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Merci de remplir la fiche d’inscription au plus tard 15 Février 2019 !
I – CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Être Manager de projet de Développement et réussir sa mission avec des résultats satisfaisants,
procure de nombreux avantages. Par manager de projet, l’on entend tout responsable qui travaille
dans une Unité de gestion de Projet et qui a sous son autorité une ou plusieurs personnes. Il peut
donc s’agir :
Les avantages que ce succès procure sont d’ordre financier, relationnel, personnel et professionnel.
D’abord au NIVEAU FINANCIER, il ne faut pas jouer la fausse modestie pour dire que ce n’est pas bien rémunéré. Les Managers de Projets et tous ceux qui travaillent sur les projets de développement financés par les bailleurs vous le diront, les salaires sont d’un niveau assez acceptable par rapport à la moyenne nationale qui est payée aux autres travailleurs du secteur public et du secteur privé dans un pays donné.
Lorsqu’un projet obtient des résultats satisfaisants, c’est l’ensemble du personnel qui bénéficie des retombées de ce succès. Quelques fois, le Bailleur autorise qu’il y ait des bonus sur salaire chaque année après évaluation des performances.
À ceux donc qui sont intéressés par les postes de travail au sein des Equipe-projet, je vous y encourage.
Mais, les avantages procurés ne se limitent pas qu’à l’aspect financier…
Votre mode de vie va absolument changer parce que le milieu de travail va vous formater à l’image des lieux que vous allez fréquenter et des personnes que vous y allez rencontrer. Oui, il y a aussi un avantage au niveau RELATIONNEL.
Les fonctions de Manager de projet, de spécialiste en Passation des marchés, de Responsable Administratif et Financier ou de Spécialiste en Suivi-Evaluation et tout autre poste programmatique vous mettent inévitablement en relation professionnelle avec un monde de personnes de qualité. Que ce soit des responsables politiques, des Autorités administratives, des chefs d’entreprises…. Vous êtes connecté à ce beau monde parce que votre projet concourt à l’amélioration du bien-être des populations. Du coup, vous avez un carnet d’adresse assez fourni et si vous savez entretenir vos relations comme je vais vous l’enseigner dans cette formation LeaderPro, cela va vous ouvrir des portes auxquelles vous n’auriez jamais accès sans le projet.
Ainsi, vous vous ferez des amis dans tous les milieux de la société. Si en plus de tout cela vous êtes quelqu’un qui aime les résultats concrets, vous aurez une satisfaction morale parce que les Résultats des projets de développement sont tangibles et palpables. Quand vous réussissez la mise en oeuvre d’un projet de développement à la satisfaction de tous, ce sont les Ministres, votre Bailleur de fonds, les Maires et quelques fois les Premier-Ministre et Présidents de la République qui vous le reconnaissent.
C’est toujours avec bonheur que vous recevez les remerciements d’un homme ou une femme qui a bénéficié des produits de votre Projet.
Imaginez un paysan qui avait du mal à transporter sa production de son champs jusqu’en ville pour la commercialiser et qui dispose désormais d’une route bitumée grâce à votre projet.
Imaginez une Dame qui vous présente son bébé de 2 ans d’âge et qui vous dit que cet enfant a pu être sauvé grâce à l’ambulance qui a été offerte au dispensaire de son village par le projet que vous gérez.
Pensez enfin à tous ces enfants, qui n’auraient jamais eu l’opportunité d’aller à l’Ecole et devenir des cadres de demain, si votre projet n’avait pas construit d’écoles dans leurs villages et distribué des kits scolaires !
J’ai toujours dit que travailler sur un Projet de développement est une OEuvre hautement DIVINE, parce qu’en fin de compte, on vous paye relativement bien pour aider les gens.
C’est formidable comme travail.
Mais pour arriver à cette reconnaissance et obtenir les avantages cités ci-haut, il faut obtenir de bons résultats quantitatifs et qualitatifs, en ayant conduit votre Equipe au succès, tout en maintenant une bonne relation avec votre Bailleur de fonds, votre Gouvernement, vos partenaires de mise en oeuvre, vos amis et votre famille.
Cela n’est pas évident pour tout le monde parce que les choses ne sont pas toujours aisées pour devenir un Manager de projet à Succès…
Sur les projets de développement, avant d’avoir du succès, on rencontre d’énormes difficultés le plus souvent au sein de l’Equipe de gestion, notamment :
Tout ceci engendre des conséquences lourdes sur le projet, sur l’Equipe-projet, sur le chef de projet et même sur un pays entier et sa population.
En effet, sur le projet et son Equipe de gestion, on note :
o Des conflits de compétences entre les membres de l’équipe;
o La démotivation, le laisser-aller;
o Des Pertes de temps dans l’exécution du travail par manque d’informations ;
o Des retards dans l’exécution des activités ;
o Des Violations des procédures de passation des marchés ;
o De nombreuses dépenses inéligibles ;
o Des rapports de gestion produits en retard ;
Quant aux conséquences sur le chef de projet, on notera:
Tout cela peut aboutir à :
Avec pour corollaire :
Naturellement, vous en tant que Manager de projet, c’est la grande déception et vous devez TOUT assumer. Vous êtes désormais perçu comme un incapable à gérer un projet. C’est un échec personnel que vous devez assumer. Votre carrière est en danger avec une mauvaise réputation de mauvais manager. Vous perdez confiance en vous-même. Quelque fois vous êtes poussé à la démission si on veut être gentil avec vous ! sinon le Bailleur demande au Gouvernement de procéder au recrutement d’un autre Manager pour vous remplacer.
Quand cela arrive, avec le temps qui passe, vous avez du mal à subvenir aux besoins de votre famille avec pour effet les incessantes disputes dans le couple.
Le pire d’un tel scénario est que lorsque vous êtes débarqué d’un projet de la sorte, vous perdez toute chance de rebondir sur un autre projet financé par les Bailleurs, parce que désormais vous serez sur une liste noire de Manager à ne pas recruter.
Au niveau du Pays et de sa population, vous aurez contribué négativement à leur faire perdre de l’argent et de possibilités de bien-être puisque votre projet aura été clôturé avec des fonds non décaissés.
Ce scénario que je viens de décrire n’est pas anecdotique, il arrive souvent. Et je parie que vous connaissez des projets qui sont dans de telles difficultés ou alors que vous-même vivez la situation.
La Bonne nouvelle que j’ai à vous annoncer est QU’IL EST POSSIBLE DE REDYNAMISER VOTRE EQUIPE AFIN DE REDRESSER LA SITUATION.
Imaginez un instant qu’au sein de votre équipe, vous avez :
Les fonds sont décaissés à plus de 95% avant la date de clôture et à 100% à la date d’achèvement ;
Pour atteindre cet état avec les résultats performants qui en découlent, vous devez maîtriser des ficelles et avoir une bonne connaissance des pratiques qui feront de vous un Manager qui conduit son Equipe au succès, sans ruiner votre propre santé.
C’est la vocation principale de cette Formation dénommée « LeaderPro : Les 12 Piliers incontournables pour conduire votre Equipe au Succès, sans ruiner votre Santé ».
La formation LeaderPro vise à permettre à tout gestionnaire de projet ou toute personne aspirant à le devenir de coordonner aisément un projet, à atteindre les résultats avant terme à la satisfaction
II – BUT DE LA FORMATION LEADERPRO
La formation LeaderPro vous permettra d’atteindre les résultats suivants : de tous sans pour autant sacrifier sa santé, sa famille, ses amis et s’en sortir avec le respect de ses collaborateurs ainsi que la gratitude du gouvernement et des populations.
En somme, elle vise à vous donner des recettes pratiques qui vous permettront de régler les principaux problèmes rencontrés couramment dans la gestion de projets de développement. Pendant la formation, chaque participant aura à produire son PASS (Plan d’action du Succès avec Sérénité). C’est un plan de travail personnel que vous réussirez à produire pour prendre en compte toutes les actions à mener pour régler les principaux problèmes de votre projet, mais aussi de vos propres faiblesses personnelles, mentales et intellectuelles qui vous empêche d’avancer dans vos projets.
Au terme de la formation, vous serez évalué et vous recevrez un certificat de formation signé par le cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE.
III- LES RÉSULTATS ATTENDUS DE LA FORMATION
La formation LeaderPro vous permettra d’atteindre les résultats suivants:
IV- LES RETOMBÉES DIRECTES DE CES RÉSULTATS POSITIFS
Grâce à la formation LeaderPro, vous obtiendrez une équipe performante telle que décrite ci-dessus.
Les résultats positifs de votre projet auront une répercussion immédiate sur les membres de votre Equipe, sur le projet et sur vous-même.
Sur les membres de votre Equipe, vous aurez les retombées ci-après :
En ce qui vous concerne en tant que Manager de projet :
Et lorsque LeaderPro va vous permettre d’atteindre une fin heureuse de votre projet vous aurez :
Il est clair que les Perspectives seront bonnes pour vous :
Pour atteindre ces résultats et bénéficier de leurs effets sur le projet, sur les membres de l’Equipe et sur vous-même, il y a 12 piliers que la formation LeaderPro va vous amener à bâtir. Il ne s’agira pas de vous former seulement, mais aussi de vous apprendre à bâtir ces piliers.
V- LE FORMATEUR
Adama BAMBA
Ancien Coordonnateur de projets pendant 10 ans
Directeur Général du Cabinet international de Consultants, CTMA (Conseils Top
Managers d’Afrique)
Président du RAPGP (Réseau Africain des Professionnels de la Gestion de Projets) ;
VI- DATE ET LIEU
VII – A QUI EST DESTINÉ LEADERPRO ?
LeaderPro est destiné aux :
VIII – SOUMISSIONS DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés devront CLIQUEZ ICI POUR S’INSCRIRE
Dès votre inscription, vous recevrez par mail un Accusé de réception avec les détails de la suite du processus.
IX – FRAIS DE PARTICIPATION A LA FORMATION
LeaderPro avec les résultats qu’elle vous donne, et l’assurance de rester à votre poste ou d’obtenir rapidement un autre poste, vous permet de sécuriser au moins 4 ans de salaire, c’est-à-dire environ 120 000 Euros, si on part du postulat que le salaire moyen payer des Managers sur les projets financés par les Bailleurs est de l’ordre de 2 500 Euros, si on prend en compte les salaires des Managers de projet, les chefs de composante, des différents Spécialistes (Passation des marchés, Gestion financière, Suivi-Evaluation, etc). Mais si on s’en tient aux chefs de projets seuls, la
moyenne tenant compte des débutants et des chevronnés se situe autour de 5 000 Euros.
Voilà ce que LearderPro vous permettra de gagner. Au moins de 2 500 à 5000 euros par mois, soit au moins 120 000 euros sur 4 ans. Cela n’est qu’un minimum, puisqu’en majorité, les projets ont une durée de vie moyenne de 5 ans.
Donc si vous aviez à investir dans cette formation un mois de salaire de 2500 ou 5000 euros, elle vous produirait au minimum 120 000 euros.
Alors combien êtes-vous prêt à investir pour avoir 2 500 euros par mois et un cumul de 120 000 euros sur 4 ans En d’autres termes, combien ça vaudrait pour vous de devenir un Manager de projet Performant ?
Pour avoir accès à cette formation payante au cours de laquelle nous allons donner des recettes et secrets plus profonds pour des résultats tangibles, vous n’aurez pas à payer 4000 euros, même pas 2 000 euros.
La formation LeaderPRo ne vous coûtera que 916 euros, soit 600 000 F CFA si vous payez en 1 fois.
IX- MODALITÉS DE PAIEMENT DES FRAIS DE PARTICIPATION
Vous pouvez payer vos frais de participation par chèque, par virement Bancaire, par PayPal ou par transfert d’argent (Western Union ; Orange Money). Toutes ces modalités sont laissées à votre appréciation.
Pour recevoir vos factures et vous donner des détails éventuels sur l’organisation pratique du programme, prière nous contacter et nos Collaboratrices se feront le plaisir de vous donner toutes les informations nécessaires.
Elles sont joignables aux adresses ci-après :
Nanda SEYE
+ 225 65 969 940
Marie-Lyne BEKE
+ 225 65 969 205
Email : contact@conseilstopmanagers.org
ADAMA BAMBA
Directeur Général, Conseils Top Managers d’Afrique
Président du Réseau Africain des professionnels de
la gestion de projets,
Abidjan, Cocody-Angré Star 10
+225 05 65 969 939/
E-mail : adamabamba@conseilstopmanagers.org
I – CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Être Manager de projet de Développement et réussir sa mission avec des résultats satisfaisants,
procure de nombreux avantages. Par manager de projet, l’on entend tout responsable qui travaille
dans une Unité de gestion de Projet et qui a sous son autorité une ou plusieurs personnes. Il peut
donc s’agir :
Les avantages que ce succès procure sont d’ordre financier, relationnel, personnel et professionnel.
D’abord au NIVEAU FINANCIER, il ne faut pas jouer la fausse modestie pour dire que ce n’est pas bien rémunéré. Les Managers de Projets et tous ceux qui travaillent sur les projets de développement financés par les bailleurs vous le diront, les salaires sont d’un niveau assez acceptable par rapport à la moyenne nationale qui est payée aux autres travailleurs du secteur public et du secteur privé dans un pays donné.
Lorsqu’un projet obtient des résultats satisfaisants, c’est l’ensemble du personnel qui bénéficie des retombées de ce succès. Quelques fois, le Bailleur autorise qu’il y ait des bonus sur salaire chaque année après évaluation des performances.
À ceux donc qui sont intéressés par les postes de travail au sein des Equipe-projet, je vous y encourage.
Mais, les avantages procurés ne se limitent pas qu’à l’aspect financier…
Votre mode de vie va absolument changer parce que le milieu de travail va vous formater à l’image des lieux que vous allez fréquenter et des personnes que vous y allez rencontrer. Oui, il y a aussi un avantage au niveau RELATIONNEL.
Les fonctions de Manager de projet, de spécialiste en Passation des marchés, de Responsable Administratif et Financier ou de Spécialiste en Suivi-Evaluation et tout autre poste programmatique vous mettent inévitablement en relation professionnelle avec un monde de personnes de qualité. Que ce soit des responsables politiques, des Autorités administratives, des chefs d’entreprises…. Vous êtes connecté à ce beau monde parce que votre projet concourt à l’amélioration du bien-être des populations. Du coup, vous avez un carnet d’adresse assez fourni et si vous savez entretenir vos relations comme je vais vous l’enseigner dans cette formation LeaderPro, cela va vous ouvrir des portes auxquelles vous n’auriez jamais accès sans le projet.
Ainsi, vous vous ferez des amis dans tous les milieux de la société. Si en plus de tout cela vous êtes quelqu’un qui aime les résultats concrets, vous aurez une satisfaction morale parce que les Résultats des projets de développement sont tangibles et palpables. Quand vous réussissez la mise en oeuvre d’un projet de développement à la satisfaction de tous, ce sont les Ministres, votre Bailleur de fonds, les Maires et quelques fois les Premier-Ministre et Présidents de la République qui vous le reconnaissent.
C’est toujours avec bonheur que vous recevez les remerciements d’un homme ou une femme qui a bénéficié des produits de votre Projet.
Imaginez un paysan qui avait du mal à transporter sa production de son champs jusqu’en ville pour la commercialiser et qui dispose désormais d’une route bitumée grâce à votre projet.
Imaginez une Dame qui vous présente son bébé de 2 ans d’âge et qui vous dit que cet enfant a pu être sauvé grâce à l’ambulance qui a été offerte au dispensaire de son village par le projet que vous gérez.
Pensez enfin à tous ces enfants, qui n’auraient jamais eu l’opportunité d’aller à l’Ecole et devenir des cadres de demain, si votre projet n’avait pas construit d’écoles dans leurs villages et distribué des kits scolaires !
J’ai toujours dit que travailler sur un Projet de développement est une OEuvre hautement DIVINE, parce qu’en fin de compte, on vous paye relativement bien pour aider les gens.
C’est formidable comme travail.
