme dénommée “Gagner des Marchés de Consultants” à l’adresse: http://gagnerdesmarchesdeconsultant.com

Chaque Consultant formé dans le cadre du Programme HOPE bénéficiera de 12 mois de Gratuité sur cette Plateforme pour avoir Accès aux milliers d’offres publiées et faire acte de candidature pour gagner des missions de Consultance.

4ème Phase : (Optionnelle): Assistance dans la préparation des dossiers de soumission aux Appels à candidatures.

CTMA dispose d’une Équipe de Spécialistes en passation de marchés qui aide les personnes et entreprises à monter leurs dossiers de soumission aux Appels à candidatures et Appels d’Offres.

s’il le désire, tout Consultant formé dans le cadre du Programme HOPE pourra Bénéficier de cet accompagnement à un tarif réduit de 50%.

N.B: Cette phase est optionnelle.

V- LES FORMATEURS

Le Programme est animé par :

Adama BAMBA

Consultant,

Coordonnateur de projets

Président de Club Top managers d’Afrique

Président du RAPGP (Réseau Africain des Professionnels de la Gestion de Projets)

Adoni Maurice

Spécialiste principal en passation des marchés à la Banque

mondiale, Bureau d’Abidjan.

Spécialiste principal en passation des marchés à la Banque mondiale, Bureau d’Abidjan.

VI- DATE ET LIEU DE LA FORMATION

La Formation 2023 se fera en direct via zoom,

17-28 Avril 2023
17-28 juillet 2023

VII- A QUI EST DESTINÉ LE PROGRAMME HOPE ?

Le Programme HOPE est destiné à toute personne exerçant ou ayant exercé dans l’administration publique, dans les entreprises privées, dans des collectivités territoriales, des ONG ou au sein des Équipes de gestion des projets de développement pendant au moins 5 ans, et qui désire ardemment mettre son expertise au service du renforcement des capacités, de l’assistance et conseils aux autres entreprises et Administrations moyennant forte somme d’argent.

Ces personnes peuvent avoir comme emploi, fonction ou formation de base :

Ingénieur ;
Commercial ;
Médecin ;
Administrateur ;
Informaticien ;
Directeurs Financiers ;
Diplomate ;
Directeur des Ressources Humaines
Cadre Administratif ;
Marketer;
Juristes ;
Gestionnaire de projets ;
Technicien Supérieur ;
Environnementaliste;
Tout autre domaine d’expertise;
Etc ;

N.B: Ce Programme n’est pas destiné aux personnes nouvellement sorties de l’école ou de l’Université. La Consultance consiste à mettre son expertise au service de ses clients. Cette expertise s’acquiert sur le terrain à la pratique de ce qui a été appris à l’école. De ce fait, quelqu’un qui n’a pas encore d’expériences, y compris d’échecs et de réussites ne peut pas être un bon Consultant.

VIII- PROCÉDURES, CRITERES ET MODALITES DE SELECTION DES CONSULTANTS

Procédures de Sélection:

Le recrutement est effectué par appel à candidatures et comporte deux (2) étapes :

– Une étape de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés au regard de l’analyse de leurs profils ;
Les Candidats présélectionnés seront informés par mail et seront invités à passer à la 2ème étape du processus.

– Les candidats présélectionnés devront au préalable s’acquitter de leurs frais de participation avant d’être définitivement retenus pour bénéficier du Programme.

Critères de Sélection:

Pour être présélectionné, le candidat doit avoir au moins 5 ans d’expériences dans un domaine professionnel (Quel que soit le domaine).

Soumissions des Dossiers de Candidature

Les candidats intéressés devront se rendre sur http://conseilstopmanagers.org/fiche-dinscription-individuelle-du-programme-hope/pour remplir la fiche d’inscription et joindre leur curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant que le candidat remplit le critère de sélection.

Date limite d’Inscription: avant chaque début de formation

IX- FRAIS DE PARTICIPATION AU PROGRAMME

Avant de vous dire ce que vous aurez à payer pour participer à ce Programme de haut niveau, voyons ensemble la Valeur du programme lui-même.

Question: Quelle Valeur donnez-vous à un tel Programme complet !? !