Mais pour arriver à cette reconnaissance et obtenir les avantages cités ci-haut, il faut obtenir de bons résultats quantitatifs et qualitatifs, en ayant conduit votre Equipe au succès, tout en maintenant une bonne relation avec votre Bailleur de fonds, votre Gouvernement, vos partenaires de mise en oeuvre, vos amis et votre famille.
Cela n’est pas évident pour tout le monde parce que les choses ne sont pas toujours aisées pour devenir un Manager de projet à Succès…
Sur les projets de développement, avant d’avoir du succès, on rencontre d’énormes difficultés le plus souvent au sein de l’Equipe de gestion, notamment :
Tout ceci engendre des conséquences lourdes sur le projet, sur l’Equipe-projet, sur le chef de projet et même sur un pays entier et sa population.
En effet, sur le projet et son Equipe de gestion, on note :
o Des conflits de compétences entre les membres de l’équipe;
o La démotivation, le laisser-aller;
o Des Pertes de temps dans l’exécution du travail par manque d’informations ;
o Des retards dans l’exécution des activités ;
o Des Violations des procédures de passation des marchés ;
o De nombreuses dépenses inéligibles ;
o Des rapports de gestion produits en retard ;
Quant aux conséquences sur le chef de projet, on notera:
Tout cela peut aboutir à :
Avec pour corollaire :
Naturellement, vous en tant que Manager de projet, c’est la grande déception et vous devez TOUT assumer. Vous êtes désormais perçu comme un incapable à gérer un projet. C’est un échec personnel que vous devez assumer. Votre carrière est en danger avec une mauvaise réputation de mauvais manager. Vous perdez confiance en vous-même. Quelque fois vous êtes poussé à la démission si on veut être gentil avec vous ! sinon le Bailleur demande au Gouvernement de procéder au recrutement d’un autre Manager pour vous remplacer.
Quand cela arrive, avec le temps qui passe, vous avez du mal à subvenir aux besoins de votre famille avec pour effet les incessantes disputes dans le couple.
Le pire d’un tel scénario est que lorsque vous êtes débarqué d’un projet de la sorte, vous perdez toute chance de rebondir sur un autre projet financé par les Bailleurs, parce que désormais vous serez sur une liste noire de Manager à ne pas recruter.
Au niveau du Pays et de sa population, vous aurez contribué négativement à leur faire perdre de l’argent et de possibilités de bien-être puisque votre projet aura été clôturé avec des fonds non décaissés.
Ce scénario que je viens de décrire n’est pas anecdotique, il arrive souvent. Et je parie que vous connaissez des projets qui sont dans de telles difficultés ou alors que vous-même vivez la situation.
La Bonne nouvelle que j’ai à vous annoncer est QU’IL EST POSSIBLE DE REDYNAMISER VOTRE EQUIPE AFIN DE REDRESSER LA SITUATION.
Imaginez un instant qu’au sein de votre équipe, vous avez :
Les fonds sont décaissés à plus de 95% avant la date de clôture et à 100% à la date d’achèvement ;
Pour atteindre cet état avec les résultats performants qui en découlent, vous devez maîtriser des ficelles et avoir une bonne connaissance des pratiques qui feront de vous un Manager qui conduit son Equipe au succès, sans ruiner votre propre santé.
C’est la vocation principale de cette Formation dénommée « LeaderPro : Les 12 Piliers incontournables pour conduire votre Equipe au Succès, sans ruiner votre Santé ».
La formation LeaderPro vise à permettre à tout gestionnaire de projet ou toute personne aspirant à le devenir de coordonner aisément un projet, à atteindre les résultats avant terme à la satisfaction
II – BUT DE LA FORMATION LEADERPRO
La formation LeaderPro vous permettra d’atteindre les résultats suivants : de tous sans pour autant sacrifier sa santé, sa famille, ses amis et s’en sortir avec le respect de ses collaborateurs ainsi que la gratitude du gouvernement et des populations.
En somme, elle vise à vous donner des recettes pratiques qui vous permettront de régler les principaux problèmes rencontrés couramment dans la gestion de projets de développement. Pendant la formation, chaque participant aura à produire son PASS (Plan d’action du Succès avec Sérénité). C’est un plan de travail personnel que vous réussirez à produire pour prendre en compte toutes les actions à mener pour régler les principaux problèmes de votre projet, mais aussi de vos propres faiblesses personnelles, mentales et intellectuelles qui vous empêche d’avancer dans vos projets.
Au terme de la formation, vous serez évalué et vous recevrez un certificat de formation signé par le cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE.
III- LES RÉSULTATS ATTENDUS DE LA FORMATION
La formation LeaderPro vous permettra d’atteindre les résultats suivants:
IV- LES RETOMBÉES DIRECTES DE CES RÉSULTATS POSITIFS
Grâce à la formation LeaderPro, vous obtiendrez une équipe performante telle que décrite ci-dessus.
Les résultats positifs de votre projet auront une répercussion immédiate sur les membres de votre Equipe, sur le projet et sur vous-même.
Sur les membres de votre Equipe, vous aurez les retombées ci-après :
En ce qui vous concerne en tant que Manager de projet :
Et lorsque LeaderPro va vous permettre d’atteindre une fin heureuse de votre projet vous aurez :
Il est clair que les Perspectives seront bonnes pour vous :
Pour atteindre ces résultats et bénéficier de leurs effets sur le projet, sur les membres de l’Equipe et sur vous-même, il y a 12 piliers que la formation LeaderPro va vous amener à bâtir. Il ne s’agira pas de vous former seulement, mais aussi de vous apprendre à bâtir ces piliers.
V- LE FORMATEUR
Adama BAMBA
Ancien Coordonnateur de projets pendant 10 ans
Directeur Général du Cabinet international de Consultants, CTMA (Conseils Top
Managers d’Afrique)
Président du RAPGP (Réseau Africain des Professionnels de la Gestion de Projets) ;
VI- DATE ET LIEU
La Formation se fera en DIRECT VIA ZOOM ,il y a 2 dates de formations en direct:
Attention ! Ce sera la seule formation présentiel de l’année
VII – A QUI EST DESTINÉ LEADERPRO ?
LeaderPro est destiné aux :
VIII – SOUMISSIONS DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés devront se rendre sur le site : https://conseilstopmanagers.org/fiche-dinscription-a-la-formation-leaderpro/ pour remplir la fiche d’inscription.
Dès votre inscription, vous recevrez par mail un Accusé de réception avec les détails de la suite du processus.
Date limite d’Inscription : LES paiements doivent être solder avant le début de la formation.
IX – FRAIS DE PARTICIPATION A LA FORMATION
LeaderPro avec les résultats qu’elle vous donne, et l’assurance de rester à votre poste ou d’obtenir rapidement un autre poste, vous permet de sécuriser au moins 4 ans de salaire, c’est-à-dire environ 120 000 Euros, si on part du postulat que le salaire moyen payer des Managers sur les projets financés par les Bailleurs est de l’ordre de 2 500 Euros, si on prend en compte les salaires des Managers de projet, les chefs de composante, des différents Spécialistes (Passation des marchés, Gestion financière, Suivi-Evaluation, etc). Mais si on s’en tient aux chefs de projets seuls, la
moyenne tenant compte des débutants et des chevronnés se situe autour de 5 000 Euros.
Voilà ce que LearderPro vous permettra de gagner. Au moins de 2 500 à 5000 euros par mois, soit au moins 120 000 euros sur 4 ans. Cela n’est qu’un minimum, puisqu’en majorité, les projets ont une durée de vie moyenne de 5 ans.
Donc si vous aviez à investir dans cette formation un mois de salaire de 2500 ou 5000 euros, elle vous produirait au minimum 120 000 euros.
Alors combien êtes-vous prêt à investir pour avoir 2 500 euros par mois et un cumul de 120 000 euros sur 4 ans En d’autres termes, combien ça vaudrait pour vous de devenir un Manager de projet Performant ?
Pour avoir accès à cette formation payante au cours de laquelle nous allons donner des recettes et secrets plus profonds pour des résultats tangibles, vous n’aurez pas à payer 4000 euros, même pas 2 000 euros.
La formation LeaderPRo ne vous coûtera que 1144 euros, soit 750 000 F CFA si vous payez en 1 fois.
Mais si vous souhaitez payer en 2 temps, l y aura un léger surplus de 77 euros pour récompenser ceux qui payent en une fois.
Le Paiement en 2 temps se fera de la façon suivante :
Toutefois si vous décidez de régler la totalité maintenant, vous aurez un gain de 77 euros et vous
ne paierez que 1144 euros.
Les 15 premiers inscrits à la formation auront droit à un mois de coaching, c’est-à-dire un accompagnement personnalisé après la formation. Un programme sera établi d’un commun accord pour des séances de travail privé soit de visu, soit par Skype, par mail ou par téléphone pour leur prodiguer des conseils sur leurs problèmes spécifiques.
Lors des séances de coaching, nous allons travailler sur :
A la fin du coaching, vous aurez un Plan d’Action du Succès avec Sérénité (PASS), bien élaboré et prêt à être exécuté.
IX- MODALITÉS DE PAIEMENT DES FRAIS DE PARTICIPATION
Vous pouvez payer vos frais de participation par chèque, par virement Bancaire, par PayPal ou par transfert d’argent (Western Union ; Orange Money). Toutes ces modalités sont laissées à votre appréciation.
Pour recevoir vos factures et vous donner des détails éventuels sur l’organisation pratique du programme, prière nous contacter et nos Collaboratrices se feront le plaisir de vous donner toutes les informations nécessaires.
Elles sont joignables aux adresses ci-après :
Nanda SEYE
+ 225 65 969 940
Marie-Lyne BEKE
+ 225 65 969 205
Email : contact@conseilstopmanagers.org
Attention! Nombre de places limité. Il faut donc vous inscrire MAINTENANT.
ADAMA BAMBA
Directeur Général, Conseils Top Managers d’Afrique
Président du Réseau Africain des professionnels de
la gestion de projets,
Abidjan, Cocody-Angré Star 10
+225 65 969 939/
E-mail : adamabamba@conseilstopmanagers.org
CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) s’est donné pour mission de valoriser le potentiel et le business de ses partenaires en leur apportant des solutions de proximité qui répondent parfaitement à leurs besoins. Conseils Top Managers d’Afrique (CTMA) est un vaste réseau de Cadres et Dirigeants du secteur public, secteur privé et de la Société civile, très expérimentés dans leurs domaines respectifs et qui mettent leurs expertises au service du développement des structures publiques et privées. Nous intervenons dans 24 pays d’Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord auprès des Dirigeants et Managers des Equipes de Gestion des projets de Développements, des sociétés d’Etat et EPN, des Administrations publiques centrales, des collectivités territoriales et des ONG.
Nos prestations s’adressent principalement aux :
CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) assiste et conseille dans :
Si vous êtes cadres dirigeants en exercice dans une entreprise, une société d’état, une administration publique, et que vous avez des inquiétudes sur votre maintien à votre poste ! Ce Programme vous intéresse.
Si pour une raison ou une autre, vous avez perdu votre poste de DG , de Directeur, de Chef de services et que vous vous demandez comment est-ce que vous pouvez rebondir professionnellement ! Ce Programme est fait pour vous.
Si vous êtes à la retraite ou proche de l’être et que vous espérez retrouver les avantages matériels que vous aviez lorsque vous étiez en service ! Alors c’est à vous que ce Programme s’adresse.
En somme, Ce Programme s’adresse à tous ceux et celles qui sont conscients qu’ils ont, certes de la valeur professionnelle à revendre, mais qui n’est pas reconnue à sa juste valeur.
Il s’adresse à vous qui avez envie de reprendre votre avenir professionnel entre vos mains.
Aux termes de ce Programme, vous allez retrouver le sourire parce que vous serez rassuré par rapport à votre avenir et à celui de vos enfants.
Avant de vous donner des pistes de solutions, faisons ensemble un bref rappel de ce que les cadres et dirigeants du privé et du public subissent et qui est quelques fois à la base de leurs inquiétudes qui engendrent d’ailleurs de multiples maladies !
En effet, à l’entame de sa carrière professionnelle et pendant les 5 premières années qui suivent, tout(e) employé(e) et cadre du secteur public ou du secteur privé, est d’abord en quête de savoirs et d’expériences. Il a besoin de prouver
qu’il(elle) est compétent(e), qu’il(elle) a fait de bonnes études et que l’entreprise, la société d’état, l’EPN ou la Direction centrale a bien fait de le(la) recruter.
A partir de la 3ème ou 5ème année, son rêve est d’être nommé à un poste de responsabilité. Il(Elle) désire être chef parce qu’il(elle) a réussi à prouver qu’il(elle) maîtrisait son boulot et qu’il(elle) est apte à donner des ordres et a droit à une revalorisation de son salaire. Désormais, on le(la) connaît mieux dans l’entreprise ou le service public et il(elle) a réussi à tisser de bonnes relations avec les décideurs.
Si il(elle) obtient gain de cause en étant nommé Chef de service, chef de département, Sous-directeur ou Directeur, cela lui donne encore beaucoup d’énergies et de motivations pour exceller dans le travail.
A ce stade il(elle) met les bouchées doubles pour donner de bons résultats. Cette fois-ci, on ne l’attend pas seulement au niveau de son expertise technique, mais aussi sur sa capacité à conduire une Équipe au succès.
Au bout de 10 ans de durs labeurs, il(elle) est conscient(e) qu’il(elle) a une bonne maîtrise de son art. Il (elle) maîtrise parfaitement toutes les ficelles de son métier et il(elle) ont la carrure d’un Manager.
Ce schéma décrit ci-dessus est celui qui se produit dans le meilleur des cas.
Pour certaines personnes, la trajectoire ne sera pas forcément droite. Mais, même lorsque les choses se passent comme décrite plus haut, au bout de 10 ans, elles se posent plusieurs questions suite à leur carrière.
Conscient que le maintien à leur poste ou l’obtention d’un autre poste de responsabilité ne tient qu’à une simple signature de leur hiérarchie, elles sont constamment dans le doute et l’inquiétude de perdre à tout moment, tous les privilèges acquis.
Il suffit d’une Décision du PCA pour que le DG soit débarqué. D’une Décision du DG pour mettre le Directeur ou chef de département en difficulté. Quand c’est dans l’Administration publique, l’incertitude est encore plus grande.
Après chaque conseil des Ministres, un Directeur Général, Directeur d’Administration centrale peut apprendre par la presse qu’il est démis de ses Fonctions.
Lorsque cela arrive, la personne concernée se retrouve à la case départ. Sans prime de responsabilité ! Sans avantages en nature ! plus de voiture, plus de carburant ! plus de résidence de fonction pour certains !
Tout cela n’arrive pas parce que ces personnes sont incompétentes ! ou qu’elles ont commis une faute de gestion !!
Cela peut arriver à tous les niveaux et à tout moment sur simple décision discrétionnaire de l’autorité compétente qui peut être un Dirigeant de l’entreprise (PCA, DG, Directeur) ou le Ministre, le Directeur Général, le Directeur de Cabinet, lorsqu’il s’agit des cadres de la fonction publique.
Ainsi le Directeur Général qui démet aujourd’hui peut être démis le lendemain. ! Le Ministre qui démet aujourd’hui peut à son tour être démis quelques jours plus tard par le Président de la République !
Plusieurs cadres se retrouvent reclus à la maison sans poste de responsabilité simplement parce que leur Ministre a été démis de ses fonctions un beau matin et que le nouveau ministre ne veut voir autour de lui aucun membre de l’ancienne équipe !
Il y a aussi de brillants cadres très expérimentés qui sont sans responsabilités aujourd’hui, simplement parce qu’ils ne sont pas du même bord politique que l’autorité qui nomme !
D’autres ont accepté d’être rétrogradés sans raison au risque de perdre certains avantages.
Toutes les personnes qui ont subi ce genre de situation pensent à tort qu’elles n’ont pas le choix que de subir ce “Destin”.
Ce qui n’est PAS DU TOUT VRAI!
C’est à VOUS et VOUS SEUL(E) qu’il appartient de DECIDER DE VOTRE AVENIR et de celui de vos enfants !