A titre d’information, lorsque vous êtes consultant national débutant, vos honoraires peuvent être de l’ordre de 75 000 F CFA par Jour. Mais, très rapidement, si vous produisez de bons résultats à la satisfaction de vos clients, vous pouvez rapidement doubler ces montants et même les multiplier par 4 ou par 10 pour atteindre des montants d’honoraires journaliers de l’ordre de 300 000, 600 000 FCFA ou plus lorsque vous allez en mission hors de votre pays.

Ce ne sont que des honoraires journaliers et non des salaires mensuels ! C’est à dire que si vous faites 10 jours de consultance, vous allez toucher 1 500 000, 3 000 000, 6 000 000 F CFA ou plus, sans compter ce qu’on paye pour votre billet d’Avion, votre Hébergement et pour votre déplacement sur le terrain.

Ainsi, si vous consacrez un mois de mission, soit 20 jours travaillés, vous aurez le double, soit entre 3 000 000 F FA à 10 000 000 F en fonction de vos honoraires journaliers. Ces montants gagnés en 20 jours de travail représentent une ou plusieurs années de travail pour plusieurs d’entre vous, alors que vous avez de l’expertise en vous que vous pouvez vendre à prix d’or.

Mais c’est cela ! la réalité de la consultance et c’est ce que ce Programme va vous permettre de gagner !!! En une seule mission terrain d’un mois, gagner entre 1 500 000 F pour les débutants et 6 000 000 F CFA pour les intermédiaires, tandis que les seniors s’en sortiront avec des dizaines de millions.

C’est donc une formation qui va vous apporter de la richesse.

Au regard de cette richesse que cela va vous rapporter, il ne faut pas lésiner sur les moyens pour y participer !

Si vous devez prendre votre Avion pour venir à Abidjan assister à cette formation de 5 jours, il faut le faire ! Il faut même vous inscrire rapidement puisque le nombre de place est limité.

Ce que vous aurez à payer pour participer à cette formation est un investissement que vous allez rentabiliser en une seule Mission !

Vous vous demandez maintenant combien cela va vous coûter de bénéficier de cette formation !

Rassurez-vous, vous n’aurez pas à débourser 6 000 000 F CFA, le montant des Honoraires d’un mois de mission des Consultants intermédiaires ! même si la formation va vous permettre d’avoir des dizaines et centaines de missions !

Vous ne paierez pas non plus 3 000 000 F.

Même pas 1 500 000 F représentant les honoraires d’un mois de missions des consultants débutants.

Nous souhaitons faciliter votre inscription pour vous encourager à réussir dans la consultance.

Ainsi, si vous vous inscrivez maintenant à la formation, vous n’aurez à payer que 850 000 FCFA pour la gamme complète du Programme.

Il faut vous dépêcher pour vous inscrire maintenant, parce que le nombre de place est limité.

Nous vous encourageons à payer en une seule fois dès votre inscription maintenant.

Toutefois, si pour des raisons de trésorerie, vous souhaitez payer en 2 tranches, nous vous en donnons la possibilité sauf que cela va vous revenir légèrement plus cher que si vous payez la totalité en 1 fois à l’inscription.

Ainsi, si vous voulez payer en 2 tranches, vous paierez :

500 000 F à l’Inscription maintenant ;
450 000 F, au plus tard 5 jours avant le début de la formation.

X- MODALITÉS DE PAIEMENT DES FRAIS DE PARTICIPATION

Si votre Candidature est retenue, vous pourrez payer vos frais de participation par chèque, par virement Bancaire, par PayPal ou par transfert d’argent (Western Union; Orange Money). Toutes ces modalités sont laissées à votre appréciation.

Pour recevoir vos factures et vous donner des détails éventuels sur l’organisation pratique du programme, prière nous contacter et nos Collaboratrices se feront le plaisir de vous donner toutes les informations nécessaires.

Elles sont joignables aux adresses ci-après :

Nanda SEYE + 22505 65 969 940

Lyne BEKE + 225 0565 969 205

Email : contact@conseilstopmanagers.org

Attention! Nombre de places limité. Il faut donc vous inscrire MAINTENANT.

—————————————————————————————————————————————-

ADAMA BAMBA
Président, Conseils Top Managers d’Afrique
+225 65 969 939
E-mail : contact@conseilstopmanagers.org
Abidjan, Cocody-Angré 8ème Tranche,
Star 10

TÉLÉCHARGER LES TERMES DE RÉFÉRENCES

I – CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU PROGRAMME

En 2017, notre Réseau Conseils Top Managers d’Afrique (CTMA), spécialisé dans l’Assistance et l’accompagnement des Organismes, des Unités de gestion de projets et des Entreprises, a lancé un Appel à Candidature pour la sélection de consultants en vue de satisfaire ses clients qui ont exprimé le besoin d’avoir des consultants pour des missions spécifiques de courtes et moyennes durées.
En réponse à cet Appel à candidature, nous avons reçu 3 442 Dossiers de candidatures en provenance de 24 pays d’Afrique.

A l’analyse de ces dossiers, nous avons noté que plus de 71% des candidats, soit 2 434 personnes ont plus de 5 ans d’expériences professionnelles en entreprises ou dans l’administration publique et 46,5%, soit 1 601 personnes ont plus de 10 ans d’expériences professionnelles.

Tenez-vous bien ! Alors que la majorité des personnes inscrites avaient plus de 5 ans d’expériences professionnelles, donc à priori aptes à devenir des consultants, l’analyse a montré que seulement 24% avaient déjà effectué des missions de consultance.
Cela montre que la majorité des personnes, aptes à devenir consultants ne le sont pas encore.

A la question de savoir, combien parmi les candidats, avaient besoin de formations et d’assistance pour devenir consultants, nous avons noté 2 894 personnes, soit 84 % de personnes inscrites qui ont besoin de formations et d‘assistance pour devenir consultants.

Cela signifie que plus de 84% de personnes qui souhaitent devenir consultants, n’ont jamais bénéficié d’une formation ou d’un accompagnement de qualité pour y arriver.

Ces personnes-là ont encore une Grosse barrière à lever avant d’être des Consultants.

CERTAINEMENT QUE VOUS AVEZ LA MÊME BARRIÈRE À LEVER ! ! !

Mais rassurez-vous, nous allons vous y aider à travers ce Programme HOPE.

Mais avant, examinons ensemble l’ornière dans laquelle se trouve la plupart des cadres compétents qui pourraient être de très bons consultants chèrement payés, mais qui, malheureusement, vivent avec la peur au ventre, sous des contraintes de tous ordres et quelquefois même dans le dénuement total.

II – L’ORNIÈRE DANS LAQUELLE VOUS DEVEZ SORTIR

Si vous êtes cadres dirigeants en exercice dans une entreprise, une société d’état, une administration publique, et que vous avez des inquiétudes sur votre maintien à votre poste ! Ce Programme vous intéresse.

Si pour une raison ou une autre, vous avez perdu votre poste de DG , de Directeur, de Chef de services et que vous vous demandez comment est-ce que vous pouvez rebondir professionnellement ! Ce Programme est fait pour vous.

Si vous êtes à la retraite ou proche de l’être et que vous espérez retrouver les avantages matériels que vous aviez lorsque vous étiez en service ! Alors c’est à vous que ce Programme s’adresse.

En somme, ce Programme s’adresse à tous ceux et celles qui sont conscients qu’ils ont, certes de la valeur professionnelle à revendre, mais qui n’est pas reconnue à sa juste valeur.
Il s’adresse à vous qui avez envie de reprendre votre avenir professionnel entre vos mains.
Aux termes de ce Programme, vous allez retrouver le sourire parce que vous serez rassuré par rapport à votre avenir et à celui de vos enfants.

Avant de vous donner des pistes de solutions, faisons ensemble un bref rappel de ce que les cadres et dirigeants du privé et du public subissent et qui est quelques fois à la base de leurs inquiétudes qui engendrent d’ailleurs de multiples maladies !

En effet, à l’entame de sa carrière professionnelle et pendant les 5 premières années qui suivent, tout(e) employé(e) et cadre du secteur public ou du secteur privé, est d’abord en quête de savoirs et d’expériences. Il a besoin de prouver qu’il(elle) est compétent(e), qu’il(elle) a fait de bonnes études et que l’entreprise, la société d’état, l’EPN ou la Direction centrale a bien fait de le(la) recruter.