Tous ces investissements (Scolarités; Formations, Argents, temps, expertises, expériences accumulées) faits sur vous depuis votre naissance jusqu’à votre accomplissement professionnel ne peuvent pas rester improductifs !
Ces investissements ont une VALEUR sur laquelle vous DEVEZ vous appuyer pour bâtir un avenir qui répond à vos aspirations.
A ce stade, vous vous posez certainement la question de savoir ce qu’il faut faire pour garantir un avenir professionnel épanouissant et stable !!!
Après tant d’années de travail, et au vu des incertitudes liées aux postes de responsabilité, vous vous demandez comment investir l’expérience acquise pour vous garantir un LENDEMAIN MEILLEUR, SÛR ET STABLE !!
J’ai la Réponse à cette Question et je vais vous offrir une Opportunité Exceptionnelle pour y arriver sans grands difficultés.
Mais avant, vous devez vous poser la question de savoir ce que vous avez entre les mains et que vous pouvez donner à d’autres personnes physiques ou morales en contrepartie de leur argent ?
Vous qui avez passé plusieurs années de votre vie à exercer au sein d’une Entreprise ou à servir l’état dans une Administration publique, que pouvez-vous “vendre” si vous souhaitez avoir d’autres sources de revenus autres que votre salaire mensuel !?
Que devez-vous faire, vous, pour avoir et maintenir le niveau de vie que vous avez toujours souhaité avoir ?
Si vous vous sentez visé par ces questions, laissez-moi vous rappeler que vous avez en vous quelque chose qui a beaucoup de valeurs que vous pouvez valoriser et vendre à prix d’Or.
Il s’agit de votre SAVOIR-FAIRE.
Ce que vous avez pratiqué pendant des années.
Les procédures que vous avez élaborées et/ou pratiquées pendant des années.
Les tâches que vous avez accomplies pendant des années !
Vos échecs, vos réussites et les leçons que vous en avez tirées ont déposé en vous un trésor inestimable de connaissances, de savoir-faire, savoir être qui sont comme de l’or pour plusieurs autres personnes, entreprises et services publics dans le monde entier.
Il suffit d’en prendre conscience, de détecter ce dépôt en vous, de savoir le valoriser pour que vous soyez très utile et désiré par vos potentiels “clients”.
C’est alors que vous pourrez vendre ce dépôt à prix d’or.
Vous ne savez pas comment procéder ?
Eh bien, dans les lignes qui suivent, je vous parlerai d’une opportunité exceptionnelle à saisir.
Si vous êtes déjà consultant et que vous souhaitez davantage valoriser votre expertise pour mieux vous vendre, je vous dirai aussi dans quelques instants comment vous devrez procéder.
Ce que vous avez à faire maintenant, est de vous décider à vous lever !
A faire table rase des frustrations que vous avez subies ! A reprendre confiance en vous et à faire un 1er pas pour que les autres pas se suivent et vous conduisent vers votre futur désiré, par la grâce de DIEU.
Oui ! Rassurez-Vous ! Il y a toujours des entreprises ou administrations qui rencontrent des problèmes de gestion ou des difficultés techniques. Ces entreprises et sociétés d‘Etat sont à la recherche de solutions ! Alors que vous, vous avez ces solutions EN VOUS, simplement parce que vous aviez déjà rencontré ce même problème par le passé et que vous aviez trouvé la bonne solution.
Ces personnes, entreprises et organismes internationaux ont besoin de vous, de vos connaissances, de votre savoir-faire et de vos conseils.
Vous pouvez leur apporter une assistance dans l’élaboration de ceci ou cela ! Vous pouvez les former dans tel ou tel domaine. Vous pouvez les coacher.
En contrepartie, ils vous donneront beaucoup d’argents.
Cela s’appelle faire de la Consultance. Vous devenez ainsi Consultant.
D’ores et déjà, je vous assure que ça paye très très bien. La Consultance paye TRES BIEN.
L’autre aspect intéressant de la consultance, est que votre avenir ne dépend que de vous et de vos résultats !!!. C’est vous qui décidez de l’utilisation de votre temps. Si vous êtes fatigué ou que vous voulez vous accorder du temps de repos et de plaisirs ! beeh vous refusez les offres de missions… Et lorsque vous avez besoin de voyager ou d’accumuler de l’argents, vous reprenez vos missions !!!
La question que vous vous posez certainement est de savoir comment devenir Consultant ? Comment gagner des marchés de consultances ?
Des Milliers de cadres compétents dans les pays africains veulent être consultants et se posent les mêmes questions.
En effet, en 2017, Notre Réseau Conseils Top Managers d’Afrique (CTMA), spécialisé dans l’Assistance et accompagnement des Organismes, Unités de gestion de projets et des Entreprises, a lancé un Appel à Candidature pour la sélection de consultants en vue de satisfaire les besoins de ses clients qui ont exprimé le besoin d’avoir des consultants pour des missions spécifiques de courtes et moyennes durées.
En réponse à cet Appel à candidature, nous avons reçu 3 442 Dossiers de candidatures en provenance de 24 pays d’Afrique.
A l’analyse de ces dossiers, nous avons noté que plus de 71% des candidats, soit 2 434 personnes ont plus de 5 ans d’expériences professionnelles en entreprises ou dans l’administration publique et 46,5%, soit 1 601 personnes ont plus de 10 ans d’expériences professionnelles.
Tenez-vous bien ! Alors que la majorité des personnes inscrites avaient plus de 5 ans d’expériences professionnelles, donc à priori aptes à devenir des consultants, l’analyse a montré que seulement 24% avaient déjà effectué des missions de consultance.
Cela montre que la majorité des personnes, aptes à devenir consultants ne le sont pas encore !
A la question de savoir, combien parmi les candidats, avaient besoin de formations et Assistance pour devenir consultants, nous avons noté 2 894 personnes, soit 84 % de personnes inscrites qui ont besoin de formations et d’assistance pour devenir consultants.
Cela signifie que plus de 84% de personnes qui souhaitent devenir consultants, n’ont jamais bénéficié d’une formation ou un accompagnement de qualité pour y arriver.
Croyez-moi! Cela est une vraie Barrière pour devenir un Bon consultant et le rester dans la durée.
CERTAINEMENT QUE VOUS AVEZ LA MÊME BARRIÈRE À LEVER !!!
Il s’est donc imposé à nous, la nécessité et même l’Urgence d’offrir à ces milliers de personnes compétentes et désireuses de devenir des consultants prospères, une opportunité de se former pour devenir rapidement des consultants internationaux qui ont de la valeur et qui peuvent obtenir facilement des missions auprès des organismes internationaux, des institutions de développement et des entreprises.
Si vous aussi, vous voulez devenir un consultant de valeur, avoir de bons marchés avec des honoraires de haut niveau, alors vous avez aussi besoin que des personnes expérimentées dans le domaine et qui maîtrisent toutes les ficelles du Métier vous tiennent par la main pour vous conduire sur la voie du succès.
Dans cette optique, nous avons lancé le Programme “HOPE” pour vous permettre de valoriser votre expertise et vous “vendre” à prix d’or.
OUI! l’ESPOIR renaitra et vous serez à l’abri des déboires et frustrations liées aux postes de nomination, furent-ils dans le secteur privé ou l’Administration publique.
Le Programme HOPE est la combinaison de :
Le programme HOPE vise à :
Ce programme permettra à tout professionnel de se lancer immédiatement dans le conseil et l’assistance technique auprès des Organisations publiques et des
entreprises privées, et de gagner facilement des marchés de consultance dans toute l’Afrique.
Les consultants formés deviendront chacun(e) une ressource recherchée capable d’apporter aux clients, une assistance de qualité en contrepartie de montants d’honoraires bien satisfaisants.
Au terme de la mise en oeuvre du programme, vous saurez :
Le Programme va se dérouler en 3 phases :
1ère phase : Formation de Reconversion et Renforcement des capacités des Cadres de l’Administration et du secteur privé pour leur donner les outils et instruments nécessaires à l’exercice du métier de Consultant.
2ème phase : La Visibilité des Consultants.
Les Consultants formés vont automatiquement Intégrer la base de Données des Consultants de “Conseils Top Managers d’Afrique” pour être visibles dans le monde entier par les organismes, les entreprises, les projets, les Sociétés d’État et institutions à la recherche de Consultants;
3ème phase : Accès gratuit à des Milliers d’offres de Mission de Consultants.
CTMA dispose d’une Plateforme dénommée “Gagner des Marchés de Consultants” à l’adresse: http://gagnerdesmarchesdeconsultant.com
Chaque Consultant formé dans le cadre du Programme HOPE bénéficiera de 12 mois de Gratuité sur cette Plateforme pour avoir Accès aux milliers d’offres publiées et faire acte de candidature pour gagner des missions de Consultance.
4ème Phase : (Optionnelle): Assistance dans la préparation des dossiers de soumission aux Appels à candidatures.
CTMA dispose d’une Équipe de Spécialistes en passation de marchés qui aide les personnes et entreprises à monter leurs dossiers de soumission aux Appels à candidatures et Appels d’Offres.
s’il le désire, tout Consultant formé dans le cadre du Programme HOPE pourra Bénéficier de cet accompagnement à un tarif réduit de 50%.
N.B: Cette phase est optionnelle.
Le Programme est animé par :
Adama BAMBA
Consultant,
Coordonnateur de projets
Président de Club Top managers d’Afrique
Président du RAPGP (Réseau Africain des Professionnels de la Gestion de Projets)
Adoni Maurice
Spécialiste principal en passation des marchés à la Banque
mondiale, Bureau d’Abidjan.
Spécialiste principal en passation des marchés à la Banque mondiale, Bureau d’Abidjan.
La Formation 2023 se fera en direct via zoom,
Le Programme HOPE est destiné à toute personne exerçant ou ayant exercé dans l’administration publique, dans les entreprises privées, dans des collectivités territoriales, des ONG ou au sein des Équipes de gestion des projets de développement pendant au moins 5 ans, et qui désire ardemment mettre son expertise au service du renforcement des capacités, de l’assistance et conseils aux autres entreprises et Administrations moyennant forte somme d’argent.
Ces personnes peuvent avoir comme emploi, fonction ou formation de base :
N.B: Ce Programme n’est pas destiné aux personnes nouvellement sorties de l’école ou de l’Université. La Consultance consiste à mettre son expertise au service de ses clients. Cette expertise s’acquiert sur le terrain à la pratique de ce qui a été appris à l’école. De ce fait, quelqu’un qui n’a pas encore d’expériences, y compris d’échecs et de réussites ne peut pas être un bon Consultant.
Le recrutement est effectué par appel à candidatures et comporte deux (2) étapes :
– Une étape de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés au regard de l’analyse de leurs profils ;
Les Candidats présélectionnés seront informés par mail et seront invités à passer à la 2ème étape du processus.
– Les candidats présélectionnés devront au préalable s’acquitter de leurs frais de participation avant d’être définitivement retenus pour bénéficier du Programme.
Pour être présélectionné, le candidat doit avoir au moins 5 ans d’expériences dans un domaine professionnel (Quel que soit le domaine).
Les candidats intéressés devront se rendre sur http://conseilstopmanagers.org/fiche-dinscription-individuelle-du-programme-hope/pour remplir la fiche d’inscription et joindre leur curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant que le candidat remplit le critère de sélection.
Avant de vous dire ce que vous aurez à payer pour participer à ce Programme de haut niveau, voyons ensemble la Valeur du programme lui-même.
Question: Quelle Valeur donnez-vous à un tel Programme complet !? !
A titre d’information, lorsque vous êtes consultant national débutant, vos honoraires peuvent être de l’ordre de 75 000 F CFA par Jour. Mais, très rapidement, si vous produisez de bons résultats à la satisfaction de vos clients, vous pouvez rapidement doubler ces montants et même les multiplier par 4 ou par 10 pour atteindre des montants d’honoraires journaliers de l’ordre de 300 000, 600 000 FCFA ou plus lorsque vous allez en mission hors de votre pays.
Ce ne sont que des honoraires journaliers et non des salaires mensuels ! C’est à dire que si vous faites 10 jours de consultance, vous allez toucher 1 500 000, 3 000 000, 6 000 000 F CFA ou plus, sans compter ce qu’on paye pour votre billet d’Avion, votre Hébergement et pour votre déplacement sur le terrain.
Ainsi, si vous consacrez un mois de mission, soit 20 jours travaillés, vous aurez le double, soit entre 3 000 000 F FA à 10 000 000 F en fonction de vos honoraires journaliers. Ces montants gagnés en 20 jours de travail représentent une ou plusieurs années de travail pour plusieurs d’entre vous, alors que vous avez de l’expertise en vous que vous pouvez vendre à prix d’or.
Mais c’est cela ! la réalité de la consultance et c’est ce que ce Programme va vous permettre de gagner !!! En une seule mission terrain d’un mois, gagner entre 1 500 000 F pour les débutants et 6 000 000 F CFA pour les intermédiaires, tandis que les seniors s’en sortiront avec des dizaines de millions.
C’est donc une formation qui va vous apporter de la richesse.
Au regard de cette richesse que cela va vous rapporter, il ne faut pas lésiner sur les moyens pour y participer !
Si vous devez prendre votre Avion pour venir à Abidjan assister à cette formation de 5 jours, il faut le faire ! Il faut même vous inscrire rapidement puisque le nombre de place est limité.
Ce que vous aurez à payer pour participer à cette formation est un investissement que vous allez rentabiliser en une seule Mission !
Vous vous demandez maintenant combien cela va vous coûter de bénéficier de cette formation !
Rassurez-vous, vous n’aurez pas à débourser 6 000 000 F CFA, le montant des Honoraires d’un mois de mission des Consultants intermédiaires ! même si la formation va vous permettre d’avoir des dizaines et centaines de missions !
Vous ne paierez pas non plus 3 000 000 F.
Même pas 1 500 000 F représentant les honoraires d’un mois de missions des consultants débutants.
Nous souhaitons faciliter votre inscription pour vous encourager à réussir dans la consultance.
Ainsi, si vous vous inscrivez maintenant à la formation, vous n’aurez à payer que 850 000 FCFA pour la gamme complète du Programme.
Il faut vous dépêcher pour vous inscrire maintenant, parce que le nombre de place est limité.
Nous vous encourageons à payer en une seule fois dès votre inscription maintenant.
Toutefois, si pour des raisons de trésorerie, vous souhaitez payer en 2 tranches, nous vous en donnons la possibilité sauf que cela va vous revenir légèrement plus cher que si vous payez la totalité en 1 fois à l’inscription.
Ainsi, si vous voulez payer en 2 tranches, vous paierez :
Si votre Candidature est retenue, vous pourrez payer vos frais de participation par chèque, par virement Bancaire, par PayPal ou par transfert d’argent (Western Union; Orange Money). Toutes ces modalités sont laissées à votre appréciation.
Pour recevoir vos factures et vous donner des détails éventuels sur l’organisation pratique du programme, prière nous contacter et nos Collaboratrices se feront le plaisir de vous donner toutes les informations nécessaires.
Elles sont joignables aux adresses ci-après :
Nanda SEYE + 22505 65 969 940
Lyne BEKE + 225 0565 969 205
Email : contact@conseilstopmanagers.org
Attention! Nombre de places limité. Il faut donc vous inscrire MAINTENANT.
—————————————————————————————————————————————-
ADAMA BAMBA
Président, Conseils Top Managers d’Afrique
+225 65 969 939
E-mail : contact@conseilstopmanagers.org
Abidjan, Cocody-Angré 8ème Tranche,
Star 10
I – CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU PROGRAMMEEn 2017, notre Réseau Conseils Top Managers d’Afrique (CTMA), spécialisé dans l’Assistance et l’accompagnement des Organismes, des Unités de gestion de projets et des Entreprises, a lancé un Appel à Candidature pour la sélection de consultants en vue de satisfaire ses clients qui ont exprimé le besoin d’avoir des consultants pour des missions spécifiques de courtes et moyennes durées.
En réponse à cet Appel à candidature, nous avons reçu 3 442 Dossiers de candidatures en provenance de 24 pays d’Afrique.