A partir de la 3ème ou 5ème année, son rêve est d’être nommé à un poste de responsabilité. Il(Elle) désire être chef parce qu’il(elle) a réussi à prouver qu’il(elle) maîtrisait son boulot et qu’il(elle) est apte à donner des ordres et a droit à une revalorisation de son salaire. Désormais, on le(la) connaît mieux dans l’entreprise ou le service public et il(elle) a réussi à tisser de bonnes relations avec les décideurs.

Si il(elle) obtient gain de cause en étant nommé Chef de service, Chef de département, Sous-directeur ou Directeur, cela lui donne encore beaucoup d’énergies et de motivations pour exceller dans le travail. A ce stade, il(elle) met les bouchées doubles pour donner de bons résultats. Cette fois-ci, on ne l’attend pas seulement au niveau de son expertise technique, mais aussi sur sa capacité à conduire une Équipe au succès.

Au bout de 10 ans de durs labeurs, il(elle) est conscient(e) qu’il(elle) a une bonne maîtrise de son art. Il (elle) maîtrise parfaitement toutes les ficelles de son métier et il(elle) ont la carrure d’un Manager.

Ce schéma décrit ci-dessus est celui qui se produit dans le meilleur des cas.

Pour certaines personnes, la trajectoire ne sera pas forcément droite.
Mais, même lorsque les choses se passent comme décrite plus haut, au bout de 10 ans, elles se posent plusieurs questions suite à leur carrière.

Conscient que le maintien à leur poste ou l’obtention d’un autre poste de responsabilité ne tient qu’à une simple signature de leur hiérarchie, elles sont constamment dans le doute et l’inquiétude de perdre à tout moment, tous les privilèges acquis.

Il suffit d’une Décision du PCA pour que le DG soit débarqué. D’une Décision du DG pour mettre le Directeur ou chef de département en difficulté.
Quand c’est dans l’Administration publique, l’incertitude est encore plus grande. Après chaque conseil des Ministres, un Directeur Général, Directeur d’Administration centrale peut apprendre par la presse qu’il est démis de ses Fonctions.

Lorsque cela arrive, la personne concernée se retrouve à la case départ. Sans prime de responsabilité ! Sans avantages en nature ! plus de voiture, plus de carburant ! plus de résidence de fonction pour certains !

Tout cela n’arrive pas parce que ces personnes sont incompétentes! ou qu’elles ont commis une faute de gestion!!
Cela peut arriver à tous les niveaux et à tout moment sur simple décision discrétionnaire de l’autorité compétente qui peut être un Dirigeant de l’entreprise (PCA, DG, Directeur) ou le Ministre, le Directeur Général, le Directeur de Cabinet, lorsqu’il s’agit des cadres de la fonction publique.
Ainsi le Directeur Général qui démet aujourd’hui peut être démis le lendemain. ! Le Ministre qui démet aujourd’hui peut à son tour être démis quelques jours plus tard par le Président de la République !

Plusieurs cadres se retrouvent reclus à la maison sans poste de responsabilité simplement parce que leur Ministre a été démis de ses fonctions un beau matin et que le nouveau ministre ne veut voir autour de lui aucun membre de l’ancienne équipe !

Il y a aussi de brillants cadres très expérimentés qui sont sans responsabilités aujourd’hui, simplement parce qu’ils ne sont pas du même bord politique que l’autorité qui nomme !
D’autres ont accepté d’être rétrogradés sans raison au risque de perdre certains avantages.
Toutes les personnes qui ont subi ce genre de situation pensent à tort qu’elles n’ont pas le choix que de subir ce “Destin”.

Ce qui n’est PAS DU TOUT VRAI !
C’est à VOUS et VOUS SEUL(E) qu’il appartient de DECIDER DE VOTRE AVENIR et de celui de vos enfants !