A l’analyse de ces dossiers, nous avons noté que plus de 71% des candidats, soit 2 434 personnes ont plus de 5 ans d’expériences professionnelles en entreprises ou dans l’administration publique et 46,5%, soit 1 601 personnes ont plus de 10 ans d’expériences professionnelles.
Tenez-vous bien ! Alors que la majorité des personnes inscrites avaient plus de 5 ans d’expériences professionnelles, donc à priori aptes à devenir des consultants, l’analyse a montré que seulement 24% avaient déjà effectué des missions de consultance.
Cela montre que la majorité des personnes, aptes à devenir consultants ne le sont pas encore.
A la question de savoir, combien parmi les candidats, avaient besoin de formations et d’assistance pour devenir consultants, nous avons noté 2 894 personnes, soit 84 % de personnes inscrites qui ont besoin de formations et d‘assistance pour devenir consultants.
Cela signifie que plus de 84% de personnes qui souhaitent devenir consultants, n’ont jamais bénéficié d’une formation ou d’un accompagnement de qualité pour y arriver.
Ces personnes-là ont encore une Grosse barrière à lever avant d’être des Consultants.
CERTAINEMENT QUE VOUS AVEZ LA MÊME BARRIÈRE À LEVER ! ! !
Mais rassurez-vous, nous allons vous y aider à travers ce Programme HOPE.
Mais avant, examinons ensemble l’ornière dans laquelle se trouve la plupart des cadres compétents qui pourraient être de très bons consultants chèrement payés, mais qui, malheureusement, vivent avec la peur au ventre, sous des contraintes de tous ordres et quelquefois même dans le dénuement total.
Si vous êtes cadres dirigeants en exercice dans une entreprise, une société d’état, une administration publique, et que vous avez des inquiétudes sur votre maintien à votre poste ! Ce Programme vous intéresse.
Si pour une raison ou une autre, vous avez perdu votre poste de DG , de Directeur, de Chef de services et que vous vous demandez comment est-ce que vous pouvez rebondir professionnellement ! Ce Programme est fait pour vous.
Si vous êtes à la retraite ou proche de l’être et que vous espérez retrouver les avantages matériels que vous aviez lorsque vous étiez en service ! Alors c’est à vous que ce Programme s’adresse.
En somme, ce Programme s’adresse à tous ceux et celles qui sont conscients qu’ils ont, certes de la valeur professionnelle à revendre, mais qui n’est pas reconnue à sa juste valeur.
Il s’adresse à vous qui avez envie de reprendre votre avenir professionnel entre vos mains.
Aux termes de ce Programme, vous allez retrouver le sourire parce que vous serez rassuré par rapport à votre avenir et à celui de vos enfants.
Avant de vous donner des pistes de solutions, faisons ensemble un bref rappel de ce que les cadres et dirigeants du privé et du public subissent et qui est quelques fois à la base de leurs inquiétudes qui engendrent d’ailleurs de multiples maladies !
En effet, à l’entame de sa carrière professionnelle et pendant les 5 premières années qui suivent, tout(e) employé(e) et cadre du secteur public ou du secteur privé, est d’abord en quête de savoirs et d’expériences. Il a besoin de prouver qu’il(elle) est compétent(e), qu’il(elle) a fait de bonnes études et que l’entreprise, la société d’état, l’EPN ou la Direction centrale a bien fait de le(la) recruter.
A partir de la 3ème ou 5ème année, son rêve est d’être nommé à un poste de responsabilité. Il(Elle) désire être chef parce qu’il(elle) a réussi à prouver qu’il(elle) maîtrisait son boulot et qu’il(elle) est apte à donner des ordres et a droit à une revalorisation de son salaire. Désormais, on le(la) connaît mieux dans l’entreprise ou le service public et il(elle) a réussi à tisser de bonnes relations avec les décideurs.
Si il(elle) obtient gain de cause en étant nommé Chef de service, Chef de département, Sous-directeur ou Directeur, cela lui donne encore beaucoup d’énergies et de motivations pour exceller dans le travail. A ce stade, il(elle) met les bouchées doubles pour donner de bons résultats. Cette fois-ci, on ne l’attend pas seulement au niveau de son expertise technique, mais aussi sur sa capacité à conduire une Équipe au succès.
Au bout de 10 ans de durs labeurs, il(elle) est conscient(e) qu’il(elle) a une bonne maîtrise de son art. Il (elle) maîtrise parfaitement toutes les ficelles de son métier et il(elle) ont la carrure d’un Manager.
Ce schéma décrit ci-dessus est celui qui se produit dans le meilleur des cas.
Pour certaines personnes, la trajectoire ne sera pas forcément droite.
Mais, même lorsque les choses se passent comme décrite plus haut, au bout de 10 ans, elles se posent plusieurs questions suite à leur carrière.
Conscient que le maintien à leur poste ou l’obtention d’un autre poste de responsabilité ne tient qu’à une simple signature de leur hiérarchie, elles sont constamment dans le doute et l’inquiétude de perdre à tout moment, tous les privilèges acquis.
Il suffit d’une Décision du PCA pour que le DG soit débarqué. D’une Décision du DG pour mettre le Directeur ou chef de département en difficulté.
Quand c’est dans l’Administration publique, l’incertitude est encore plus grande. Après chaque conseil des Ministres, un Directeur Général, Directeur d’Administration centrale peut apprendre par la presse qu’il est démis de ses Fonctions.
Lorsque cela arrive, la personne concernée se retrouve à la case départ. Sans prime de responsabilité ! Sans avantages en nature ! plus de voiture, plus de carburant ! plus de résidence de fonction pour certains !
Tout cela n’arrive pas parce que ces personnes sont incompétentes! ou qu’elles ont commis une faute de gestion!!
Cela peut arriver à tous les niveaux et à tout moment sur simple décision discrétionnaire de l’autorité compétente qui peut être un Dirigeant de l’entreprise (PCA, DG, Directeur) ou le Ministre, le Directeur Général, le Directeur de Cabinet, lorsqu’il s’agit des cadres de la fonction publique.
Ainsi le Directeur Général qui démet aujourd’hui peut être démis le lendemain. ! Le Ministre qui démet aujourd’hui peut à son tour être démis quelques jours plus tard par le Président de la République !
Plusieurs cadres se retrouvent reclus à la maison sans poste de responsabilité simplement parce que leur Ministre a été démis de ses fonctions un beau matin et que le nouveau ministre ne veut voir autour de lui aucun membre de l’ancienne équipe !
Il y a aussi de brillants cadres très expérimentés qui sont sans responsabilités aujourd’hui, simplement parce qu’ils ne sont pas du même bord politique que l’autorité qui nomme !
D’autres ont accepté d’être rétrogradés sans raison au risque de perdre certains avantages.
Toutes les personnes qui ont subi ce genre de situation pensent à tort qu’elles n’ont pas le choix que de subir ce “Destin”.
Ce qui n’est PAS DU TOUT VRAI !
C’est à VOUS et VOUS SEUL(E) qu’il appartient de DECIDER DE VOTRE AVENIR et de celui de vos enfants !
Tous ces investissements (Scolarités; Formations, Argents, temps, expertises, expériences accumulées) faits sur vous depuis votre naissance jusqu’à votre accomplissement professionnel ne peuvent pas rester improductifs !
Ces investissements ont une VALEUR sur laquelle vous DEVEZ vous appuyer pour bâtir un avenir qui répond à vos aspirations.
A ce stade, vous vous posez certainement la question de savoir ce qu’il faut faire pour garantir un avenir professionnel épanouissant et stable !!!
Après tant d’années de travail, et au vu des incertitudes liées aux postes de responsabilité, vous vous demandez comment investir l’expérience acquise pour vous garantir un LENDEMAIN MEILLEUR, SÛR ET STABLE !!
J’ai la Réponse à cette Question et je vais vous offrir une Opportunité Exceptionnelle pour y arriver sans grandes difficultés.
Mais avant, vous devez vous poser la question de savoir ce que vous avez entre les mains et que vous pouvez donner à d’autres personnes physiques ou morales en contrepartie de leur argent ?
Vous qui avez passé plusieurs années de votre vie à exercer au sein d’une Entreprise ou à servir l’état dans une Administration publique, que pouvez-vous “vendre” si vous souhaitez avoir d’autres sources de revenus autres que votre salaire mensuel !?
Que devez-vous faire, vous, pour avoir et maintenir le niveau de vie que vous avez toujours souhaité avoir ?
Si vous vous sentez visé par ces questions, laissez moi vous rappeler que vous avez en vous quelque chose qui a beaucoup de valeurs que vous pouvez valoriser et vendre à prix d’Or.
Il s’agit de votre SAVOIR-FAIRE.
Ce que vous avez pratiqué pendant des années.
Les procédures que vous avez élaborées et/ou pratiquées pendant des années.
Les tâches que vous avez accomplies pendant des années !
Vos échecs, vos réussites et les leçons que vous en avez tirées ont déposé en vous un trésor inestimable de connaissances, de savoir-faire, savoir être qui sont comme de l’or pour plusieurs autres personnes, entreprises et services publics dans le monde entier.
Il suffit d’en prendre conscience, de détecter ce dépôt en vous, de savoir le valoriser pour que vous soyez très utile et désiré par vos potentiels “clients”.
C’est alors que vous pourrez vendre ce dépôt à prix d’or.
Vous ne savez pas comment procéder ?
Eh bien, dans les lignes qui suivent, je vous parlerai d’une opportunité exceptionnelle à saisir.
Si vous êtes déjà consultant et que vous souhaitez davantage valoriser votre expertise pour mieux vous vendre, je vous dirai aussi dans quelques instants comment vous devrez procéder.
Ce que vous avez à faire maintenant, est de vous décider à vous lever !
A faire table rase des frustrations que vous avez subies ! A reprendre confiance en vous et à faire un 1er pas pour que les autres pas se suivent et vous conduisent vers votre futur désiré, par la grâce de DIEU.
Oui! Rassurez-Vous! Il y a toujours des entreprises ou administrations qui rencontrent des problèmes de gestion ou des difficultés techniques. Ces entreprises et sociétés d‘Etat sont à la recherche de solutions ! Alors que vous, vous avez ces solutions EN VOUS, simplement parce que vous aviez déjà rencontré ce même problème par le passé et que vous aviez trouvé la bonne solution.
Ces personnes, entreprises et organismes internationaux ont besoin de vous, de vos connaissances, de votre savoir-faire et de vos conseils.
Vous pouvez leur apporter une assistance dans l’élaboration de ceci ou cela ! Vous pouvez les former dans tel ou tel domaine. Vous pouvez les coacher.
En contrepartie, ils vous donneront beaucoup d’argents.
Cela s’appelle faire de la Consultance. Vous devenez ainsi Consultant.
D’ores et déjà, je vous assure que ça paye très très bien. La Consultance paye TRES BIEN.
L’autre aspect intéressant de la consultance, est que votre avenir ne dépend que de vous et de vos résultats !!!. C’est vous qui décidez de l’utilisation de votre temps. Si vous êtes fatigué ou que vous voulez vous accorder du temps de repos et de plaisirs ! beeh vous refusez les offres de missions… Et lorsque vous avez besoin de voyager ou d’accumuler de l’argents, vous reprenez vos missions !!!
La question que vous vous posez certainement est de savoir comment devenir Consultant ? Comment gagner des marchés de consultances ?
Des Milliers de cadres compétents dans les pays africains veulent être consultants et se posent les mêmes questions, tout comme le témoigne l’étude dont nous avons parlé au début de cette Note Conceptuelle.
Si vous aussi, vous voulez devenir un consultant de valeur, avoir de bons marchés avec des honoraires de haut niveau, alors vous avez aussi besoin que des personnes expérimentées dans le domaine et qui maîtrisent toutes les ficelles du Métier vous tiennent par la main pour vous conduire sur la voie du succès.
Pour répondre à ce besoin pressant, nous avons conçu et lancé le Programme “HOPE” pour offrir à ces personnes compétentes et désireuses de devenir des consultants prospères, une opportunité de se former pour devenir rapidement des consultants internationaux qui ont de la valeur et qui peuvent obtenir facilement des missions auprès des organismes internationaux, des institutions de développement et des entreprises.
OUI! l’ESPOIR RENAITRA, parce que vous allez valoriser votre expertise et vous “vendre” à prix d’or et vous serez ainsi à l’abri des déboires et frustrations liées aux postes de nomination, furent-ils dans le secteur privé ou l’Administration publique.
Le Programme HOPE est la combinaison de:
Une formation pratique de haut niveau pour :
Une prestation illimitée pour vous rendre visible dans le monde entier ;
Un Accès illimité aux Offres de missions de consultants dans toute l’Afrique ;
Le programme HOPE vise à:
Ce programme permettra à tout professionnel de se lancer immédiatement dans le conseil et l’assistance technique auprès des Organisations publiques et Entreprises privées, et de gagner facilement des marchés de consultance dans toute l’Afrique.
Les consultants formés deviendront chacun(e) une ressource recherchée capable d’apporter aux clients, une assistance de qualité en contrepartie de montants d’honoraires bien satisfaisants.
Au terme de la mise en oeuvre du programme, vous saurez :
Le Programme va se dérouler en 3 phases :
Le Programme est animé par :
Adama BAMBA
Consultant,
Coordonnateur de projets
Président de Club Top managers d’Afrique
Président du RAPGP(Réseau Africain des Professionnels de la Gestion de Projets)
Adoni Maurice
Spécialiste principal en passation des marchés à la Banque mondiale, Bureau d’Abidjan.
La Formation aura lieu à Abidjan (Côte d’Ivoire) du 06-17 novembre 2023 chaque jour de 9h à 13h.
Le Programme HOPE est destiné à toute personne exerçant ou ayant exercé dans l’administration publique, dans les entreprises privées, dans des collectivités territoriales, des ONG ou au sein des Équipes de gestion des projets de développement pendant au moins 5 ans, et qui désire ardemment mettre son expertise au service du renforcement des capacités, de l’assistance et conseils aux autres entreprises et Administrations moyennant forte somme d’argent.
Ces personnes peuvent avoir comme emploi, fonction ou formation de base :
N.B: Ce Programme n’est pas destiné aux personnes nouvellement sorties de l’école ou de l’Université. La Consultance consiste à mettre son expertise au service de ses clients. Cette expertise s’acquiert sur le terrain à la pratique de ce qui a été appris à l’école. De ce fait, quelqu’un qui n’a pas encore d’expériences, y compris d’échecs et de réussites ne peut pas être un bon Consultant
Date limite d’Inscription: 5 novembre 2023 à minuit GMT.
Avant de vous dire ce que vous aurez à payer pour participer à ce Programme de haut niveau, voyons ensemble la Valeur du programme lui-même.
Question: Quelle Valeur donnez-vous à un tel Programme complet !? !
A titre d’information, lorsque vous êtes consultant national débutant, vos honoraires peuvent être de l’ordre de 75 000 F CFA par Jour. Mais, très rapidement, si vous produisez de bons résultats à la satisfaction de vos clients, vous pouvez rapidement doubler ces montants et même les multiplier par 4 ou par 10 pour atteindre des montants d’honoraires journaliers de l’ordre de 300 000, 600 000 FCFA ou plus lorsque vous allez en mission hors de votre pays.
Ce ne sont que des honoraires journaliers et non des salaires mensuels ! C’est à dire que si vous faites 10 jours de consultance, vous allez toucher 1 500 000, 3 000 000, 6 000 000 F CFA ou plus, sans compter ce qu’on paye pour votre billet d’Avion, votre Hébergement et pour votre déplacement sur le terrain.
Ainsi, si vous consacrez un mois de mission, soit 20 jours travaillés, vous aurez le double, soit entre 3 000 000 F FA à 10 000 000 F en fonction de vos honoraires journaliers. Ces montants gagnés en 20 jours de travail représentent une ou plusieurs années de travail pour plusieurs d’entre vous, alors que vous avez de l’expertise en vous que vous pouvez vendre à prix d’or.
Mais c’est cela ! la réalité de la consultance et c’est ce que ce Programme va vous permettre de gagner !!! En une seule mission terrain d’un mois, gagner entre 1 500 000 F pour les débutants et 6 000 000 F CFA pour les intermédiaires, tandis que les seniors s’en sortiront avec des dizaines de millions.