Tous ces investissements (Scolarités; Formations, Argents, temps, expertises, expériences accumulées) faits sur vous depuis votre naissance jusqu’à votre accomplissement professionnel ne peuvent pas rester improductifs !
Ces investissements ont une VALEUR sur laquelle vous DEVEZ vous appuyer pour bâtir un avenir qui répond à vos aspirations.

A ce stade, vous vous posez certainement la question de savoir ce qu’il faut faire pour garantir un avenir professionnel épanouissant et stable !!!

Après tant d’années de travail, et au vu des incertitudes liées aux postes de responsabilité, vous vous demandez comment investir l’expérience acquise pour vous garantir un LENDEMAIN MEILLEUR, SÛR ET STABLE !!

J’ai la Réponse à cette Question et je vais vous offrir une Opportunité Exceptionnelle pour y arriver sans grandes difficultés.

Mais avant, vous devez vous poser la question de savoir ce que vous avez entre les mains et que vous pouvez donner à d’autres personnes physiques ou morales en contrepartie de leur argent ?

Vous qui avez passé plusieurs années de votre vie à exercer au sein d’une Entreprise ou à servir l’état dans une Administration publique, que pouvez-vous “vendre” si vous souhaitez avoir d’autres sources de revenus autres que votre salaire mensuel !?

Que devez-vous faire, vous, pour avoir et maintenir le niveau de vie que vous avez toujours souhaité avoir ?

Si vous vous sentez visé par ces questions, laissez moi vous rappeler que vous avez en vous quelque chose qui a beaucoup de valeurs que vous pouvez valoriser et vendre à prix d’Or.

Il s’agit de votre SAVOIR-FAIRE.
Ce que vous avez pratiqué pendant des années.
Les procédures que vous avez élaborées et/ou pratiquées pendant des années.
Les tâches que vous avez accomplies pendant des années !
Vos échecs, vos réussites et les leçons que vous en avez tirées ont déposé en vous un trésor inestimable de connaissances, de savoir-faire, savoir être qui sont comme de l’or pour plusieurs autres personnes, entreprises et services publics dans le monde entier.
Il suffit d’en prendre conscience, de détecter ce dépôt en vous, de savoir le valoriser pour que vous soyez très utile et désiré par vos potentiels “clients”.

C’est alors que vous pourrez vendre ce dépôt à prix d’or.

Vous ne savez pas comment procéder ?
Eh bien, dans les lignes qui suivent, je vous parlerai d’une opportunité exceptionnelle à saisir.

Si vous êtes déjà consultant et que vous souhaitez davantage valoriser votre expertise pour mieux vous vendre, je vous dirai aussi dans quelques instants comment vous devrez procéder.

Ce que vous avez à faire maintenant, est de vous décider à vous lever !
A faire table rase des frustrations que vous avez subies ! A reprendre confiance en vous et à faire un 1er pas pour que les autres pas se suivent et vous conduisent vers votre futur désiré, par la grâce de DIEU.

Oui! Rassurez-Vous! Il y a toujours des entreprises ou administrations qui rencontrent des problèmes de gestion ou des difficultés techniques. Ces entreprises et sociétés d‘Etat sont à la recherche de solutions ! Alors que vous, vous avez ces solutions EN VOUS, simplement parce que vous aviez déjà rencontré ce même problème par le passé et que vous aviez trouvé la bonne solution.
Ces personnes, entreprises et organismes internationaux ont besoin de vous, de vos connaissances, de votre savoir-faire et de vos conseils.

Vous pouvez leur apporter une assistance dans l’élaboration de ceci ou cela ! Vous pouvez les former dans tel ou tel domaine. Vous pouvez les coacher.

En contrepartie, ils vous donneront beaucoup d’argents.

Cela s’appelle faire de la Consultance. Vous devenez ainsi Consultant.
D’ores et déjà, je vous assure que ça paye très très bien. La Consultance paye TRES BIEN.

L’autre aspect intéressant de la consultance, est que votre avenir ne dépend que de vous et de vos résultats !!!. C’est vous qui décidez de l’utilisation de votre temps. Si vous êtes fatigué ou que vous voulez vous accorder du temps de repos et de plaisirs ! beeh vous refusez les offres de missions… Et lorsque vous avez besoin de voyager ou d’accumuler de l’argents, vous reprenez vos missions !!!

La question que vous vous posez certainement est de savoir comment devenir Consultant ? Comment gagner des marchés de consultances ?

Des Milliers de cadres compétents dans les pays africains veulent être consultants et se posent les mêmes questions, tout comme le témoigne l’étude dont nous avons parlé au début de cette Note Conceptuelle.

Si vous aussi, vous voulez devenir un consultant de valeur, avoir de bons marchés avec des honoraires de haut niveau, alors vous avez aussi besoin que des personnes expérimentées dans le domaine et qui maîtrisent toutes les ficelles du Métier vous tiennent par la main pour vous conduire sur la voie du succès.

Pour répondre à ce besoin pressant, nous avons conçu et lancé le Programme “HOPE” pour offrir à ces personnes compétentes et désireuses de devenir des consultants prospères, une opportunité de se former pour devenir rapidement des consultants internationaux qui ont de la valeur et qui peuvent obtenir facilement des missions auprès des organismes internationaux, des institutions de développement et des entreprises.

OUI! l’ESPOIR RENAITRA, parce que vous allez valoriser votre expertise et vous “vendre” à prix d’or et vous serez ainsi à l’abri des déboires et frustrations liées aux postes de nomination, furent-ils dans le secteur privé ou l’Administration publique.

III- BUT DU PROGRAMME HOPE

Le Programme HOPE est la combinaison de:

Une formation pratique de haut niveau pour :

Vous Apprendre en 5 jours à Valoriser votre Expertise et devenir consultant International ;
Vous donner les secrets et astuces pour gagner des marchés de consultants ;

Une prestation illimitée pour vous rendre visible dans le monde entier ;

Un Accès illimité aux Offres de missions de consultants dans toute l’Afrique ;

Le programme HOPE vise à:

Former toute personne désireuse de valoriser son expertise pour se vendre à prix d’or en tant que consultant auprès des Entreprises, des Administrations Publiques, des sociétés d’Etat, des organismes nationaux et internationaux qui rencontrent des problèmes de gestion ou des difficultés techniques et qui sont à la recherche de solutions.
Donner les Outils et instruments pour être de bons consultants;
Fournir les astuces et secrets pour gagner les missions de consultants à travers les appels à soumission ouverts ou restreints;
Fournir les habiletés/aptitudes requises à la gestion des missions de consultation avec une haute qualité des produits attendus.

IV- RETOMBÉES DU PROGRAMME POUR LES PARTICIPANTS

Ce programme permettra à tout professionnel de se lancer immédiatement dans le conseil et l’assistance technique auprès des Organisations publiques et Entreprises privées, et de gagner facilement des marchés de consultance dans toute l’Afrique.

Les consultants formés deviendront chacun(e) une ressource recherchée capable d’apporter aux clients, une assistance de qualité en contrepartie de montants d’honoraires bien satisfaisants.

Au terme de la mise en oeuvre du programme, vous saurez :

Déterminer avec exactitude l’expertise que vous devez valoriser et vendre ;
Les étapes pour vous convertir en Consultant sans gros risque !
Les astuces pour vous donner de la valeur afin d’être sollicité(e) par les organismes, les entreprises et les structures parapubliques, y compris les Unités de Gestion des Projets financés par les Bailleurs de fonds ;
Être capable de vous lancer immédiatement sur le marché de la consultance au niveau national et international ;
Comment avoir accès aux informations sur les offres de Missions de Consultance ;
Les astuces et secrets pour gagner les missions de consultants à travers les appels à soumission ouverts ou restreints
Comment conduire une mission de consultance avec efficience !
Comment vous valoriser davantage pour gagner des honoraires de gros montants !
Les dispositions à prendre pour prospérer dans la consultance ;

V- LES ÉTAPES D’IMPLÉMENTATION DU PROGRAMME

Le Programme va se dérouler en 3 phases :