C’est donc une formation qui va vous apporter de la richesse.
Au regard de cette richesse que cela va vous rapporter, il ne faut pas lésiner sur les moyens pour y participer !
Si vous devez prendre votre Avion pour venir à Abidjan assister à cette formation de 5 jours, il faut le faire ! Il faut même vous inscrire rapidement puisque le nombre de place est limité.
Ce que vous aurez à payer pour participer à cette formation est un investissement que vous allez rentabiliser en une seule Mission !
Vous vous demandez maintenant combien cela va vous coûter de bénéficier de cette formation !
Rassurez-vous, vous n’aurez pas à débourser 6 000 000 F CFA, le montant des Honoraires d’un mois de mission des Consultants intermédiaires ! même si la formation va vous permettre d’avoir des dizaines et centaines de missions !
Vous ne paierez pas non plus 3 000 000 F.
Même pas 1 500 000 F représentant les honoraires d’un mois de missions des consultants débutants.
Nous souhaitons faciliter votre inscription pour vous encourager à réussir dans la consultance.
Ainsi, si vous vous inscrivez maintenant à la formation, vous n’aurez à payer que 850 000 FCFA pour la gamme complète du Programme.
Il faut vous dépêcher pour vous inscrire maintenant, parce que le nombre de place est limité.
Nous vous encourageons à payer en une seule fois dès votre inscription maintenant.
Toutefois, si pour des raisons de trésorerie, vous souhaitez payer en 2 tranches, nous vous en donnons la possibilité sauf que cela va vous revenir légèrement plus cher que si vous payez la totalité en 1 fois à l’inscription.
Ainsi, si vous voulez payer en 2 tranches, vous paierez :
Si votre Candidature est retenue, vous pourrez payer vos frais de participation par chèque, par virement Bancaire, par PayPal ou par transfert d’argent (Western Union; Orange Money). Toutes ces modalités sont laissées à votre appréciation.
Pour recevoir vos factures et vous donner des détails éventuels sur l’organisation pratique du programme, prière nous contacter et nos Collaboratrices se feront le plaisir de vous donner toutes les informations nécessaires.
Elles sont joignables aux adresses ci-après :
Nanda SEYE +225 0565 969 940
Marie-Lyne BEKE + 225 0565 969 205
Date limite de Paiement des Frais: Lundi 30 Octobre 2023.
Attention! Nombre de places limité.
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ADAMA BAMBA
Président, Conseils Top Managers d’Afrique
+225 05 65 969 939
E-mail : contact@conseilstopmanagers.org
Abidjan, Cocody-Angré 8ème Tranche,
Star 10
Termes de Références
Si vous êtes cadres dirigeants en exercice dans une entreprise, une société d’état, une administration publique, et que vous avez des inquiétudes sur votre maintien à votre poste ! Ce Programme vous intéresse.
Si pour une raison ou une autre, vous avez perdu votre poste de DG , de Directeur, de Chef de services et que vous vous demandez comment est-ce que vous pouvez rebondir professionnellement ! Ce Programme est fait pour vous.
Si vous êtes à la retraite ou proche de l’être et que vous espérez retrouver les avantages matériels que vous aviez lorsque vous étiez en service ! Alors c’est à vous que ce Programme s’adresse.
En somme, Ce Programme s’adresse à tous ceux et celles qui sont conscients qu’ils ont, certes de la valeur professionnelle à revendre, mais qui n’est pas reconnue à sa juste valeur.
Il s’adresse à vous qui avez envie de reprendre votre avenir professionnel entre vos mains.
Aux termes de ce Programme, vous allez retrouver le sourire parce que vous serez rassuré par rapport à votre avenir et à celui de vos enfants.
Avant de vous donner des pistes de solutions, faisons ensemble un bref rappel de ce que les cadres et dirigeants du privé et du public subissent et qui est quelques fois à la base de leurs inquiétudes qui engendrent d’ailleurs de multiples maladies !
En effet, à l’entame de sa carrière professionnelle et pendant les 5 premières années qui suivent, tout(e) employé(e) et cadre du secteur public ou du secteur privé, est d’abord en quête de savoirs et d’expériences. Il a besoin de prouver
qu’il(elle) est compétent(e), qu’il(elle) a fait de bonnes études et que l’entreprise, la société d’état, l’EPN ou la Direction centrale a bien fait de le(la) recruter.
A partir de la 3ème ou 5ème année, son rêve est d’être nommé à un poste de responsabilité. Il(Elle) désire être chef parce qu’il(elle) a réussi à prouver qu’il(elle) maîtrisait son boulot et qu’il(elle) est apte à donner des ordres et a droit à une revalorisation de son salaire. Désormais, on le(la) connaît mieux dans l’entreprise ou le service public et il(elle) a réussi à tisser de bonnes relations avec les décideurs.
Si il(elle) obtient gain de cause en étant nommé Chef de service, chef de département, Sous-directeur ou Directeur, cela lui donne encore beaucoup d’énergies et de motivations pour exceller dans le travail.
A ce stade il(elle) met les bouchées doubles pour donner de bons résultats. Cette fois-ci, on ne l’attend pas seulement au niveau de son expertise technique, mais aussi sur sa capacité à conduire une Équipe au succès.
Au bout de 10 ans de durs labeurs, il(elle) est conscient(e) qu’il(elle) a une bonne maîtrise de son art. Il (elle) maîtrise parfaitement toutes les ficelles de son métier et il(elle) ont la carrure d’un Manager.
Ce schéma décrit ci-dessus est celui qui se produit dans le meilleur des cas.
Pour certaines personnes, la trajectoire ne sera pas forcément droite. Mais, même lorsque les choses se passent comme décrite plus haut, au bout de 10 ans, elles se posent plusieurs questions suite à leur carrière.
Conscient que le maintien à leur poste ou l’obtention d’un autre poste de responsabilité ne tient qu’à une simple signature de leur hiérarchie, elles sont constamment dans le doute et l’inquiétude de perdre à tout moment, tous les privilèges acquis.
Il suffit d’une Décision du PCA pour que le DG soit débarqué. D’une Décision du DG pour mettre le Directeur ou chef de département en difficulté. Quand c’est dans l’Administration publique, l’incertitude est encore plus grande.
Après chaque conseil des Ministres, un Directeur Général, Directeur d’Administration centrale peut apprendre par la presse qu’il est démis de ses Fonctions.
Lorsque cela arrive, la personne concernée se retrouve à la case départ. Sans prime de responsabilité ! Sans avantages en nature ! plus de voiture, plus de carburant ! plus de résidence de fonction pour certains !
Tout cela n’arrive pas parce que ces personnes sont incompétentes ! ou qu’elles ont commis une faute de gestion !!
Cela peut arriver à tous les niveaux et à tout moment sur simple décision discrétionnaire de l’autorité compétente qui peut être un Dirigeant de l’entreprise (PCA, DG, Directeur) ou le Ministre, le Directeur Général, le Directeur de Cabinet, lorsqu’il s’agit des cadres de la fonction publique.
Ainsi le Directeur Général qui démet aujourd’hui peut être démis le lendemain. ! Le Ministre qui démet aujourd’hui peut à son tour être démis quelques jours plus tard par le Président de la République !
Plusieurs cadres se retrouvent reclus à la maison sans poste de responsabilité simplement parce que leur Ministre a été démis de ses fonctions un beau matin et que le nouveau ministre ne veut voir autour de lui aucun membre de l’ancienne équipe !
Il y a aussi de brillants cadres très expérimentés qui sont sans responsabilités aujourd’hui, simplement parce qu’ils ne sont pas du même bord politique que l’autorité qui nomme !
D’autres ont accepté d’être rétrogradés sans raison au risque de perdre certains avantages.
Toutes les personnes qui ont subi ce genre de situation pensent à tort qu’elles n’ont pas le choix que de subir ce “Destin”.
Ce qui n’est PAS DU TOUT VRAI!
C’est à VOUS et VOUS SEUL(E) qu’il appartient de DECIDER DE VOTRE AVENIR et de celui de vos enfants !
Tous ces investissements (Scolarités; Formations, Argents, temps, expertises, expériences accumulées) faits sur vous depuis votre naissance jusqu’à votre accomplissement professionnel ne peuvent pas rester improductifs !
Ces investissements ont une VALEUR sur laquelle vous DEVEZ vous appuyer pour bâtir un avenir qui répond à vos aspirations.
A ce stade, vous vous posez certainement la question de savoir ce qu’il faut faire pour garantir un avenir professionnel épanouissant et stable !!!
Après tant d’années de travail, et au vu des incertitudes liées aux postes de responsabilité, vous vous demandez comment investir l’expérience acquise pour vous garantir un LENDEMAIN MEILLEUR, SÛR ET STABLE !!
J’ai la Réponse à cette Question et je vais vous offrir une Opportunité Exceptionnelle pour y arriver sans grands difficultés.
Mais avant, vous devez vous poser la question de savoir ce que vous avez entre les mains et que vous pouvez donner à d’autres personnes physiques ou morales en contrepartie de leur argent ?
Vous qui avez passé plusieurs années de votre vie à exercer au sein d’une Entreprise ou à servir l’état dans une Administration publique, que pouvez-vous “vendre” si vous souhaitez avoir d’autres sources de revenus autres que votre salaire mensuel !?
Que devez-vous faire, vous, pour avoir et maintenir le niveau de vie que vous avez toujours souhaité avoir ?
Si vous vous sentez visé par ces questions, laissez-moi vous rappeler que vous avez en vous quelque chose qui a beaucoup de valeurs que vous pouvez valoriser et vendre à prix d’Or.
Il s’agit de votre SAVOIR-FAIRE.
Ce que vous avez pratiqué pendant des années.
Les procédures que vous avez élaborées et/ou pratiquées pendant des années.
Les tâches que vous avez accomplies pendant des années !
Vos échecs, vos réussites et les leçons que vous en avez tirées ont déposé en vous un trésor inestimable de connaissances, de savoir-faire, savoir être qui sont comme de l’or pour plusieurs autres personnes, entreprises et services publics dans le monde entier.
Il suffit d’en prendre conscience, de détecter ce dépôt en vous, de savoir le valoriser pour que vous soyez très utile et désiré par vos potentiels “clients”.
C’est alors que vous pourrez vendre ce dépôt à prix d’or.
Vous ne savez pas comment procéder ?
Eh bien, dans les lignes qui suivent, je vous parlerai d’une opportunité exceptionnelle à saisir.
Si vous êtes déjà consultant et que vous souhaitez davantage valoriser votre expertise pour mieux vous vendre, je vous dirai aussi dans quelques instants comment vous devrez procéder.
Ce que vous avez à faire maintenant, est de vous décider à vous lever !
A faire table rase des frustrations que vous avez subies ! A reprendre confiance en vous et à faire un 1er pas pour que les autres pas se suivent et vous conduisent vers votre futur désiré, par la grâce de DIEU.
Oui ! Rassurez-Vous ! Il y a toujours des entreprises ou administrations qui rencontrent des problèmes de gestion ou des difficultés techniques. Ces entreprises et sociétés d‘Etat sont à la recherche de solutions ! Alors que vous, vous avez ces solutions EN VOUS, simplement parce que vous aviez déjà rencontré ce même problème par le passé et que vous aviez trouvé la bonne solution.
Ces personnes, entreprises et organismes internationaux ont besoin de vous, de vos connaissances, de votre savoir-faire et de vos conseils.
Vous pouvez leur apporter une assistance dans l’élaboration de ceci ou cela ! Vous pouvez les former dans tel ou tel domaine. Vous pouvez les coacher.
En contrepartie, ils vous donneront beaucoup d’argents.
Cela s’appelle faire de la Consultance. Vous devenez ainsi Consultant.
D’ores et déjà, je vous assure que ça paye très très bien. La Consultance paye TRES BIEN.
L’autre aspect intéressant de la consultance, est que votre avenir ne dépend que de vous et de vos résultats !!!. C’est vous qui décidez de l’utilisation de votre temps. Si vous êtes fatigué ou que vous voulez vous accorder du temps de repos et de plaisirs ! beeh vous refusez les offres de missions… Et lorsque vous avez besoin de voyager ou d’accumuler de l’argents, vous reprenez vos missions !!!
La question que vous vous posez certainement est de savoir comment devenir Consultant ? Comment gagner des marchés de consultances ?
Des Milliers de cadres compétents dans les pays africains veulent être consultants et se posent les mêmes questions.
En effet, en 2017, Notre Réseau Conseils Top Managers d’Afrique (CTMA), spécialisé dans l’Assistance et accompagnement des Organismes, Unités de gestion de projets et des Entreprises, a lancé un Appel à Candidature pour la sélection de consultants en vue de satisfaire les besoins de ses clients qui ont exprimé le besoin d’avoir des consultants pour des missions spécifiques de courtes et moyennes durées.
En réponse à cet Appel à candidature, nous avons reçu 3 442 Dossiers de candidatures en provenance de 24 pays d’Afrique.
A l’analyse de ces dossiers, nous avons noté que plus de 71% des candidats, soit 2 434 personnes ont plus de 5 ans d’expériences professionnelles en entreprises ou dans l’administration publique et 46,5%, soit 1 601 personnes ont plus de 10 ans d’expériences professionnelles.
Tenez-vous bien ! Alors que la majorité des personnes inscrites avaient plus de 5 ans d’expériences professionnelles, donc à priori aptes à devenir des consultants, l’analyse a montré que seulement 24% avaient déjà effectué des missions de consultance.
Cela montre que la majorité des personnes, aptes à devenir consultants ne le sont pas encore !
A la question de savoir, combien parmi les candidats, avaient besoin de formations et Assistance pour devenir consultants, nous avons noté 2 894 personnes, soit 84 % de personnes inscrites qui ont besoin de formations et d’assistance pour devenir consultants.
Cela signifie que plus de 84% de personnes qui souhaitent devenir consultants, n’ont jamais bénéficié d’une formation ou un accompagnement de qualité pour y arriver.
Croyez-moi! Cela est une vraie Barrière pour devenir un Bon consultant et le rester dans la durée.
CERTAINEMENT QUE VOUS AVEZ LA MÊME BARRIÈRE À LEVER !!!
Il s’est donc imposé à nous, la nécessité et même l’Urgence d’offrir à ces milliers de personnes compétentes et désireuses de devenir des consultants prospères, une opportunité de se former pour devenir rapidement des consultants internationaux qui ont de la valeur et qui peuvent obtenir facilement des missions auprès des organismes internationaux, des institutions de développement et des entreprises.
Si vous aussi, vous voulez devenir un consultant de valeur, avoir de bons marchés avec des honoraires de haut niveau, alors vous avez aussi besoin que des personnes expérimentées dans le domaine et qui maîtrisent toutes les ficelles du Métier vous tiennent par la main pour vous conduire sur la voie du succès.
Dans cette optique, nous avons lancé le Programme “HOPE” pour vous permettre de valoriser votre expertise et vous “vendre” à prix d’or.
OUI! l’ESPOIR renaitra et vous serez à l’abri des déboires et frustrations liées aux postes de nomination, furent-ils dans le secteur privé ou l’Administration publique.
Le Programme HOPE est la combinaison de :
Le programme HOPE vise à :
Ce programme permettra à tout professionnel de se lancer immédiatement dans le conseil et l’assistance technique auprès des Organisations publiques et des
entreprises privées, et de gagner facilement des marchés de consultance dans toute l’Afrique.
Les consultants formés deviendront chacun(e) une ressource recherchée capable d’apporter aux clients, une assistance de qualité en contrepartie de montants d’honoraires bien satisfaisants.
Au terme de la mise en oeuvre du programme, vous saurez :
Le Programme va se dérouler en 3 phases :
1ère phase : Formation de Reconversion et Renforcement des capacités des Cadres de l’Administration et du secteur privé pour leur donner les outils et instruments nécessaires à l’exercice du métier de Consultant.
2ème phase : La Visibilité des Consultants.