1ère phase : Formation de Reconversion et Renforcement des capacités des Cadres de l’Administration et du secteur privé pour leur donner les outils et instruments nécessaires à l’exercice du métier de Consultant.
2ème phase : La Visibilité des Consultants
Les Consultants formés vont automatiquement Intégrer la base de Données des Consultants de “Conseils Top Managers d’Afrique” pour être visibles dans le monde entier par les organismes, les entreprises, les projets, les Sociétés d’État et institutions à la recherche de Consultants;
3ème phase : Accès gratuit à des Milliers d’offres de Mission de consultants
CTMA dispose d’une Plateforme dénommée “Gagner des Marchés de Consultants” à l’adresse: http://gagnerdesmarchesdeconsultant.com.
Chaque Consultant formé dans le cadre du Programme HOPE bénéficiera de 02 mois de Gratuité sur cette Plateforme pour avoir Accès aux milliers d’offres publiées et faire acte de candidature pour gagner des missions de Consultance.
4ème Phase : (Optionnelle): Assistance dans la préparation des dossiers de soumission aux Appels à candidatures.
CTMA dispose d’une Équipe de Spécialistes en passation de marchés qui aide les personnes et entreprises à monter leurs dossiers de soumission aux Appels à candidatures et Appels d’Offres.
S’il le désire, tout Consultant formé dans le cadre du Programme HOPE pourra Bénéficier de cet accompagnement à un tarif réduit de 50%.
NB: Cette phase est optionnelle.

VI- LES FORMATEURS

Le Programme est animé par :

Adama BAMBA

Consultant,
Coordonnateur de projets
Président de Club Top managers d’Afrique
Président du RAPGP(Réseau Africain des Professionnels de la Gestion de Projets)

Adoni Maurice
Spécialiste principal en passation des marchés à la Banque mondiale, Bureau d’Abidjan.

VII- DATE ET LIEU DE LA FORMATION

La Formation aura lieu à Abidjan (Côte d’Ivoire) du 06-17 novembre 2023 chaque jour de 9h à 13h.

VIII- A QUI EST DESTINÉ LE PROGRAMME HOPE ?

Le Programme HOPE est destiné à toute personne exerçant ou ayant exercé dans l’administration publique, dans les entreprises privées, dans des collectivités territoriales, des ONG ou au sein des Équipes de gestion des projets de développement pendant au moins 5 ans, et qui désire ardemment mettre son expertise au service du renforcement des capacités, de l’assistance et conseils aux autres entreprises et Administrations moyennant forte somme d’argent.

Ces personnes peuvent avoir comme emploi, fonction ou formation de base :

Ingénieur ;
Commercial ;
Médecin ;
Administrateur ;
Informaticien ;
Directeurs Financiers ;
Diplomate ;
Directeur des Ressources Humaines
Cadre Administratif ;
Marketer;
Juristes ;
Gestionnaire de projets ;
Technicien Supérieur ;
Environnementaliste;
Tout autre domaine d’expertise;
Etc ;

N.B: Ce Programme n’est pas destiné aux personnes nouvellement sorties de l’école ou de l’Université. La Consultance consiste à mettre son expertise au service de ses clients. Cette expertise s’acquiert sur le terrain à la pratique de ce qui a été appris à l’école. De ce fait, quelqu’un qui n’a pas encore d’expériences, y compris d’échecs et de réussites ne peut pas être un bon Consultant

IX- PROCÉDURES, CRITERES ET MODALITES DE SELECTION DES CONSULTANTS

Procédures de Sélection :
Le recrutement est effectué par appel à candidatures et comporte deux (2) étapes :
– Une étape de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés au regard de l’analyse de leurs profils ;
Les Candidats présélectionnés seront informés par mail et seront invités à passer à la 2ème étape du processus
– Les candidats présélectionnés devront au préalable s’acquitter de leurs frais de participation avant d’être définitivement retenus pour bénéficier du Programme.

Critères de Sélection :
Pour être présélectionné, le candidat doit avoir au moins 5 ans d’expériences dans un domaine professionnel (Quel que soit le domaine).

Soumissions des Dossiers de Candidature
Les candidats intéressés devront se rendre sur le site : Cliquez ici pour remplir la fiche d’inscription et joindre leur curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant que le candidat remplit le critère de sélection.

Date limite d’Inscription: 5 novembre 2023 à minuit GMT.

X- FRAIS DE PARTICIPATION AU PROGRAMME