Les Consultants formés vont automatiquement Intégrer la base de Données des Consultants de “Conseils Top Managers d’Afrique” pour être visibles dans le monde entier par les organismes, les entreprises, les projets, les Sociétés d’État et institutions à la recherche de Consultants;
3ème phase : Accès gratuit à des Milliers d’offres de Mission de Consultants.
CTMA dispose d’une Plateforme dénommée “Gagner des Marchés de Consultants” à l’adresse: http://gagnerdesmarchesdeconsultant.com
Chaque Consultant formé dans le cadre du Programme HOPE bénéficiera de 12 mois de Gratuité sur cette Plateforme pour avoir Accès aux milliers d’offres publiées et faire acte de candidature pour gagner des missions de Consultance.
4ème Phase : (Optionnelle): Assistance dans la préparation des dossiers de soumission aux Appels à candidatures.
CTMA dispose d’une Équipe de Spécialistes en passation de marchés qui aide les personnes et entreprises à monter leurs dossiers de soumission aux Appels à candidatures et Appels d’Offres.
s’il le désire, tout Consultant formé dans le cadre du Programme HOPE pourra Bénéficier de cet accompagnement à un tarif réduit de 50%.
N.B: Cette phase est optionnelle.
Le Programme est animé par :
Adama BAMBA
Consultant,
Coordonnateur de projets
Président de Club Top managers d’Afrique
Président du RAPGP (Réseau Africain des Professionnels de la Gestion de Projets)
Adoni Maurice
Spécialiste principal en passation des marchés à la Banque
mondiale, Bureau d’Abidjan.
Spécialiste principal en passation des marchés à la Banque mondiale, Bureau d’Abidjan.
Le Programme HOPE est destiné à toute personne exerçant ou ayant exercé dans l’administration publique, dans les entreprises privées, dans des collectivités territoriales, des ONG ou au sein des Équipes de gestion des projets de développement pendant au moins 5 ans, et qui désire ardemment mettre son expertise au service du renforcement des capacités, de l’assistance et conseils aux autres entreprises et Administrations moyennant forte somme d’argent.
Ces personnes peuvent avoir comme emploi, fonction ou formation de base :
N.B: Ce Programme n’est pas destiné aux personnes nouvellement sorties de l’école ou de l’Université. La Consultance consiste à mettre son expertise au service de ses clients. Cette expertise s’acquiert sur le terrain à la pratique de ce qui a été appris à l’école. De ce fait, quelqu’un qui n’a pas encore d’expériences, y compris d’échecs et de réussites ne peut pas être un bon Consultant.
Le recrutement est effectué par appel à candidatures et comporte deux (2) étapes :
– Une étape de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés au regard de l’analyse de leurs profils ;
Les Candidats présélectionnés seront informés par mail et seront invités à passer à la 2ème étape du processus.
– Les candidats présélectionnés devront au préalable s’acquitter de leurs frais de participation avant d’être définitivement retenus pour bénéficier du Programme.
Pour être présélectionné, le candidat doit avoir au moins 5 ans d’expériences dans un domaine professionnel (Quel que soit le domaine).
Les candidats intéressés devront CLIQUEZ ICI POUR REMPLIR LA FICHE D’INSCRIPTION et joindre leur curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant que le candidat remplit le critère de sélection.
Avant de vous dire ce que vous aurez à payer pour participer à ce Programme de haut niveau, voyons ensemble la Valeur du programme lui-même.
Question: Quelle Valeur donnez-vous à un tel Programme complet !? !
A titre d’information, lorsque vous êtes consultant national débutant, vos honoraires peuvent être de l’ordre de 75 000 F CFA par Jour. Mais, très rapidement, si vous produisez de bons résultats à la satisfaction de vos clients, vous pouvez rapidement doubler ces montants et même les multiplier par 4 ou par 10 pour atteindre des montants d’honoraires journaliers de l’ordre de 300 000, 600 000 FCFA ou plus lorsque vous allez en mission hors de votre pays.
Ce ne sont que des honoraires journaliers et non des salaires mensuels ! C’est à dire que si vous faites 10 jours de consultance, vous allez toucher 1 500 000, 3 000 000, 6 000 000 F CFA ou plus, sans compter ce qu’on paye pour votre billet d’Avion, votre Hébergement et pour votre déplacement sur le terrain.
Ainsi, si vous consacrez un mois de mission, soit 20 jours travaillés, vous aurez le double, soit entre 3 000 000 F FA à 10 000 000 F en fonction de vos honoraires journaliers. Ces montants gagnés en 20 jours de travail représentent une ou plusieurs années de travail pour plusieurs d’entre vous, alors que vous avez de l’expertise en vous que vous pouvez vendre à prix d’or.
Mais c’est cela ! la réalité de la consultance et c’est ce que ce Programme va vous permettre de gagner !!! En une seule mission terrain d’un mois, gagner entre 1 500 000 F pour les débutants et 6 000 000 F CFA pour les intermédiaires, tandis que les seniors s’en sortiront avec des dizaines de millions.
C’est donc une formation qui va vous apporter de la richesse.
Au regard de cette richesse que cela va vous rapporter, il ne faut pas lésiner sur les moyens pour y participer !
Si vous devez prendre votre Avion pour venir à Abidjan assister à cette formation de 5 jours, il faut le faire ! Il faut même vous inscrire rapidement puisque le nombre de place est limité.
Ce que vous aurez à payer pour participer à cette formation est un investissement que vous allez rentabiliser en une seule Mission !
Vous vous demandez maintenant combien cela va vous coûter de bénéficier de cette formation !
Rassurez-vous, vous n’aurez pas à débourser 6 000 000 F CFA, le montant des Honoraires d’un mois de mission des Consultants intermédiaires ! même si la formation va vous permettre d’avoir des dizaines et centaines de missions !
Vous ne paierez pas non plus 3 000 000 F.
Même pas 1 500 000 F représentant les honoraires d’un mois de missions des consultants débutants.
Nous souhaitons faciliter votre inscription pour vous encourager à réussir dans la consultance.
Ainsi, si vous vous inscrivez maintenant à la formation, vous n’aurez à payer que 700 000 FCFA pour la gamme complète du Programme.
Si votre Candidature est retenue, vous pourrez payer vos frais de participation par chèque, par virement Bancaire, par PayPal ou par transfert d’argent (Western Union; Orange Money). Toutes ces modalités sont laissées à votre appréciation.
Pour recevoir vos factures et vous donner des détails éventuels sur l’organisation pratique du programme, prière nous contacter et nos Collaboratrices se feront le plaisir de vous donner toutes les informations nécessaires.
Elles sont joignables aux adresses ci-après :
Nanda SEYE + 225 05 65 969 940
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Email : contact@conseilstopmanagers.org
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ADAMA BAMBA
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Star 10
La passation des marchés exige un ensemble de compétences tout à fait spécifiques qui en font un vrai métier. L’accréditation MSPM est destinée à tous ceux et celles qui veulent acquérir une reconnaissance non contestable de leurs compétences en vue d’accéder à des fonctions de direction dans ce domaine.
Thèmes de l’examen
Critères d’admissibilité
L’accréditation de Manager spécialiste en formation professionnelle valide l’acquisition des connaissances théoriques requises pour mener à bien des séances de formation auprès de professionnels. “Former n’est pas enseigner”, les besoins et les spécificités des apprenants adultes nécessitent des approches différentes de celles utilisées avec des étudiants.
Thèmes de l’examen
Critères d’admissibilité
L’accréditation MPDI est destinée à ceux et celles qui œuvrent dans les projets et programmes financés par leurs pays ou par les agences multilatérales. Cette accréditation est un atout dans le cheminement de la carrière en gestion de projet pour ceux en exercice ou ceux qui ont l’ambition de diriger un projet de développement international.
Thèmes de l’examen
Critères d’admissibilité
Le Ministère de l’Hydraulique de la République de Côte d’Ivoire prévoit de mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de projets de développement dans le secteur de l’hydraulique. A cet effet, il est créé au sein du Ministère de l’Hydraulique, une Direction de Coordination des Projets dédiés à l’Hydraulique (DCP), en charge de la gestion fiduciaire des fonds extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés aux projets inhérents à l’hydraulique en Côte d’Ivoire, ainsi que la coordination opérationnelle des activités qui en découlent.
Le personnel de cette Direction sera composé en grande partie de Spécialistes dans les différents domaines de la gestion de projets avec des profils et expertises acceptables par les potentiels Bailleurs des projets.
Aussi, le Ministère de l’Hydraulique a-t-il mandaté le Cabinet CONSEIL TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) pour conduire le processus de recrutement de ce personnel expert selon les procédures appliquées aux projets financés par la Banque mondiale.
Dans le cadre de sa mission, CTMA lance le présent Avis d’Appel à candidature, pour le compte du Ministère de l’Hydraulique, en vue du recrutement des Spécialistes et personnels d’Appuis dont les profils sont décrits ci-après.
Le Spécialiste en gestion financière sera chargé de l’organisation, de la coordination, de la supervision et de l’exécution, des tâches financières, comptables et administratives des projets. Il assurera par ailleurs l’interface entre la DCP, le Contrôleur financier et l’Agent comptable affectés aux projets.
Le(la) chargé(e) de programme, Spécialiste en eau et assainissement sera chargé(e) d’apporter son expertise technique dans la préparation des projets, ainsi que l’exécution et le suivi des activités et travaux des projets. Il (elle) contribuera à finaliser les termes de référence et demandes de proposition.
Les SPM seront chargés de la planification/programmation des activités, l’élaboration des outils de gestion de la passation des marchés, la conduite des processus d’acquisition, l’exécution et le suivi des contrats, l’élaboration des rapports d’activités et l’archivage des dossiers de passation des marchés.
Le(la) Spécialiste en suivi-évaluation sera chargé(e) de définir et mettre en œuvre le dispositif de suivi-évaluation des projets de la DCP. Il(elle) concevra et supervisera la gestion du système informatisé de collecte, contrôle, traitement, analyse, production et sauvegarde des données permettant d’apprécier les indicateurs de performance.
Le(la) comptable sera chargé(e) de la gestion comptable, financière et budgétaire ainsi que de la gestion du patrimoine des projets.
Le(la) comptable sera chargé(e) de la gestion comptable et budgétaire ainsi que de la gestion du patrimoine des projets, sous la supervision directe du comptable principal.
L’assistant(e) chargé(e) de la communication et des relations publiques mettra en œuvre la stratégie de communication des projets de la DCP. Il/elle sera chargé de promouvoir les projets gérés par la DCP en mettant en place des outils de relations publiques et en coordonnant la communication des projets, notamment via le site web et les réseaux sociaux.
L’assistant(e) de coordination sera chargé d’organiser et gérer les réunions, rendez-vous, missions et correspondances du Coordonnateur.
L’assistant(e) administratif(ve) sera chargé(e) d’organiser les réunions, préparer, rédiger, mettre à jour et enregistrer les correspondances ainsi que d’assurer la prise en charge des visiteurs. De plus, il/elle fournira une assistance à la gestion des Ressources Humaines du projet et à la gestion des véhicules.
Les chauffeurs seront chargés de conduire les véhicules du projet qui seront affectés pour les activités du projet nécessitant un déplacement, entretenir régulièrement les véhicules placés sous leur responsabilité, anticiper toutes difficultés techniques et les signaler rapidement en cas de survenance et s’assurer que les véhicules disposent de pièces prévues par la réglementation.
11. Un(e) Spécialiste en Gestion sociale
Le(la) Spécialiste en Gestion sociale sera chargé(e) de veiller au respect des prescriptions sociales et apportera son appui à toutes les activités nécessitant la prise en compte des aspects sociaux.
12. Un(e) spécialiste en Gestion environnementale
Le(la) spécialiste en gestion environnementale sera chargé(e) d’assurer de la mise en oeuvre des tâches assignées aux structures d’exécution dans le cadre de leur mission de suivi environnemental des projets.
L’intégralité des termes de référence comprenant les tâches et responsabilités, ainsi que le profil requis pour chaque poste à pourvoir est accessible sur le site internet : https://conseilstopmanagers.org/termes-de-reference-des-postes/ , et peut être retiré gratuitement au siège du cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE sis à Angré 8ème tranche en face de INSSA, Tél : (+225) 22 003 356 / 22 002 030
La procédure de sélection sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement de la Banque Mondiale, édition juillet 2016.
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail avec la Direction de la Coordination des projets du Ministère de l’Hydraulique.
Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :
Les candidatures seront déposées sous pli fermé en trois (3) exemplaires (1 original et 2 photocopies) avec la mention « Candidature au poste de (intitulé du poste) pour la DCP », au plus tard le 04 mars 2019, à 10h30 GMT précises, siège du cabinet CONSEIL TOP MANAGERS D’AFRIQUE sis à Angré 8ème tranche en face de INSSA, (+225) 22 003 356 / 22 002 030.
NB : Les candidats ayant le statut de fonctionnaire devront satisfaire aux exigences de la clause 3.23 des Directives susvisées.
RÉPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE
Union –Discipline -Travail
MINISTÈRE DE L’HYDRAULIQUE
—————————————-
| TERMES DE RÉFÉRENCE :
RECRUTEMENT D’UN SPÉCIALISTE EN PROTECTION ENVIRONNEMENTALE POUR LA DIRECTION DE LA COORDINATION DES PROJETS (DCP) |
Février 2019
Le Ministère de l’Hydraulique de la République de Côte d’Ivoire prévoit de mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de projets de développement dans le secteur de l’hydraulique. A cet effet, il est créé au sein du Ministère de l’Hydraulique, une Direction de Coordination des Projets dédiés à l’Hydraulique (DCP), en charge de la gestion fiduciaire des fonds extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés aux projets inhérents à l’hydraulique en Côte d’Ivoire, ainsi que la coordination opérationnelle des activités qui en découlent.
Le personnel de cette Direction sera composé en grande partie de Spécialistes dans les différents domaines de la gestion de projets avec des profils et expertises acceptables par les potentiels Bailleurs des projets.
Aussi, le Ministère de l’Hydraulique a-t-il mandaté le Cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) pour conduire le processus de recrutement de ce personnel expert selon les procédures appliquées aux projets financés par la Banque mondiale.
Dans le cadre de sa mission, CTMA lance le présent Avis d’Appel à candidature, pour le compte du Ministère de l’Hydraulique, en vue du recrutement d’un (01) spécialiste en protection environnementale, dont les responsabilités, tâches ainsi que le profil sont définis dans les présents termes de référence, en vue d’assurer le suivi et l’évaluation des constats d’impact environnemental lors de la mise en œuvre du projet.
II. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Placé sous l’autorité du Directeur de la DCP, le spécialiste environnementaliste devra s’assurer de la mise en œuvre des tâches assignées aux Agences d’exécution dans le cadre de leur mission de suivi environnemental du projet telle que définie dans la convention d’appui. Il devra, en outre :
III. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES
Le spécialiste en protection environnementale devra :
IV. DURÉE DU CONTRAT
La durée du contrat du spécialiste en protection environnementale est d’un (1) an renouvelable sur la durée du projet suivant le contrat qu’il aura signé avec le Directeur de la DCP en accord avec le Bailleur. Le renouvellement ne peut intervenir que si ses états de service sont satisfaisants pour le projet et pour le Bailleur.
V. PROCÉDURES ET MÉTHODE DE SÉLECTION
La procédure de sélection sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement de la Banque Mondiale, édition juillet 2016.
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.
Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :
Les candidatures seront déposées sous pli fermé en trois (3) exemplaires (1 original et 2 photocopies) avec la mention « Candidature au poste de spécialiste en protection environnementale » au siège du cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE à Angré 8e tranche star 10 en face de l’établissement INSSA au plus tard le 04 mars 2019 à 10h30 GMT précises.
NB : Les candidats ayant le statut de fonctionnaire devront satisfaire aux exigences de la clause 3.23 des Directives susvisées.
RÉPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE
Union –Discipline -Travail
MINISTÈRE DE L’HYDRAULIQUE
—————————————-
| TERMES DE RÉFÉRENCE :
RECRUTEMENT D’UN SPÉCIALISTE EN GESTION SOCIALE POUR LA DIRECTION DE LA COORDINATION DES PROJETS (DCP) |
Février 2019
Le Ministère de l’Hydraulique de la République de Côte d’Ivoire prévoit de mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de projets de développement dans le secteur de l’hydraulique. A cet effet, il est créé au sein du Ministère de l’Hydraulique, une Direction de Coordination des Projets dédiés à l’Hydraulique (DCP), en charge de la gestion fiduciaire des fonds extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés aux projets inhérents à l’hydraulique en Côte d’Ivoire, ainsi que la coordination opérationnelle des activités qui en découlent.
Le personnel de cette Direction sera composé en grande partie de Spécialistes dans les différents domaines de la gestion de projets avec des profils et expertises acceptables par les potentiels Bailleurs des projets.
Aussi, le Ministère de l’Hydraulique a-t-il mandaté le Cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) pour conduire le processus de recrutement de ce personnel expert selon les procédures appliquées aux projets financés par la Banque mondiale.
Dans le cadre de sa mission, CTMA lance le présent Avis d’Appel à candidature, pour le compte du Ministère de l’Hydraulique, en vue du recrutement d’un (01) spécialiste en Gestion Sociale, dont les responsabilités, tâches ainsi que le profil sont définis dans les présents termes de référence, pour assurer le suivi et l’évaluation des PAR lors de la mise en œuvre du projet.
II. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Placé sous l’autorité du Directeur de la DCP, le(la) spécialiste en Gestion sociale devra veiller au respect des prescriptions sociales et apportera son appui à toutes les activités nécessitant la prise en compte des aspects sociaux. De manière spécifique, le Spécialiste en gestion sociale est chargé notamment de :
III. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES
Le spécialiste en gestion sociale devra :
IV. DURÉE DU CONTRAT
Le Spécialiste en Gestion Sociale sera recruté pour une durée d’un (1) an à compter de la signature de son contrat de travail. Au terme de cette période et après évaluation satisfaisante des performances de l’employé par le Directeur, le contrat sera renouvelé sur la durée de mise en œuvre des projets avec l’avis de non objection du Bailleur.
V. PROCÉDURE ET MÉTHODE DE SÉLECTION
La procédure de sélection sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement de la Banque Mondiale, édition juillet 2016.
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.
Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :
Les candidatures seront déposées sous pli fermé en trois (3) exemplaires (1 original et 2 photocopies) avec la mention « Candidature au poste de Spécialiste en Gestion Sociale » au siège du cabinet CONSEILS TOP MANAGERS à Angré 8ème Tranche star 10 en face de l’établissement INSSA au plus tard le 04 mars 2019 à 10h30 GMT précises.
NB : Les candidats ayant le statut de fonctionnaire devront satisfaire aux exigences de la clause 3.23 des Directives susvisées.
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| TERMES DE RÉFÉRENCE :
RECRUTEMENT DE DEUX SPÉCIALISTES EN PASSATION DES MARCHES POUR LA DIRECTION DE LA COORDINATION DES PROJETS (DCP) |
Février 2019
Le Ministère de l’Hydraulique de la République de Côte d’Ivoire prévoit de mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de projets de développement dans le secteur de l’hydraulique. A cet effet, il est créé au sein du Ministère de l’Hydraulique, une Direction de Coordination des Projets dédiés à l’Hydraulique (DCP), en charge de la gestion fiduciaire des fonds extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés aux projets inhérents à l’hydraulique en Côte d’Ivoire, ainsi que la coordination opérationnelle des activités qui en découlent.
Le personnel de cette Direction sera composé en grande partie de Spécialistes dans les différents domaines de la gestion de projets avec des profils et expertises acceptables par les potentiels Bailleurs des projets.
Aussi, le Ministère de l’Hydraulique a-t-il mandaté le Cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) pour conduire le processus de recrutement de ce personnel expert selon les procédures appliquées aux projets financés par la Banque mondiale.
Dans le cadre de sa mission, CTMA lance le présent Avis d’Appel à candidature, pour le compte du Ministère de l’Hydraulique, en vue du recrutement de deux (2) Spécialistes en passation des marchés dont les responsabilités, tâches ainsi que le profil sont définis dans les présents termes de référence.
II. MANDAT DU SPÉCIALISTE EN PASSATION DES MARCHES
Sous l’autorité du Directeur de la DCP, le spécialiste en passation des marchés sera chargé de :
III. NATURE ET ÉTENDUE DES SERVICES
Sous la supervision générale du Directeur de la DCP, le (la) Spécialiste en Passation des Marchés
IV. INCOMPATIBILITÉ AVEC CERTAINES FONCTIONS D’EXÉCUTION
Afin d’éviter les situations potentielles de conflit d’intérêt qui pourraient ne pas lui permettre de donner un avis objectif dans le seul intérêt du client, le (la) Spécialiste en Passation des Marchés :
V. RÔLE DE CONSEIL AUPRÈS DU DIRECTEUR DE LA COORDINATION
Dans sa mission au sein de l’équipe, le (la) Spécialiste en Passation des Marchés apportera un conseil utile à tous les membres de l’équipe dans :
VI. OBLIGATIONS DU SPÉCIALISTE EN PASSATION DES MARCHES
Le (la) Spécialiste en Passation des Marchés signera un contrat de performance avec la DCP afin d’assurer en temps voulu (i) la production régulière des mises à jour du plan de passation des marchés du projet, (iii) le rapport d’activité mensuel, (iii) la qualité des dossiers d’acquisition, y compris ceux soumis à l’avis de non objection de la Banque, et (iv) la tenue à jour des fiches d’acquisition devant servir de support aux revues a posteriori des marchés (PPRs) passés qu’effectuera la Banque. Le SPM remettra à l’unité de coordination du projet un rapport mensuel d’activités au plus tard quinze (15) jours après la fin du mois auquel il se rapporte et un rapport final en fin de mandat.
Ces rapports comprendront en outre les recommandations du comptable sur les décaissements et devront être remis en deux exemplaires à la coordination. Le modèle de rapport à fournir sera défini en accord avec l’IDA et comportera au minimum les informations sur les marchés requises dans le rapport de Suivi financier (RSF) du projet.
VII. OBLIGATIONS DE L’ADMINISTRATION (PROJET)
La DCP remettra au Spécialiste en Passation des Marchés l’ensemble des documents, dossiers et outils appropriés et nécessaires à l’exécution de sa mission. Elle remettra également à la disposition dudit spécialiste, les locaux et équipements nécessaires pour assurer une bonne prestation de service. Une évaluation de la performance du SPM sera faite tous les six mois et joint au rapport semestriel du projet.
VIII. QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ET ACADÉMIQUES
IX. PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
Étapes de recrutement
La procédure de sélection sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement de la Banque Mondiale, édition juillet 2016.
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.
Critères de présélection et de sélection des candidats
Une grille de présélection arrêtée par la DCP sera établie en considération des termes de référence.
La sélection des candidats sera basée sur les critères non exhaustifs suivants :
Méthode de sélection et dossier de candidature
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures. Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette offre sont prié(e)s de préparer un dossier de candidature comportant les éléments suivants :
X. DURÉE DU CONTRAT
Le (la) Spécialiste en Passation des Marchés sera recruté(e) pour une durée d’un (1) an, renouvelable, à compter de la signature de son contrat de travail. Au terme de cette période et après évaluation satisfaisante des performances de l’employé par le DCP, le contrat sera renouvelé sur la durée de mise en œuvre des projets avec l’avis de non objection du Bailleur.
XI. DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les candidatures seront déposées sous pli fermé en trois (3) exemplaires (1 original et 2 photocopies) avec la mention « Candidature au poste de Spécialiste en Passation des Marchés de la DCP » au siège du cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE à Angré 8e Tranche, star 10 en face de l’établissement INSSA au plus tard le 04 mars 2019 à 10h30 GMT précises.
NB : Les candidats ayant le statut de fonctionnaire devront satisfaire aux exigences de la clause 3.23 des Directives susvisées.
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| TERMES DE RÉFÉRENCE :
RECRUTEMENT D’UN CHARGE DE PROGRAMME, SPÉCIALISTE EN EAU ET ASSAINISSEMENT POUR LA DIRECTION DE LA COORDINATION DES PROJETS (DCP) |
Février 2019
Le Ministère de l’Hydraulique de la République de Côte d’Ivoire prévoit de mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de projets de développement dans le secteur de l’hydraulique. A cet effet, il est créé au sein du Ministère de l’Hydraulique, une Direction de Coordination des Projets dédiés à l’Hydraulique (DCP), en charge de la gestion fiduciaire des fonds extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés aux projets inhérents à l’hydraulique en Côte d’Ivoire, ainsi que la coordination opérationnelle des activités qui en découlent.
Le personnel de cette Direction sera composé en grande partie de Spécialistes dans les différents domaines de la gestion de projets avec des profils et expertises acceptables par les potentiels Bailleurs des projets.
Aussi, le Ministère de l’Hydraulique a-t-il mandaté le Cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) pour conduire le processus de recrutement de ce personnel expert selon les procédures appliquées aux projets financés par la Banque mondiale.
Dans le cadre de sa mission, CTMA lance le présent Avis d’Appel à candidature, pour le compte du Ministère de l’Hydraulique, en vue du recrutement d’un Spécialiste en eau et assainissement dont les responsabilités, tâches ainsi que le profil sont définis dans les présents termes de référence.
Sous l’autorité du Directeur de la DCP, le Spécialiste en eau et assainissement est chargé de l’exécution des missions de suivi des activités des projets de la DCP, de façon à s’assurer de leur exécution satisfaisante, ainsi que de toutes autres tâches à la demande du Directeur.
Spécifiquement, le Spécialiste en eau et assainissement devra :
– Programmation et planification des interventions :
– Appui à la réalisation des missions et travaux :
III. PROFIL DES CANDIDATS
IV. DURÉE DU CONTRAT
Le Spécialiste en eau et assainissement sera recruté pour une durée d’un (1) an à compter de la signature de son contrat de travail. Au terme de cette période et après évaluation satisfaisante des performances de l’employé par le DCP, le contrat sera renouvelé sur la durée de mise en œuvre des projets après l’avis de non objection du Bailleur.
V. PROCÉDURE ET MÉTHODE DE SÉLECTION
La procédure de sélection sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement de la Banque Mondiale, édition juillet 2016.
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.
Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :
Les candidatures seront déposées sous pli fermé en trois (3) exemplaires (1 original et 2 photocopies) avec la mention « Candidature au poste de Chargé de programme, Spécialiste en eau et assainissement pour la DCP » au siège au siège du cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE à Angré 8 ème Tranche star 10 en face de l’établissement INSSA au plus tard le 04 mars 2019 à 10 h 30 GMT précises..
NB : Les candidats ayant le statut de fonctionnaire devront satisfaire aux exigences de la clause 3.23 des Directives susvisées.
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| TERMES DE RÉFÉRENCE :
RECRUTEMENT D’UN(E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) POUR LA DIRECTION DE LA COORDINATION DES PROJETS (DCP) |
Février 2019
Le Ministère de l’Hydraulique de la République de Côte d’Ivoire prévoit de mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de projets de développement dans le secteur de l’hydraulique. A cet effet, il est créé au sein du Ministère de l’Hydraulique, une Direction de Coordination des Projets dédiés à l’Hydraulique (DCP), en charge de la gestion fiduciaire des fonds extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés aux projets inhérents à l’hydraulique en Côte d’Ivoire, ainsi que la coordination opérationnelle des activités qui en découlent.
Le personnel de cette Direction sera composé en grande partie de Spécialistes dans les différents domaines de la gestion de projets avec des profils et expertises acceptables par les potentiels Bailleurs des projets.
Aussi, le Ministère de l’Hydraulique a-t-il mandaté le Cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) pour conduire le processus de recrutement de ce personnel expert selon les procédures appliquées aux projets financés par la Banque mondiale.
Dans le cadre de sa mission, CTMA lance le présent Avis d’Appel à candidature, pour le compte du Ministère de l’Hydraulique, en vue du recrutement d’un(e) Assistant(e) administratif(ve) dont les responsabilités, tâches ainsi que le profil sont définis dans les présents termes de référence.
Sous l’autorité et la supervision directe du Spécialiste en Gestion Financière, le/la titulaire du poste accomplit les tâches suivantes :
Le contrat de l’Assistant(e) administratif(ve) est d’une durée d’un (1) an renouvelable sur la durée des projets. Le renouvellement du contrat de travail d’une année à une autre sera subordonné à l’évaluation annuelle satisfaisante des performances par le Spécialiste en gestion financière.
La procédure de sélection sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement de la Banque Mondiale, édition juillet 2016.
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
Le(la) candidat(e) retenu(e) à l’issue de la phase d’interview sera invité(e) à une séance de négociation de son contrat de travail.
Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :
Les candidatures seront déposées sous pli fermé en trois (3) exemplaires (1 original et 2 photocopies) avec la mention « Candidature au poste d’Assistante administrative » au siège du cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE à Angré 8ème tranche star 10 en face de l’établissement INSSA au plus tard le 04 mars 2019 à 10 h 30 GMT précises.
NB : Les candidats ayant le statut de fonctionnaire devront satisfaire aux exigences de la clause 3.23 des Directives susvisées.
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| TERMES DE RÉFÉRENCE :
RECRUTEMENT D’UN(E) ASSISTANT(E) CHARGE(E) DE LA COMMUNICATION ET DES RELATIONS PUBLIQUES POUR LA DIRECTION DE LA COORDINATION DES PROJETS (DCP) |
Février 2019
Le Ministère de l’Hydraulique de la République de Côte d’Ivoire prévoit de mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de projets de développement dans le secteur de l’hydraulique. A cet effet, il est créé au sein du Ministère de l’Hydraulique, une Direction de Coordination des Projets dédiés à l’Hydraulique (DCP), en charge de la gestion fiduciaire des fonds extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés aux projets inhérents à l’hydraulique en Côte d’Ivoire, ainsi que la coordination opérationnelle des activités qui en découlent.
Le personnel de cette Direction sera composé en grande partie de Spécialistes dans les différents domaines de la gestion de projets avec des profils et expertises acceptables par les potentiels Bailleurs des projets.
Aussi, le Ministère de l’Hydraulique a-t-il mandaté le Cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) pour conduire le processus de recrutement de ce personnel expert selon les procédures appliquées aux projets financés par la Banque mondiale.
Dans le cadre de sa mission, CTMA lance le présent Avis d’Appel à candidature, pour le compte du Ministère de l’Hydraulique, en vue du recrutement d’un(e) Assistant(e) chargé(e) de la communication et des relations publiques dont les responsabilités, tâches ainsi que le profil sont définis dans les présents termes de référence.
Sous l’autorité et la supervision directe du Directeur de la DCP, le/la titulaire du poste accomplit les tâches suivantes :
Le contrat de l’Assistant(e) chargé(e) de la communication et des relatons publiques est d’une durée d’un (1) an renouvelable sur la durée des projets. Le renouvellement du contrat de travail d’une année à une autre sera subordonné à l’évaluation annuelle satisfaisante des performances par le Directeur de la DCP.
La procédure de sélection sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement de la Banque Mondiale, édition juillet 2016.
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.
Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :
Les candidatures seront déposées sous pli fermé en trois (3) exemplaires (1 original et 2 photocopies) avec la mention « Candidature au poste d’Assistant(e) chargé(e) de la communication et des relations publiques » au siège du cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE sis à Angré 8ème tranche, Star 10 en face de l’établissement INSSA au plus tard le 04 mars 2019 à 10 h 30 GMT précises.
NB : Les candidats ayant le statut de fonctionnaire devront satisfaire aux exigences de la clause 3.23 des Directives susvisées.
RÉPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE
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MINISTÈRE DE L’HYDRAULIQUE
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| TERMES DE RÉFÉRENCE :
RECRUTEMENT D’UN SPÉCIALISTE EN GESTION FINANCIÈRE POUR LA DIRECTION DE LA COORDINATION DES PROJETS (DCP) |
Février 2019
Le Ministère de l’Hydraulique de la République de Côte d’Ivoire prévoit de mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de projets de développement dans le secteur de l’hydraulique. A cet effet, il est créé au sein du Ministère de l’Hydraulique, une Direction de Coordination des Projets dédiés à l’Hydraulique (DCP), en charge de la gestion fiduciaire des fonds extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés aux projets inhérents à l’hydraulique en Côte d’Ivoire, ainsi que la coordination opérationnelle des activités qui en découlent.
Le personnel de cette Direction sera composé en grande partie de Spécialistes dans les différents domaines de la gestion de projets avec des profils et expertises acceptables par les potentiels Bailleurs des projets.
Aussi, le Ministère de l’Hydraulique a-t-il mandaté le Cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) pour conduire le processus de recrutement de ce personnel expert selon les procédures appliquées aux projets financés par la Banque mondiale.
Dans le cadre de sa mission, CTMA lance le présent Avis d’Appel à candidature, pour le compte du Ministère de l’Hydraulique, en vue du recrutement d’un(e) Spécialiste en gestion financière de Projets dont les responsabilités, tâches ainsi que le profil sont définis dans les présents termes de référence.
II. MANDAT DU SPÉCIALISTE EN GESTION FINANCIÈRE
Sous l’autorité du Directeur de la DCP, le spécialiste en gestion financière sera chargé :
III. PROFIL DU SPÉCIALISTE EN GESTION FINANCIÈRE
IV. OBLIGATIONS DE L’ADMINISTRATION
La DCP remettra au spécialiste en Gestion financière, l’ensemble des documents, dossiers et outils appropriés et nécessaires à l’exécution de sa mission. Elle remettra également à la disposition dudit spécialiste, les locaux et équipements nécessaires pour assurer une bonne prestation de service.
V. DURÉE DU CONTRAT
Le Spécialiste en gestion financière sera recruté pour une durée d’un (1) an à compter de la signature de son contrat de travail. Au terme de cette période et après évaluation satisfaisante des performances de l’employé par le Directeur, le contrat sera renouvelé sur la durée de mise en œuvre des projets avec l’avis de non objection du Bailleur.
La procédure de sélection sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement de la Banque Mondiale, édition juillet 2016.
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.
Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :
Les candidatures seront déposées sous pli fermé en trois (3) exemplaires (1 original et 2 photocopies) avec la mention « Candidature au poste de Spécialiste en gestion financière » au siège du cabinet CONSEILS TOP MANAGERS à Angré 8ème tranche star 10 en face de l’établissement INSSA au plus tard le 04 mars 2019 à 10h30 GMT précises.
NB : Les candidats ayant le statut de fonctionnaire devront satisfaire aux exigences de la clause 3.23 des Directives susvisées.
RÉPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE
Union –Discipline -Travail
MINISTÈRE DE L’HYDRAULIQUE
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| TERMES DE RÉFÉRENCE :
RECRUTEMENT D’UN(E) ASSISTANT(E) DE COORDINATION POUR LA DIRECTION DE COORDINATION DES PROJETS (DCP) |
Février 2019
Le Ministère de l’Hydraulique de la République de Côte d’Ivoire prévoit de mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de projets de développement dans le secteur de l’hydraulique. A cet effet, il est créé au sein du Ministère de l’Hydraulique, une Direction de Coordination des Projets dédiés à l’Hydraulique (DCP), en charge de la gestion fiduciaire des fonds extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés aux projets inhérents à l’hydraulique en Côte d’Ivoire, ainsi que la coordination opérationnelle des activités qui en découlent.
Le personnel de cette Direction sera composé en grande partie de Spécialistes dans les différents domaines de la gestion de projets avec des profils et expertises acceptables par les potentiels Bailleurs des projets.
Aussi, le Ministère de l’Hydraulique a-t-il mandaté le Cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) pour conduire le processus de recrutement de ce personnel expert selon les procédures appliquées aux projets financés par la Banque mondiale.
Dans le cadre de sa mission, CTMA lance le présent Avis d’Appel à candidature, pour le compte du Ministère de l’Hydraulique, en vue du recrutement d’un(e) Assistant(e) de coordination dont les responsabilités, tâches ainsi que le profil sont définis dans les présents termes de référence.
Sous l’autorité et la supervision directe du Directeur de la DCP, le/la titulaire du poste accomplit les tâches suivantes :
Le contrat de l’Assistante de coordination est d’une durée d’un (1) an renouvelable sur la durée des projets. Le renouvellement du contrat de travail d’une année à une autre sera subordonné à l’évaluation annuelle satisfaisante des performances par le Directeur de la DCP.
La procédure de sélection sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement de la Banque Mondiale, édition juillet 2016.
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.
Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :
Les candidatures seront déposées sous pli fermé en trois (3) exemplaires (1 original et 2 photocopies) avec la mention « Candidature au poste d’Assistante de coordination » au siège du cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE à Angré 8ème tranche star 10 en face de l’établissement INSSA au plus tard le 04 mars 2019 à 10 h 30 GMT précises.
NB : Les candidats ayant le statut de fonctionnaire devront satisfaire aux exigences de la clause 3.23 des Directives susvisées.
RÉPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE
Union –Discipline -Travail
MINISTÈRE DE L’HYDRAULIQUE
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| TERMES DE RÉFÉRENCE :
RECRUTEMENT DE DEUX (2) CHAUFFEURS POUR LA DIRECTION DE LA COORDINATION DES PROJETS (DCP) |
Février 2019
Le Ministère de l’Hydraulique de la République de Côte d’Ivoire prévoit de mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de projets de développement dans le secteur de l’hydraulique. A cet effet, il est créé au sein du Ministère de l’Hydraulique, une Direction de Coordination des Projets dédiés à l’Hydraulique (DCP), en charge de la gestion fiduciaire des fonds extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés aux projets inhérents à l’hydraulique en Côte d’Ivoire, ainsi que la coordination opérationnelle des activités qui en découlent.
Le personnel de cette Direction sera composé en grande partie de Spécialistes dans les différents domaines de la gestion de projets avec des profils et expertises acceptables par les potentiels Bailleurs des projets.
Aussi, le Ministère de l’Hydraulique a-t-il mandaté le Cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) pour conduire le processus de recrutement de ce personnel expert selon les procédures appliquées aux projets financés par la Banque mondiale.
Dans le cadre de sa mission, CTMA lance le présent Avis d’Appel à candidature, pour le compte du Ministère de l’Hydraulique, en vue du recrutement de deux (2) chauffeurs dont les responsabilités, tâches ainsi que le profil sont définis dans les présents termes de référence.
Sous l’autorité et la supervision directe du Spécialiste en Gestion Financière, les chauffeurs effectueront les tâches suivantes :
III. PROFIL RECHERCHE
Les contrats des chauffeurs seront d’une durée d’un (1) an renouvelable sur la durée des projets. Le renouvellement des contrats de travail sera subordonné à l’évaluation annuelle satisfaisante des performances par le Spécialiste en Gestion Financière.
La procédure de sélection sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement de la Banque Mondiale, édition juillet 2016.
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.
Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :
Les candidatures seront déposées sous pli fermé en trois (3) exemplaires (1 original et 2 photocopies) avec la mention « Candidature au poste de chauffeur » au siège du cabinet CONSEILS TOP MANAGERS à Angré 8ème Tranche star 10 en face de l’établissement INSSA au plus tard le 04 mars 2019 à 10 h 30 GMT précises.
NB : Les candidats ayant le statut de fonctionnaire devront satisfaire aux exigences de la clause 3.23 des Directives susvisées.
RÉPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE
Union –Discipline -Travail
MINISTÈRE DE L’HYDRAULIQUE
—————————————-
| TERMES DE RÉFÉRENCE :
RECRUTEMENT D’UN COMPTABLE POUR LA DIRECTION DE LA COORDINATION DES PROJETS (DCP) |
Février 2019
Le Ministère de l’Hydraulique de la République de Côte d’Ivoire prévoit de mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de projets de développement dans le secteur de l’hydraulique. A cet effet, il est créé au sein du Ministère de l’Hydraulique, une Direction de Coordination des Projets dédiés à l’Hydraulique (DCP), en charge de la gestion fiduciaire des fonds extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés aux projets inhérents à l’hydraulique en Côte d’Ivoire, ainsi que la coordination opérationnelle des activités qui en découlent.
Le personnel de cette Direction sera composé en grande partie de Spécialistes dans les différents domaines de la gestion de projets avec des profils et expertises acceptables par les potentiels Bailleurs des projets.
Aussi, le Ministère de l’Hydraulique a-t-il mandaté le Cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) pour conduire le processus de recrutement de ce personnel expert selon les procédures appliquées aux projets financés par la Banque mondiale.
Dans le cadre de sa mission, CTMA lance le présent Avis d’Appel à candidature, pour le compte du Ministère de l’Hydraulique, en vue du recrutement d’un(e) Comptable dont les responsabilités, tâches ainsi que le profil sont définis dans les présents termes de référence.
II. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU COMPTABLE
Placé sous l’autorité du Directeur de la DCP, le comptable, de façon spécifique, sera chargé de :
III. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES
Le comptable devra avoir :
IV. CRITÈRES D’ÉVALUATION DES PERFORMANCES
Les performances du comptable seront évaluées annuellement par le Directeur de la DCP, sur la base d’un contrat de performance établi conjointement avec les indications des résultats fixés.
V. DURÉE DU CONTRAT
Le Comptable sera recruté pour une durée d’un an à compter de la signature de son contrat de travail. Au terme de cette période et après évaluation satisfaisante des performances de l’employé par le Spécialiste en gestion financière, le contrat sera renouvelé sur la durée de mise en œuvre des projets avec l’avis de non objection de la Banque Mondiale.
VI. PROCÉDURE ET MÉTHODE DE SÉLECTION
La procédure de sélection sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement de la Banque Mondiale, édition juillet 2016.
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.
Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :
Les candidatures seront déposées sous pli fermé en trois (3) exemplaires (1 original et 2 photocopies) avec la mention « Candidature au poste de Comptable » au siège du cabinet CONSEILS TOP MANAGERS à Angré 8 ème Tranche star 10 en face de l’établissement INSSA au plus tard le 04 mars 2019 à 10h30 GMT précises.
NB : Seules les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
Les candidats ayant le statut de fonctionnaire devront satisfaire aux exigences de la clause 3.23 des Directives susvisées.
RÉPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE
Union –Discipline -Travail
MINISTÈRE DE L’HYDRAULIQUE
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| TERMES DE RÉFÉRENCE :
RECRUTEMENT D’UN COMPTABLE PRINCIPAL POUR LA DIRECTION DE LA COORDINATION DES PROJETS (DCP) |
Février 2019
Le Ministère de l’Hydraulique de la République de Côte d’Ivoire prévoit de mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de projets de développement dans le secteur de l’hydraulique. A cet effet, il est créé au sein du Ministère de l’Hydraulique, une Direction de Coordination des Projets dédiés à l’Hydraulique (DCP), en charge de la gestion fiduciaire des fonds extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés aux projets inhérents à l’hydraulique en Côte d’Ivoire, ainsi que la coordination opérationnelle des activités qui en découlent.
Le personnel de cette Direction sera composé en grande partie de Spécialistes dans les différents domaines de la gestion de projets avec des profils et expertises acceptables par les potentiels Bailleurs des projets.
Aussi, le Ministère de l’Hydraulique a-t-il mandaté le Cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) pour conduire le processus de recrutement de ce personnel expert selon les procédures appliquées aux projets financés par la Banque mondiale.
Dans le cadre de sa mission, CTMA lance le présent Avis d’Appel à candidature, pour le compte du Ministère de l’Hydraulique, en vue du recrutement d’un Comptable Principal dont les responsabilités, tâches ainsi que le profil sont définis dans les présents termes de référence.
Sous la direction du Directeur de la DCP, le Comptable principal aura pour mission de rassembler, coordonner et vérifier les données financières et comptables afin de pouvoir fournir à la hiérarchie et aux tiers des informations fiables.
Plus spécifiquement, il sera chargé des tâches suivantes :
III. FORMATION ET/OU EXPÉRIENCES REQUISES
Les critères requis pour faire acte de candidature sont les suivants :
IV. COMPÉTENCES ET QUALITÉS HUMAINES REQUISES
Le Comptable Principal sera recruté pour une durée d’un an à compter de la signature de son contrat de travail. Au terme de cette période et après évaluation satisfaisante des performances de l’employé par le Spécialiste en gestion financière, le contrat sera renouvelé sur la durée de mise en œuvre des projets avec l’avis de non objection du bailleur.
VI. PROCÉDURE ET MÉTHODE DE SÉLECTION
La procédure de sélection sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement de la Banque Mondiale, édition juillet 2016.
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.
Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :
Les candidatures seront déposées sous pli fermé en trois (3) exemplaires (1 original et 2 photocopies) avec la mention « Candidature au poste de Comptable Principal » au siège du cabinet CONSEILS TOP MANAGERS à Angré 8 ème Tranche star 10 en face INSSA au plus tard le 04 mars 2019 à 10h30 GMT précises.
NB : Les candidats ayant le statut de fonctionnaire devront satisfaire aux exigences de la clause 3.23 des Directives susvisées.
RÉPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE
Union –Discipline -Travail
MINISTÈRE DE L’HYDRAULIQUE
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| TERMES DE RÉFÉRENCE :
RECRUTEMENT D’UN SPÉCIALISTE EN SUIVI-ÉVALUATION POUR LA DIRECTION DE LA COORDINATION DES PROJETS (DCP) |
Février 2019
Le Ministère de l’Hydraulique de la République de Côte d’Ivoire prévoit de mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de projets de développement dans le secteur de l’hydraulique. A cet effet, il est créé au sein du Ministère de l’Hydraulique, une Direction de Coordination des Projets dédiés à l’Hydraulique (DCP), en charge de la gestion fiduciaire des fonds extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés aux projets inhérents à l’hydraulique en Côte d’Ivoire, ainsi que la coordination opérationnelle des activités qui en découlent.
Le personnel de cette Direction sera composé en grande partie de Spécialistes dans les différents domaines de la gestion de projets avec des profils et expertises acceptables par les potentiels Bailleurs des projets.
Aussi, le Ministère de l’Hydraulique a-t-il mandaté le Cabinet CONSEILS TOP MANAGERS D’AFRIQUE (CTMA) pour conduire le processus de recrutement de ce personnel expert selon les procédures appliquées aux projets financés par la Banque mondiale.
Dans le cadre de sa mission, CTMA lance le présent Avis d’Appel à candidature, pour le compte du Ministère de l’Hydraulique, en vue du recrutement d’un(e) Spécialiste en suivi-évaluation dont les responsabilités, tâches ainsi que le profil sont définis dans les présents termes de référence.
Sous l’autorité du Directeur de la DCP, le Spécialiste en Suivi-Evaluation est chargé de définir et mettre en œuvre le dispositif de suivi-évaluation des projets de la DCP.
A cet effet, en collaboration avec les autres spécialistes des projets de la DCP, le Spécialiste en suivi-évaluation assume les responsabilités suivantes :
Le Spécialiste en suivi-évaluation doit justifier d’une expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi-évaluation des projets et programmes. Il doit également avoir des connaissances de l’approche de cadre logique, de l’analyse de l’information et de rédaction de rapports.
Il doit notamment :
Le Spécialiste en suivi-évaluation sera recruté pour une durée d’un (1) an à compter de la signature de son contrat de travail. Au terme de cette période et après évaluation satisfaisante des performances de l’employé par le Directeur, le contrat sera renouvelé sur la durée de mise en œuvre des projets avec l’avis de non objection du bailleur.
La procédure de sélection sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement de la Banque Mondiale, édition juillet 2016.
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.
Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :
Les candidatures seront déposées sous pli fermé en trois (3) exemplaires (1 original et 2 photocopies) avec la mention « Candidature au poste de Spécialiste en Suivi-Evaluation » au siège du cabinet CONSEILS TOP MANAGERS à Angré 8 ème Tranche star 10 en face de l’établissement INSSA au plus tard le 04 mars 2019 à 10 h 30 GMT précises.
NB : Les candidats ayant le statut de fonctionnaire devront satisfaire aux exigences de la clause 3.23 des Directives susvisées.